“海歸”應(yīng)當(dāng)經(jīng)�？紤]這樣四個問題：我到底想要什么？我的目標(biāo)是什么？我為此作了什么準(zhǔn)備？什么都齊備了，為什么我還在原地？我下一步該做什么？
——加拿大海外集團有限公司董事長 白寧
在眾多留學(xué)回國人員中，有一部分人存有濃重的“海歸情結(jié)”，認(rèn)為“海歸”就是特殊人才，就理當(dāng)享有特殊保護，這種觀念已經(jīng)過時了。留學(xué)經(jīng)歷、國外學(xué)歷都不再是“市場優(yōu)先”的資本。
——北京市留學(xué)人員服務(wù)中心主任 趙峰
“海歸”如果不能表現(xiàn)出“海歸”應(yīng)有的水準(zhǔn)，或者不能表現(xiàn)出比“土鱉”更高的水平，兩者沒有什么差別，那“海歸”的消失是一定的。
——京東方副總裁 馮慰東
很難相信，如果這個人在國外拿了學(xué)位回來，既懂英語，又懂國外的文化，在中國找不到工作，而中國又是一個蓬勃發(fā)展的市場，這是一個很奇怪的事情。
——歐美同學(xué)會商務(wù)會長 王輝耀
是在大河里做一條小魚呢，還是在小河里面做一條大魚？是不是一定要往人潮洶涌的大都市去實現(xiàn)“海歸”的價值？
——上�？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問 卞秉彬
你永遠(yuǎn)不要抱怨環(huán)境中的不利因素，調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境才能發(fā)揮自己的特長。
——曾是“海歸”的硅谷動力董事長 高在朗
（來源/人民日報）
