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洋文憑為何成“廢紙”？海歸派不妨反思自身
洋文憑不值錢？
過年時(shí)，記者的老同學(xué)劉志剛從荷蘭留學(xué)回來，聊天時(shí)他信誓旦旦地說，過完年就要去找一份月薪起碼上萬元的工作。當(dāng)時(shí)在座的同學(xué)都羨慕不已說，還是“海歸”值錢！
前兩天，記者突然接到劉志的電話，電話那頭他的聲音十分沮喪。原來這些天來，他天天在為工作奔波，從國(guó)企到私企，他拜訪了不少，也參加了數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)，但沒想到他的求職夢(mèng)想?yún)s一再落空，他開始困惑了，這洋文憑到底在國(guó)內(nèi)值不值錢？
記者見到他的那天，他正在翻閱報(bào)紙，查看公務(wù)員招考信息。他嘆了口氣說，在國(guó)外鍍金三年，花費(fèi)了好幾十萬，回來還得考公務(wù)員，真是無奈��！前段時(shí)間，很多大型企業(yè)都大肆招兵買馬，劉志也是信心百倍紛紛投發(fā)簡(jiǎn)歷，趕場(chǎng)子似的參加面試，原以為只要在家等著挑單位就一切OK了，卻沒想到面試后很多企業(yè)就再也杳無音訊，打電話過去問都說已經(jīng)招滿了。
劉志原來在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)環(huán)保專業(yè)，畢業(yè)后曾在一家專門開發(fā)環(huán)保項(xiàng)目的私營(yíng)公司工作，當(dāng)時(shí)月薪是1800元，雖算不上高薪，但對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說已經(jīng)很不錯(cuò)了。然而干了半年后，劉志辭職了，他通過托�？荚嚾チ谁h(huán)保專業(yè)很著名的荷蘭開始留學(xué)深造�；貞浧鹪趪�(guó)外求學(xué)的經(jīng)歷，劉志百感交集，他說，荷蘭的環(huán)保專業(yè)確實(shí)不錯(cuò)，有很多十分新穎的內(nèi)容，很多環(huán)保項(xiàng)目在西歐國(guó)家已經(jīng)應(yīng)用很普遍了，但中國(guó)卻還沒有引進(jìn)來，他當(dāng)時(shí)就想，這些課程學(xué)好了，回國(guó)肯定不愁沒用武之地。
然而，這段時(shí)間的應(yīng)聘經(jīng)歷讓他十分泄氣，他說，其實(shí)有些環(huán)保項(xiàng)目不僅能保護(hù)環(huán)境，還能讓企業(yè)節(jié)約很多成本，但是企業(yè)卻不采用，仍然使用老設(shè)備，劉志感到在老設(shè)備上無用武之地；另外一些企業(yè)即使上了很好的環(huán)保項(xiàng)目，但管理人才卻十分有限，他們情愿只花2000元左右的薪水招收本科生或者國(guó)內(nèi)研究生，也不愿花高薪聘請(qǐng)他這樣的“海歸”人士，他還說他要求的上萬元月薪其實(shí)在國(guó)外根本就不算什么。他沮喪地說，他拿的那張洋文憑現(xiàn)在幾乎是一張“廢紙”，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的企業(yè)還不重視環(huán)保，在這方面舍不得投入，他原先的想法太“超前”了。而對(duì)于一般“海歸”派自己創(chuàng)業(yè)的方式，劉志顯得更加無奈，主要是沒有資金，而且單憑他一人也勢(shì)單力薄。他說，考公務(wù)員是因?yàn)樽约赫娴南肓粼趪?guó)內(nèi)發(fā)展，在這段時(shí)間里可以順便了解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，如果國(guó)內(nèi)還是無法施展拳腳，他只好應(yīng)導(dǎo)師的邀請(qǐng)去西歐一些國(guó)家。
都是假文憑惹的禍？
洋文憑為何在企業(yè)遇冷？記者帶著疑問采訪了一些企業(yè)，多家企業(yè)都表示確實(shí)很少考慮“海歸”人才。某企業(yè)人事專干表示，因?yàn)楝F(xiàn)在的人才是供大于求，經(jīng)常出現(xiàn)一個(gè)崗位數(shù)人競(jìng)爭(zhēng)的局面，在這種情況下，企業(yè)往往有很大的主動(dòng)權(quán)，不僅把薪水盡量壓低，而且在人才的能力水平上也過度求高。該企業(yè)在環(huán)保工程上相對(duì)來說是舍得投入的，去年就上馬了一套新的污水處理系統(tǒng)，但是，上環(huán)保項(xiàng)目和招環(huán)保人才是兩碼事，這位人事專干毫不忌諱地說：“現(xiàn)在我們招的幾乎都是大學(xué)生以上學(xué)歷的，甚至是研究生，而留學(xué)生一般不考慮，因?yàn)榱魧W(xué)生要求的薪水比國(guó)內(nèi)研究生要高很多倍，企業(yè)沒必要增加這個(gè)成本，國(guó)內(nèi)研究生已經(jīng)非常不錯(cuò)了�！�
除此之外，據(jù)了解，洋文憑以假亂真的現(xiàn)象也是讓“海歸”變“海待”的重要原因。在調(diào)查中，很多企業(yè)就埋怨招聘“海歸”人才吃過虧，一些洋文憑看起來含金量很高，但是人才引進(jìn)來后卻發(fā)現(xiàn)還不如一個(gè)本科畢業(yè)生，一查究竟發(fā)現(xiàn)原來交上來的洋文憑是假的。一家企業(yè)的人事部主任說，很多留洋回來的都是名聲好聽而已，真本事不一定過硬，一些學(xué)生家里很有錢，支持他們出國(guó)后，他們?cè)趪?guó)外并不是真正讀書求學(xué)，很多都是在玩，等到要回國(guó)了就買張當(dāng)?shù)厥裁创髮W(xué)的文憑，一般都是不太出名的大學(xué)文憑，對(duì)于這些文憑我們很難查證，所以吃過這些虧后，我們盡量少招留學(xué)生，反正國(guó)內(nèi)高學(xué)歷的人才都還供不應(yīng)求。
專家評(píng)點(diǎn)洋文憑
洋文憑就真的一錢不值嗎？專家唐老師說，“海待”一詞最能觸動(dòng)留學(xué)一族的敏感神經(jīng)，一般“海待”們有三大通病：沒有明確的職業(yè)取向；拿洋文憑換高薪；心態(tài)浮躁，期望值過高。而一般“海歸”最大的問題就在于職業(yè)取向模糊，而隨著社會(huì)分工的明細(xì)化，企業(yè)并不需要行行通樣樣行的“通才”，只看重在某一領(lǐng)域有所專長(zhǎng)的“專才”。其實(shí)，“有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的人才”依然是80%的企業(yè)的首選。企業(yè)看重“海歸”留學(xué)的經(jīng)歷和他們的國(guó)際視野�！昂w”沒有貶值，“海待”卻越來越多，這看似矛盾的現(xiàn)象讓國(guó)內(nèi)眾多留學(xué)機(jī)構(gòu)迷惑不解。對(duì)此，唐老師認(rèn)為，“海待”在留學(xué)之初缺乏明晰的職業(yè)規(guī)劃，不是說某人回國(guó)后慢慢變成“海待”的，而是在他跨出國(guó)門時(shí)就注定了的。
很多留學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)比較盲目，社會(huì)上什么專業(yè)最吃香就選什么專業(yè)�？蓪�(shí)際上，社會(huì)對(duì)人才的需求無時(shí)無刻不在因時(shí)因勢(shì)而變，一個(gè)人只有選擇適合自己的專業(yè)，職業(yè)生涯才會(huì)充滿激情，才會(huì)鑄就成功的事業(yè)。據(jù)介紹，在國(guó)外，人力資源專家把人的天賦細(xì)分為34種，每一種天賦都有適合的工種，而職業(yè)測(cè)評(píng)就是為你量體裁衣，預(yù)先謀劃你的職業(yè)發(fā)展方向。據(jù)稱這也是“職業(yè)規(guī)劃”課程所要完成的使命。
在“職業(yè)規(guī)劃”課程中，人力資源專家會(huì)要求學(xué)生根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，草擬一份個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書。它要求囊括你一生的奮斗目標(biāo)和學(xué)習(xí)、奮斗歷程。譬如如何看清自己的優(yōu)勢(shì)，你的職業(yè)取向是什么，你屬于哪一種職業(yè)取向類型。唐老師解釋說，當(dāng)一個(gè)人明晰了哪一個(gè)階段應(yīng)該學(xué)習(xí)什么，哪一個(gè)階段應(yīng)該奠定什么基礎(chǔ)，他的職業(yè)方向才會(huì)清晰可見，也才能最大限度避免成為“海待”的風(fēng)險(xiǎn)。（來源/湖南工人報(bào)，作者/王宏婷）
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