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海歸就業(yè)全追蹤：哪類海歸最受青睞？
與別的招聘會相比，北京留學(xué)人員招聘會雖然招聘單位和應(yīng)聘者都少了，但“含金量”卻極高。圖為第六屆科博會“北京留學(xué)人員招聘會”現(xiàn)場。（北京娛樂信報/王成
攝）
出去時千挑萬選，回國后千差萬別�！昂w”們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。那么，如今的用人單位最青睞哪一類“海歸”呢？這些“海歸”能實現(xiàn)自己的價值嗎？哪一類的海歸最好就業(yè)？
從澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理回國的小張，剛回國時給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地非大城市不去�？山�(jīng)過幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。4個多月共參加了23次面試，依舊沒有結(jié)果。
最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網(wǎng)上登出他就去了。哪知道一到那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經(jīng)有幾十個人在排隊了。經(jīng)過幾輪考核之后，只剩下9個人，其中有3個和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經(jīng)驗，當(dāng)時他的待遇要求還沒敢叫太高，只開了4000元每個月，可最后用人單位還是挑中了一個本科生，說是他有相關(guān)工作經(jīng)驗。最終，有學(xué)歷沒有經(jīng)驗的他只能再一次落選。他真得很迷茫：現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才？自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了？
三類“海歸”：身份一樣待遇不同
近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計數(shù)字表示：累計有57.5%的“海歸”在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層；供職最多的機構(gòu)為外資企業(yè)，達32.7%；其次為民營企業(yè)、高校與科研機構(gòu)和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二�！昂w”變成“海帶”名列榜首的原因是薪酬要求過高和個人能力問題。如果按企業(yè)的實際需求細分，“海歸”就業(yè)是有很大區(qū)別的。
隨著留學(xué)回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。中國留學(xué)服務(wù)中心回國處程家財處長據(jù)該中心掌握的材料分析說：籠統(tǒng)來看，很難說留學(xué)哪個國家的人受歡迎，或者是哪個專業(yè)的人受歡迎。如熱點國家留學(xué)去的人多，回來的人就多，但這并不代表熱點國家的留學(xué)生就業(yè)無憂，還需要很多因素來考慮。首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學(xué)生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層次：三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。
一、既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。
二、在國內(nèi)已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位�；蛄魧W(xué)后在國外積累了一定工作經(jīng)驗的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。
三、學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
獵頭的反饋：美國“海歸”最受歡迎，年薪高達百萬元
“海歸”本身是帶著一個小光環(huán)，但有這個光環(huán)只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的“海歸”：如有國外正規(guī)院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業(yè)領(lǐng)域比較精通。獵頭的偏好同時也準(zhǔn)確地反映出了企業(yè)的真實態(tài)度。
北京賽思獵頭公司總經(jīng)理黃劍說：從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三、四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現(xiàn)在德國回國的人比較少；北歐回來的也沒問題；新西蘭、澳大利亞的差點；其他歐洲國家也可以，但是要看學(xué)校，如果出國留學(xué)就讀的不是什么好學(xué)校，如三流學(xué)校，那就業(yè)就有難度。因為用差校的留學(xué)生還不如招聘國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過從英國回來的留學(xué)生甚至連英語都說不好的情況。
但是，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來看，從歐美回來的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。
人才機構(gòu)的反映：找對接口，三類“海歸”最好就業(yè)
其實，“海歸”能否就業(yè)的關(guān)鍵是看是不是真學(xué)了，有沒有真本事。曾多次代表諸多北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠介紹說，從高新技術(shù)企業(yè)需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類“海歸”最好就業(yè)：
一、“功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬元的薪酬。
二、懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。
三、保險行業(yè)的人才，如精算師。
劉金誠認(rèn)為，“海歸”如果歸屬以上三類肯定會比較受歡迎。但是，并不是所有的“海歸”都受企業(yè)歡迎，關(guān)鍵是你的才能在什么地方？跟國內(nèi)的接口在什么地方？另外還有年齡，30-45歲范圍的海歸比較受歡迎。工作經(jīng)驗豐富的，語言不是問題的，年薪基本都在10-200萬元之間。
“海歸”的誤區(qū)：寧可找不到工作，也要留在大城市
從市場上頻繁出現(xiàn)的“海歸”待業(yè)現(xiàn)象不難看出，一方面企業(yè)缺人才，一方面留學(xué)生就業(yè)難，歸根結(jié)底，很多原因是由環(huán)境和“海歸”個人造成的。
首先是制度導(dǎo)致的流向問題。有能力的人都想去大城市，謀求更好的發(fā)展。致使大城市回國的人才過剩，但這是一個很難改變的情況。很多中部地區(qū)、西部地區(qū)和內(nèi)地城市更急需各類人才，卻無人愿應(yīng)。這說明人才就業(yè)和社會的其他方面都有關(guān)系，和國家各地區(qū)的發(fā)展不平衡有關(guān)系，和人事制度、戶籍制度都有關(guān)系，人才不便于流動，迫使留學(xué)生在擇業(yè)時選擇大城市和沿海城市。牽扯到工資待遇、子女教育等問題，有的寧可專業(yè)不對口、學(xué)非所用，也要留在大城市。
已經(jīng)從英國回國一年多的歐陽一直沒找到理想的單位。這位從河北某學(xué)院直接走出國門留學(xué)的年輕“海歸”，依靠的是家中父親的經(jīng)濟實力，一年半的留學(xué)生活花費了20多萬元，學(xué)成回國的他跟很多海歸的想法一樣，自己的高投入希望得到高回報，所以在選擇就業(yè)地區(qū)時首先考慮的是留在了大城市，工作慢慢再找。
但是，一年過去了，工作依舊沒著落，不是單位不理想就是待遇不理想，或者用人單位覺得他不理想。這中間他也曾找到職業(yè)規(guī)劃專家做咨詢，但專家“心態(tài)平和”找工作的建議絲毫沒動搖他找好工作的決心。其實，像他這樣沒任何工作經(jīng)驗的“海歸”如果回到自己的家鄉(xiāng)，在人才稀少的環(huán)境里還是有很大的發(fā)展空間，完全沒有必要固守在人才濟濟的大都市，讓自己變成“海待”。何況一年多20多萬元的投入還沒有國內(nèi)一個EMBA的學(xué)費高，想一年掙回那么多錢肯定是渺茫的。
像這樣的“海歸”還有很多，所以，這也成了影響留學(xué)生就業(yè)的因素。
拿錢“砸”的留學(xué)文憑含金量低，就業(yè)前景不看好
有人認(rèn)為，“海歸”派融合了中西方文化的精髓，他們以投資獲取知識，并以此接受了現(xiàn)代西方文明與現(xiàn)代科技主流知識；他們報效祖國的拳拳之心與自身的文化資歷，應(yīng)當(dāng)?shù)玫絿�、特別是有識之士的認(rèn)可，這是本刊與新浪網(wǎng)就此話題進行網(wǎng)上調(diào)查時，網(wǎng)友們的反映。但是，很多“海歸”只是拿出國留學(xué)當(dāng)成了“鍍金”，有的甚至只是短暫的“進修”，這注定了光環(huán)是有很大水分的。
從英國某學(xué)院進修回國的劉嘉揣著個結(jié)業(yè)證書，已經(jīng)在就業(yè)市場徘徊了一年，羞于出口的“海歸”身份，投入近一年的時間和錢財，本想鍍金后有個好“收成”，到頭來卻“事與愿違”。對此，身旁的人更是不屑一顧：拿錢“砸”出的留學(xué)文憑肯定含金量低。還有人連國內(nèi)的大學(xué)都考不進，花了幾十萬居然可以念牛津。也有人認(rèn)為留學(xué)人中大有金錢上的“牛人”而鮮有學(xué)業(yè)上的“牛人”。而相反，你有好的成績，高的素質(zhì)，美國的名牌大學(xué)還提供獎學(xué)金讓你來念，這是本質(zhì)的區(qū)別。
通過回國處安置了多少“海歸”
留學(xué)生回國后，大部分人要到中國留學(xué)生服務(wù)中心回國處報到，并由回國處發(fā)派遣證，那么，通過回國處能安置多少“海歸”？這也是很多“海歸”比較關(guān)注的。程家財處長介紹：留學(xué)生回國的主要流向是北京、上海、廣州、天津，還有沿海開放城市，深圳、大連、杭州、寧波、青島、煙臺、廈門等。從改革開放到2003年底，北京和上海的留學(xué)回國人員就有10.4萬人。而同期的出國留學(xué)人員是70.02萬人，回國人員的總數(shù)是17萬出頭，這兩個城市的留學(xué)回國人員占了全國留學(xué)回國人員的將近2/3。
近兩年的安置情況同過去比有一些新的特點：學(xué)歷層次以碩士為主；年齡層次越來越年輕化；求職去向：到外資企業(yè)、外事服務(wù)機構(gòu)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員的比重越來越大，到高校、科研單位、國有大中型企業(yè)和事業(yè)單位的比重有所下降。去年全國留學(xué)生回國總?cè)藬?shù)是25000人，包括國家公派、單位公派和自費三個部分的留學(xué)生，回國處安置了2600多人。其中國家公派和單位公派的人一般回原單位，不需要作安置派遣。
根據(jù)今年1-4月北京和上海兩地安置情況的統(tǒng)計，留學(xué)回國人員從國別看，安置最多的是英國，其次是美國，第三是日本，接下來是德國和法國。從學(xué)位看，博士占22%，碩士約占57%，本科和進修人員占21%。從年齡看，30歲以下的占51%，31-40歲的占42%，就是說40歲以下的占了93%，40歲以上的占7%。從就業(yè)趨向看，到外事機構(gòu)包括外資企業(yè)、中外合資企業(yè)的人員超過一半，到民營企業(yè)的將近20%，到高�？蒲袉挝坏�20%，其他的有到律師事務(wù)所、機關(guān)等單位。
國內(nèi)企業(yè)對“海歸”的態(tài)度
雖然從目前見諸報端的信息來看，一度受到禮遇厚待的“海歸”群體已經(jīng)漸漸不再吃香，但從需求者反映出來的信息卻并非如此。這從北京市一些機構(gòu)的舉動即可看出：去年10月，北京曾面向全國公選市規(guī)劃委副主任等15名副局級干部和企業(yè)高管，這公開選拔的15個職位在同等條件下，海外留學(xué)回國人員將優(yōu)先考慮。在中國科學(xué)院也有八成的院士是“海歸”；清華大學(xué)、北京大學(xué)等高等學(xué)府都有很密集的“海歸”身影；甚至市場上一些知名培訓(xùn)機構(gòu)，也大有“海歸”替代洋外教的趨勢。用新東方學(xué)校ELITE（高端商務(wù)英語）英語學(xué)習(xí)中心主任江天帆的話說：“新東方近幾個月連續(xù)開張的幾個ELITE學(xué)習(xí)中心，將全面招收一些具有豐富海外生活經(jīng)歷的中國人擔(dān)當(dāng)主要教學(xué)工作�！边@說明，“海歸”是中國一筆寶貴的人才財富。
但隨著“海歸”越來越多，國內(nèi)人才“土鱉”（沒有出國留學(xué)的人才的戲稱）質(zhì)素提高，“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。用人單位的話很實在：我們也認(rèn)為有過海外求學(xué)經(jīng)歷的高學(xué)歷人才素質(zhì)可能更高，可是，有的“海歸”自恃過高，到了公司就想唱主角，強調(diào)待遇。別說挑大梁，真正找件具體工作讓他獨立完成，他往往都會拖泥帶水，漏洞百出。本事不大，心卻不小，還瞧不起別人。大事做不來，小事又放不下架子。我們招人是來做事的，不成事，光要那“海歸”的牌子干嗎？
國家為高層次留學(xué)回國人才劃定了標(biāo)準(zhǔn)
一邊是企業(yè)需求，一邊是海歸自恃，那么，從國家的角度，什么樣的“海歸”才是中國目前急需的高級人才？這聽起來簡單，實際上衡量標(biāo)準(zhǔn)并不明確的局面已被打破。近日，人事部會同教育部、科技部、財政部以及全國留學(xué)人員回國服務(wù)工作部及聯(lián)席會議成員單位，共同制定印發(fā)了《關(guān)于在留學(xué)人才引進工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》，對海外高層次留學(xué)人才的范圍、界定海外高層次留學(xué)人才的主要原則、條件等做了明確規(guī)定。
其中明確指出，當(dāng)前中國引進海外高層次留學(xué)人才一般是指：中國公派或自費出國留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績者，為國內(nèi)急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。提出的8項具體的界定條件包括了學(xué)術(shù)界、國外高校、世界五百強企業(yè)、國外政府機構(gòu)、國際組織等8個方面的著名專家、學(xué)者、管理人員和技術(shù)人員。對此，人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種界定方式盡量照顧到了科研、教學(xué)、創(chuàng)業(yè)、管理等多個方面，尤其注重業(yè)績，將界限圈定在留學(xué)人員中素質(zhì)能力層次較高者，特別是中國重點建設(shè)領(lǐng)域和急需的緊缺人才。
留學(xué)生：提高身價要從源頭做起
如何確定自己是國家緊缺的人才？如何確保將來自己是“有用”的“海歸”從源頭做起最恰當(dāng)。比如，根據(jù)自己的學(xué)歷、外語水平、個性特征、專業(yè)背景、經(jīng)濟能力等，在出國前就量身定制好科學(xué)的方案，而一份科學(xué)、省時、高回報的留學(xué)方案會為你打下良好的職業(yè)基礎(chǔ)。以前，留學(xué)選擇商科和計算機專業(yè)曾是最大熱門，也曾是國內(nèi)的熱門專業(yè)，殊不知經(jīng)濟發(fā)展速度遠快于教材更新速度，幾年后畢業(yè)后的學(xué)生已面臨新熱度，激烈的就業(yè)競爭就不可避免了。所以，在留學(xué)前就做好職業(yè)規(guī)劃顯得越來越有必要了。
職業(yè)規(guī)劃專家楊光提醒，學(xué)生出國前首先要把留學(xué)的目的想清楚，因為留學(xué)生就業(yè)跟家長和本人有直接的關(guān)系，不能光想著去留學(xué)，就業(yè)問題以后再說，這樣就業(yè)時就會出問題。有的在國內(nèi)上不了大學(xué)，就到國外去，回來后由于留學(xué)投入高，就業(yè)的期望值就很高，更多的是想如何回報，一般希望工資在4000-5000元。
打理好自己的職業(yè)規(guī)劃就會成為緊俏的人才，這從中國的人才發(fā)展報告藍皮書分析即可看出：宏觀上中國稀缺四類人才，創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)造型、復(fù)合型、技術(shù)型。從大的領(lǐng)域上講，12個大類的重點領(lǐng)域人才緊缺，它們是IT和微電子、金融保險、生物醫(yī)藥、石化及機械化工、汽車與成套設(shè)備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設(shè)與管理、新材料、社會中介服務(wù)、投資基金與管理、文化體育。
那么人才緊缺到什么程度？2004年底，有專家統(tǒng)計預(yù)測分析，IT人才缺100萬以上；IC卡設(shè)計人才缺少約25萬；條碼人才缺300萬；電子商務(wù)人才缺200萬；物流人才缺600萬以上；外貿(mào)人才缺100萬；檢驗測試人才缺30-40萬……所以說，國家人才并不是過剩，而是缺得很嚴(yán)重。出國前，只要把工夫做扎實，回來肯定是搶手的“海歸”。（來源/《21世紀(jì)》雜志2005年第4期，作者/師至潔、梁可）
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