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深圳羅湖區(qū)為民企引才留才創(chuàng)造條件
華聲報訊：位于羅湖水貝珠寶城的核心企業(yè)雅諾信集團在羅湖區(qū)人事局的幫助下，從香港引進兩名海歸博士，一名擔任集團總經(jīng)理助理，一名被聘為首席設(shè)計師，兩位海外高級人才入職僅半年，為該企業(yè)創(chuàng)造了良好的效益。羅湖區(qū)人事局局長林書增表示，羅湖區(qū)實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，就是要為非公企業(yè)引進入才、留住人才創(chuàng)造條件。
據(jù)深圳商報報道，針對民企引才留才難的現(xiàn)象，羅湖區(qū)人事局深入用人單位，開展以“調(diào)查、咨詢、指導、幫助、改進”為目標的“人才訪助”活動。2004年5月組織召開了轄區(qū)非公有制企業(yè)人才工作座談會，邀請80多名民企老總參加，區(qū)領(lǐng)導當面聽取人才引進方面的意見和建議。2004年下半年，羅湖區(qū)組團參加深圳（香港）人才招聘會和首屆“人才高交會”，為民企攬才用才搭建平臺。羅湖區(qū)人事局為參展民企提供全方位服務(wù)，讓民企在招聘會上唱主角。轄區(qū)有40多家民企參展，提供500多個崗位和1200個職數(shù)，企業(yè)收到上萬份求職資料，大部分民企招到了急需的人才。
羅湖區(qū)打破阻礙人才流動的瓶頸，為轄區(qū)民企引進人才開設(shè)“綠色通道”。區(qū)人才中心對民企引進人才的申請，采用“一月一報”、“特事特報”的形式上報審批，縮短時限。對珠寶、中介、營銷、物流等轄區(qū)重點行業(yè)及高科技、納稅大戶企業(yè)給予重點服務(wù)。
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