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海外專業(yè)人才為國(guó)效力需要怎樣的環(huán)境？
改革開放后出國(guó)留學(xué)并留居當(dāng)?shù)氐男氯A人華僑，70%以上具有博士學(xué)位，他們始終在以多種形式服務(wù)祖國(guó)——海外專業(yè)人才為國(guó)效力需要怎樣的環(huán)境？
由于各種各樣的原因，出國(guó)留學(xué)人員沒有選擇回來，即使回來了，懷揣著的也是另一個(gè)國(guó)家的護(hù)照。按照人事部的統(tǒng)計(jì)，他們的人數(shù)在19萬左右，占1978年到2004年81.5萬內(nèi)地出國(guó)留學(xué)人員1/4。而據(jù)國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室估算，包括港、澳、臺(tái)在內(nèi)的本科以上學(xué)歷的海外華僑華人應(yīng)當(dāng)有60萬人。
8月5日，國(guó)務(wù)院僑辦組織召開首屆海外華僑華人專業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)會(huì)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)，來自美、英、法等12個(gè)國(guó)家的60名會(huì)長(zhǎng)在祖國(guó)的首都相識(shí)了。這些協(xié)會(huì)中規(guī)模最大的擁有會(huì)員超過兩萬名，其中絕大多數(shù)是改革開放后出國(guó)留學(xué)并留居當(dāng)?shù)氐男氯A人華僑，70%%以上具有博士學(xué)位，始終在以多種形式服務(wù)祖國(guó)。
由于飛機(jī)故障，旅英中國(guó)工程師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陰組華在倫敦機(jī)場(chǎng)“蹲”了24小時(shí)。盡管只趕上了一半的會(huì)議議程，他依然很慶幸，因?yàn)楹推渌麜?huì)長(zhǎng)一樣，他的筆記本上詳細(xì)記錄著會(huì)員們委托他提的問題和建議。他要把該說的話說了，把在北京感受到的氣氛帶回去。
戴教授半年沒招到一個(gè)學(xué)生
“我很想為祖國(guó)做點(diǎn)實(shí)事，可怎么也沒想到遇上這樣的問題，實(shí)在想不通。”20年前，戴黎明去了加拿大，現(xiàn)在一所大學(xué)當(dāng)教授，此次參會(huì)的身份是加拿大中國(guó)教授協(xié)會(huì)副主席。
戴黎明告訴記者，一直想為國(guó)服務(wù)的他決定先從“小事”做起——招收中國(guó)學(xué)生去加拿大做碩士生和博士生，學(xué)費(fèi)全部由他資助。今年年初，他滿腔熱情地?fù)]動(dòng)著“橄欖枝”，給國(guó)內(nèi)幾十位教授發(fā)了郵件，卻只收到幾封回信，內(nèi)容大同小異：“很抱歉，沒有合適的學(xué)生可以向您推薦�！�
戴黎明不認(rèn)識(shí)那些教授，但知道都是國(guó)內(nèi)相關(guān)研究的佼佼者；而戴黎明能當(dāng)上教授協(xié)會(huì)副主席，想來他本人以及所在的大學(xué)在當(dāng)?shù)貞?yīng)該也是有些名望的�！耙苍S，教授們不愿意自己的學(xué)生出國(guó)，根本就沒跟學(xué)生們說。不過，我說了，共同培養(yǎng)也可以�！贝骼杳髟噲D搞清楚受挫的原因。
會(huì)議結(jié)束，記者與戴黎明說再見，臨別叮囑居然是：“要有合適的學(xué)生，一定給我發(fā)個(gè)郵件�！边@已經(jīng)是他在兩天的會(huì)期中，第三次對(duì)記者說同樣的話了。借回國(guó)開會(huì)之機(jī)，他打算再與有關(guān)的大學(xué)聯(lián)系一下，看有沒有合作辦學(xué)的可能。
洪中博士自嘲“三無”人員
洪中博士來自中國(guó)留德學(xué)者、學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會(huì)總會(huì)，弱勢(shì)的“三無”人員是他對(duì)自己的定位。該定位源于他參加過的那次很著名的、專門針對(duì)留學(xué)人員的交易會(huì)。一進(jìn)門，躊躇滿志的他被要求填寫一個(gè)表格，調(diào)查其擁有的專利、項(xiàng)目和資金情況�？蓪W(xué)經(jīng)濟(jì)管理的洪中這三樣里一樣也沒有。為了不交“白卷”，洪中把曾做過的法蘭克福機(jī)場(chǎng)的一個(gè)咨詢項(xiàng)目寫上了。結(jié)果令洪中哭笑不得，他受到了很多與會(huì)者的追捧，都是想跟他合作建法蘭克福機(jī)場(chǎng)的。
洪中說，你要想知道一家德國(guó)公司規(guī)模，只要問問公司里有沒有中國(guó)人就可以了。德國(guó)所有知名企業(yè)中，都有從事高級(jí)管理工作的華人。他們的經(jīng)驗(yàn)，不僅對(duì)中國(guó)企業(yè)是寶貴的，在國(guó)家和地方重大規(guī)劃的制定中，也能派上用場(chǎng)。規(guī)劃不僅應(yīng)體現(xiàn)國(guó)內(nèi)專家的智慧，也可以讓遍布世界各國(guó)的華人幫著做好調(diào)研工作，確保規(guī)劃的科學(xué)性。他認(rèn)為，“百人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者”、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等政策，基本都是針對(duì)技術(shù)人才的。國(guó)家吸引管理人才回國(guó)的思想，應(yīng)當(dāng)在政策上有所體現(xiàn)。
不少人也在附和洪中的建議。澳華科技協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)金聲說，澳大利亞一個(gè)華人律師發(fā)現(xiàn)，在反傾銷案件中，很多時(shí)候是因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)競(jìng)相壓價(jià)的行為，給別人造成了傾銷的錯(cuò)覺。于是，律師自告奮勇跑回國(guó)，在辦了多場(chǎng)報(bào)告會(huì)后，終被相關(guān)部門的“伯樂”發(fā)現(xiàn)。
“但這種作法的效率太低了�！比⒅袊�(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉阿英建議，國(guó)家應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)海外人才數(shù)據(jù)庫，讓部門和企業(yè)能夠有渠道找到需要的專業(yè)人才。劉阿英強(qiáng)調(diào)，人才庫一定要把銀行、保險(xiǎn)、企業(yè)收購(gòu)等方面專家網(wǎng)羅進(jìn)去，“否則，看著中國(guó)企業(yè)在‘走出去’時(shí)吃虧，我們只能干著急。”
頭一回聽說留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園這回事
會(huì)上，人事部副部長(zhǎng)王曉初介紹了國(guó)家引進(jìn)高層次人才的有關(guān)措施。其中提到中國(guó)現(xiàn)有留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園100多個(gè)，6000多家企業(yè)享受了創(chuàng)業(yè)園的優(yōu)惠政策。這對(duì)加中生物醫(yī)藥協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)雷繼雨來說，可是條重大新聞。頭一回聽說留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的雷繼雨，已經(jīng)在北京和沈陽各辦了一家企業(yè)，當(dāng)然都不在“園子”里。
雷繼雨的“孤陋寡聞”也許太典型了。但要求下發(fā)王曉初講話稿的代表人數(shù)之多，愿望之急切，讓記者由此相信，“會(huì)上獲得了很多有用信息”這句話不是代表們的恭維。他們說，要盡快把自己剛知道的信息傳達(dá)給每一位會(huì)員。
對(duì)此，國(guó)僑辦經(jīng)濟(jì)科技司的夏付東處長(zhǎng)當(dāng)即表示，會(huì)盡快把國(guó)家的相關(guān)政策整理匯編，發(fā)到每個(gè)人的郵箱里，今后國(guó)家有何新政策，也會(huì)及時(shí)通知他們。同時(shí)，建立國(guó)僑辦網(wǎng)站與相關(guān)部委網(wǎng)站的友情鏈接。
“大家都是‘家里人’，今后有什么事兒，不管公事、私事，盡管找我們，我們一定會(huì)盡力�！毕母稏|這句“家里人”讓記者一下明白了，為什么在網(wǎng)上輕易可以檢索到的東西，可雷繼雨依然表情茫然為“怎么沒人告訴我”而感慨。
8月5日，全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)許嘉璐接見代表們時(shí)把他們叫做“家里人”，之后的兩天里，“家里人”成了會(huì)上最“IN”的三個(gè)字，被代表們無數(shù)次地引用過�；蛟S，在他們眼里，從網(wǎng)絡(luò)上搜索到的，只是些與己無關(guān)、毫無生命力的文字；而同樣的內(nèi)容，一旦以“一封家書”的形式直接送達(dá)到他們手里，就成了“家里人”的思念和召喚，就立刻生動(dòng)起來，并有了暖意。
信息的內(nèi)容和獲得的方式，以及這內(nèi)容和方式所傳達(dá)的情感，這可能就是他們最想要的。
當(dāng)然，他們也渴望“家里人”在處理一些具體問題時(shí)能再盡善盡美一點(diǎn)兒。比如，人事干部是不是可以多一點(diǎn)創(chuàng)新精神，不要因?yàn)樗麄兪菃挝粡奈从羞^的持外國(guó)護(hù)照的中國(guó)人，就大呼“麻煩”；個(gè)別地方、個(gè)別部門的政務(wù)是不是可以更公開透明一點(diǎn)，不要等他們回國(guó)把企業(yè)辦起來了，突然說以前答應(yīng)的事實(shí)在不好辦，不能辦，可不給張三辦的事，卻又給李四辦了，結(jié)果讓生于斯長(zhǎng)于斯的他們?cè)絹碓健八敛环绷�；政策是不是可以再寬松一點(diǎn)，有些領(lǐng)域，研究人員在哪里并不重要，不要把“在國(guó)內(nèi)工作時(shí)間不得少于9個(gè)月”或者“3個(gè)月”作為硬杠杠；再就是，能不能給確有需要的人才，發(fā)放楊振寧教授那樣的永久居住證，不要讓他們?cè)贋榉彪s的手續(xù)所累……（來源/科技日?qǐng)?bào)，作者/羅暉）
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