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小留學(xué)生回國求職遭遇“先天不足”
目前的小留學(xué)生，與當(dāng)年通過考G或考托出去的留學(xué)生有很多不同。由于他們出國前的能力、素質(zhì)和出國后的學(xué)習(xí)經(jīng)歷截然不同，因而畢業(yè)回國后，小留學(xué)生的競爭力和工作能力與“海歸”不能同日而語。
留學(xué)生≠“海歸”
優(yōu)利咨詢（上海）有限公司的資深顧問張侃介紹，目前的小留學(xué)生，與當(dāng)年通過考G或考托出去的留學(xué)生有很多不同。由于他們出國前的能力、素質(zhì)和出國后的學(xué)習(xí)經(jīng)歷截然不同，因而畢業(yè)回國后，小留學(xué)生的競爭力和工作能力與“海歸”不能同日而語。
年紀(jì)輕、基礎(chǔ)薄弱
小留學(xué)生大部分是高中畢業(yè)之后就出國留學(xué)的，或者是大�；蚵毿．厴I(yè)后到海外的，其中，里面不乏包含了一批考大學(xué)沒有考上的學(xué)生，因而，這群人比較年輕，而且在出國前的能力和素質(zhì)都偏弱。
而“海歸”人員，大多數(shù)是讀了大學(xué)之后，通過考G或考托自己申請出去的，他們是大學(xué)生里的佼佼者，各方面的能力和素質(zhì)都比較高。
缺乏打工經(jīng)歷
小留學(xué)生大多是被動出國，家庭條件較好，在海外，學(xué)費、衣食費用全部由父母提供，他們很少有國外打工的經(jīng)驗。而“海歸”是憑自己的真實本領(lǐng)出去的，家庭條件不一定好，大多數(shù)人員都有著打工賺取生活費或?qū)W費的經(jīng)歷。因而，獨立性較強(qiáng)，而且能吃苦耐勞。
優(yōu)勢要5-10年才能顯現(xiàn)
張侃介紹，其實企業(yè)在招聘時，已不再特別關(guān)注是留學(xué)生和還是非留學(xué)生，招聘過程中他們比較看重的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，對沒有工作經(jīng)驗的留學(xué)生和一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，他們并沒有太大的區(qū)別對待。小留學(xué)生與國內(nèi)的大學(xué)生相比，優(yōu)勢在日益弱化，尤其是對一些剛剛回國的學(xué)生而言就更難顯現(xiàn)。
據(jù)澤恩管理咨詢公司的總經(jīng)理余仲望介紹，出國留學(xué)的優(yōu)勢只有在他們腳踏實地地工作5到10年后才能顯現(xiàn)。
語言和國際視野日益弱化
在求職過程中，對小留學(xué)生而言，語言還算稱得上是優(yōu)勢。不過，現(xiàn)在國內(nèi)知名大學(xué)生的英語口語能力并不比小留學(xué)生差。另外，小留學(xué)生的專業(yè)知識很先進(jìn)，解決問題的思路和方法也比較新，獨立思考問題的能力有時也會占上風(fēng)。不過，任何專業(yè)知識都有自己的土壤，未必能馬上拿到國內(nèi)就用，有時他們學(xué)到的知識離中國目前的狀況相差甚遠(yuǎn)。
定位太高、心較浮躁
從校門到國門再到校門，現(xiàn)在回來的小留學(xué)生們對自己的定位都偏高。小留學(xué)生總以為自己留了學(xué)要有更好的職務(wù)和職位。
其實，人力資源部確定薪資是根據(jù)應(yīng)聘者的工作能力而言的，并不會因為應(yīng)聘者是留學(xué)生的身份而提高薪水。
對工作環(huán)境適應(yīng)能力較差
小留學(xué)生由于年齡很小就到國外，很容易接受國外文化的熏陶，而對國內(nèi)的工作環(huán)境知之甚少，與國內(nèi)的相處方式形成一定隔閡。因而，小留學(xué)生回國之后，對國內(nèi)工作環(huán)境的適應(yīng)不如國內(nèi)的學(xué)生那么如魚得水，適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境還需一個過程。
正因為以上原因，回國實習(xí)成為許多想畢業(yè)后回國就業(yè)的小留學(xué)生的選擇。據(jù)悉，目前回國的小留學(xué)生大約有上千人，這些小留學(xué)生的普遍感觸是他們需要時間、需要磨練。據(jù)澤恩管理咨詢公司的總經(jīng)理余仲望介紹，實習(xí)確實是能積累一些行業(yè)的工作經(jīng)驗，提升他們今后的競爭力。
不過，若能到今后希望工作的企業(yè)中實習(xí)，讓單位的人了解他們的能力和潛力，實習(xí)將為今后求職起到事半功倍的效果。
由于小留學(xué)生長期于國外學(xué)習(xí)，難以準(zhǔn)確、及時地接觸到國內(nèi)的實習(xí)招聘信息。信息渠道的暢通是小留學(xué)生回國實習(xí)急需解決的最大難題，為此羅列四大獲取實習(xí)途徑幫助小留學(xué)生回國能迅速聯(lián)系到實習(xí)單位。
家人朋友介紹實習(xí)崗位
據(jù)了解，家人朋友介紹實習(xí)單位是目前小留學(xué)生回國實習(xí)普遍采用的途徑，也是最有效的途徑。
點評：家人朋友介紹實習(xí)單位可以保證信息的可靠性，而且家人朋友介紹實習(xí)單位可以減少或者緩解實習(xí)期間出現(xiàn)的某些矛盾，當(dāng)中可以免去一些紛繁復(fù)雜的實習(xí)手續(xù)。
E-mail直接聯(lián)系公司HR部門
由于小留學(xué)生長期在國外實習(xí)，不像國內(nèi)學(xué)生能及時捕捉到各大公司招聘實習(xí)生的信息，造成信息渠道的不暢通。因此在不知道企業(yè)是否招聘實習(xí)生的情況下，用E-mail的形式發(fā)送實習(xí)請求也不失為一種好的途徑。
點評：E-mail直接聯(lián)系各個公司HR部門無疑是大海撈針，不能及時得到公司的反饋。在發(fā)送E-mail后，千萬不能坐等公司的反饋，而應(yīng)該在幾天之后，打電話到對方公司詢問相關(guān)事宜。如此更能顯示出實習(xí)的誠意，也能變相提醒公司
HR考慮你的實習(xí)請求
網(wǎng)上查詢獲取實習(xí)信息各大公司都會在自己的網(wǎng)站發(fā)布招聘實習(xí)生的信息；瀏覽各大國內(nèi)院校的就業(yè)網(wǎng)站和BBS，在此可以獲得更為針對性和及時性的招聘實習(xí)生的信息；瀏覽招聘網(wǎng)站，在各大招聘網(wǎng)站的校園頻道也有招聘實習(xí)生的相關(guān)信息。
點評：網(wǎng)絡(luò)信息量非常大，可以非常容易地找到各個公司近期、甚至于遠(yuǎn)期的招聘實習(xí)生計劃。但是網(wǎng)絡(luò)上的信息也是魚目混珠、參差不齊。
海外同學(xué)會、同鄉(xiāng)會在同學(xué)會中認(rèn)識更多的人，以增加信息來源的渠道
尤其是同鄉(xiāng)會，里面有很大一部分人已經(jīng)工作了一段時間，雖然身處國外，但是在國內(nèi)仍然具有一定的人際關(guān)系網(wǎng)。比如回國的同學(xué)、國內(nèi)以前的同事等等，都成為小留學(xué)生潛在的獲取實習(xí)機(jī)會的途徑。
點評：通過同學(xué)會或者同鄉(xiāng)會獲得實習(xí)，更容易和企業(yè)建立直接的聯(lián)系，及時獲得信息的反饋。而且由于介紹實習(xí)的人也處于該企業(yè)，可以使小留學(xué)生獲得更多的實習(xí)機(jī)會，積累更豐富的實習(xí)經(jīng)驗。
找準(zhǔn)回國時機(jī)
一般的，國外學(xué)校放假時間都比國內(nèi)早，這個時候大部分的中國學(xué)生正在應(yīng)對期末考試。所以留學(xué)生這時候“游”回來正當(dāng)時，降低了不少競爭壓力。當(dāng)然，此前應(yīng)該先制作好簡歷自述等，中英文都要有，可以在網(wǎng)站上投送，到國內(nèi)后再安排面試。
很多留學(xué)網(wǎng)站都有《海歸通訊錄》，這個通訊錄，其實就是擴(kuò)大留學(xué)生們的社交范圍。
留學(xué)生在回國實習(xí)前，應(yīng)準(zhǔn)備哪些相關(guān)資料，筆者采訪了中智國際教育咨詢有限公司副總經(jīng)理騰政。
簽證
一般的暑期回國實習(xí)跟回國探親一樣，只要簽證還在有效期之內(nèi)就沒問題。但是長期的回國實習(xí)可能會遇到簽證問題。因此提醒回國參加實習(xí)的留學(xué)生，在回國實習(xí)之前向?qū)W校要一張情況說明是非常有必要的。
學(xué)校介紹信
國內(nèi)有一整套的辦理實習(xí)手續(xù)。在實習(xí)之前，很多單位都要求實習(xí)生出具學(xué)校的介紹信。在回國參加實習(xí)之前，需要攜帶好學(xué)校的介紹信。另外要對介紹信作翻譯，隨介紹信原文一起交給單位。
學(xué)生證
這是證明你是國外某大學(xué)學(xué)生的唯一憑證，在國內(nèi)將大有用處。在實習(xí)前，也需要對學(xué)生證進(jìn)行翻譯。在很多場合，學(xué)生證是非常有用的。
實習(xí)鑒定
這是證明你在某一單位曾經(jīng)實習(xí)的憑證。在實習(xí)完后，向?qū)嵙?xí)單位要一份實習(xí)鑒定非常有必要。實習(xí)鑒定同樣需要翻譯，以便能使學(xué)校老師看懂。實習(xí)鑒定應(yīng)寫明實習(xí)單位、實習(xí)崗位、實習(xí)過程中承擔(dān)的項目等等，還需要單位的蓋章。（來源/新聞晨報，作者/劉敏、葉蘊華、汪孫群）
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