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海歸一族緣何變得不吃香了？
“海歸”是前幾年才出現(xiàn)的名詞，是指從海外歸來的留學(xué)生。那時(shí)侯的“海歸”在人才市場很吃香，身價(jià)也非常高，只要有張洋文憑，用人單位搶著往家拖。沒有想到的是，幾年后，社會給歸來的留學(xué)人員又起了新的稱呼——“海待”，意思是說許多回來工作的留學(xué)生并不能找到自己滿意的工作，而處于待業(yè)的狀態(tài)。
據(jù)人事部門的統(tǒng)計(jì)，去年上海找不到工作的“海歸”已達(dá)7000人。工作經(jīng)驗(yàn)不足、所學(xué)專業(yè)單一和心理期望過高，正成為滬上一些“海歸”成為“海待”的主要原因。
人事部門的統(tǒng)計(jì)表明，在回國找工作的留學(xué)人員中，70%沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而招聘單位提供的崗位卻有超過90%的要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，最好是擔(dān)任過中層以上職務(wù)。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，多是從校門走向校門的“小海歸”。近年來，留學(xué)低齡化熱潮在上海市一浪高過一浪。據(jù)上教國際交流公司統(tǒng)計(jì)，滬上初、高中“小留學(xué)生”占留學(xué)人員的比例已接近50%。另一項(xiàng)由某專業(yè)管理咨詢公司所作的調(diào)查顯示，去年來滬的留學(xué)人員中，大約有65%為此類“小海歸”。在實(shí)際工作能力（工作經(jīng)驗(yàn)也屬于此范疇）與洋文憑中，理智化的用人單位當(dāng)然選擇的是后者。
另一個(gè)原因是，近來回國的留學(xué)人員多是前些年追著IT和MBA的熱浪而出國的，所學(xué)的也都集中在這兩個(gè)專業(yè)，造成了相關(guān)專業(yè)人才過剩，其它專業(yè)又缺少人才的局面。與此同時(shí)，國內(nèi)外在信息技術(shù)方面的發(fā)展正趨向同步，至少就剛畢業(yè)的“海歸”而言，優(yōu)勢已不再明顯。
對薪水期望值過高，更使“小海歸”們的處境雪上加霜。來自某專業(yè)管理咨詢公司的統(tǒng)計(jì)顯示，雖然“海歸”們已經(jīng)紛紛下調(diào)心理價(jià)位，但對月薪的平均期望值仍然在7000元到1.5萬元左右；而目前人才市場上的用人單位愿意為沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者支付的月薪則在4000元到7000元之間。
在激烈的市場競爭中，“香餑餑”“家常饃”，如今“海歸（龜）”中的待業(yè)者被人戲稱為“海待（帶）”。他們的求職歷程則像一首歌中唱的那樣，需要“拍拍身上的灰塵，振作疲憊的精神”，而個(gè)中滋味更是如人飲水，冷暖自知。從留學(xué)人員的“搶手”，到“滯銷”，有許多因素，但用人單位對人才，包括對有洋文憑海龜?shù)睦碇桥袛�，是首位的。因此，“海待（帶）”名詞的出現(xiàn)，是對盲目留學(xué)（特別是那些“留”而不“學(xué)”的人）的懲罰，也是人才市場進(jìn)步的標(biāo)志之一。（來源/人才市場報(bào)，作者/趙文驊）
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