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人才強市戰(zhàn)略吸引四海碩博“逐鹿”湖州
華聲報訊：21世紀，是人才世紀，哪個地區(qū)擁有更多人才，也就擁有發(fā)展的主動權。湖州自古人文薈萃。如今，圍繞“建設大城市，實現(xiàn)新跨越”而實施的人才強市戰(zhàn)略，吸引了四海眾多飽識之士來湖州市創(chuàng)業(yè)，僅碩士博士就達四五百人。
知識就是競爭力
10年前，浙江求是信息電子有限公司從2萬元起家，如今已成為擁有1700多萬元家底的高新技術企業(yè)。讓董事長汪衛(wèi)國感到得意的倒不是資產(chǎn)的增值，而是用對了人才。
朱家榮博士學的是計算機信息專業(yè)，從天津南開大學畢業(yè)后留法深造、創(chuàng)業(yè)8年�！昂w”后出任南京734計算機研究所所長、江蘇省計算機研究所總工程師等職，在國內(nèi)計算機領域有一定影響。
1996年，求才心切的汪衛(wèi)國多次赴南京拜訪朱家榮，邀請其來湖。一個情真意切，一個躊躇滿志，兩人一拍即合：朱博士辭去職務來到湖州，以技術參股的形式，成為公司股東，出任總工程師。
這一“海歸”的到來，使求是公司從一家賣電腦為主的小商鋪，一下變成了以研究開發(fā)計算機信息管理系統(tǒng)工程為主的高科技企業(yè)。企業(yè)也像滾雪球一般迅速發(fā)展。
有了朱博士這位科研帶頭人，求是公司又瞄準了國外剛剛起步，國內(nèi)尚是空白的智能家居市場，又從清華大學、浙大、上海等地區(qū)和高校專業(yè)對口引進了3名博士6名碩士。同時，公司與浙大協(xié)辦研究生班、創(chuàng)辦浙大求是信息電子研發(fā)中心，為浙大科技成果的轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了平臺。人才的集聚，使求是公司的智能家居開發(fā)計劃“馬到成功”。不到兩年時間，公司已有8項成果申報國家專利，2項獲省級科技成果。
湖州市第一家上市公司“升華拜克”的崛起，也是從康列克博士的到來開始的。升華集團董事長夏士林“三顧茅廬”把她從上海一家國有企業(yè)請來，聘請為公司總工程師。她的到來，使公司迅速開發(fā)出了具有市場競爭力的高科技產(chǎn)品，上任不久就為公司創(chuàng)造效益1250萬元。
誰掌握了“重量級”人才，就掌握了核心技術、開發(fā)出核心產(chǎn)品，就形成了核心競爭力。
近年來，隨著湖州市人才戰(zhàn)略實施力度的加大，吸引了一大批高層次專業(yè)人才來湖州市創(chuàng)業(yè)，推進了湖州市以新材料、生物醫(yī)藥、機電與環(huán)保、電子信息為主導的產(chǎn)業(yè)群的逐步形成。
目前全市已建成市縣兩級高新技術孵化中心3個，共有60余家企業(yè)入駐，已登記人孵企業(yè)的人才中有博士、碩士近70人。湖州，已成為碩博創(chuàng)業(yè)的“熱土”。
最高學府成大平臺
湖州師范學院是浙北最高學府。“老湖州”都知道，湖州師院的前身是湖城人民路上的湖卅師專，曾因校園面積不足、辦公教學條件差、師資力量薄弱而受到上級主管部門的兩次“黃牌”警告。
兩張“黃牌”震動了湖州，“老師�！睕]有退路。在市委、市政府的全力支持下，“老師專”軟件、硬件“雙管齊下”。1997年完成了新校址搬遷，1999年經(jīng)國家教育部批準組建湖州師范學院。同時，大力實施“人才強�！睉�(zhàn)略，大批引進高層次人才。2000年以來，湖師范學院先后引進碩博人才150余人、教授副教授共47人，師院已成為湖州市引進碩博人才的一大平臺。
該學院理學院副院長褚玉明教授，是歐洲數(shù)學學會會員、博士學位。他本是湖州人，1994年身在湖南的褚教授想回家鄉(xiāng)工作，曾“考察”過當時的湖州師專。然而當時的師專規(guī)模太小，數(shù)學系十幾個教師就足夠了，根本沒有給褚教授這樣的高學歷人才準備“位置”。于是他懷著遺憾走了。湖州師范學院的崛起和對碩博人才的需求，給了褚教授一個圓夢的機會，2002年8月，褚教授來到湖州師范學院，終于圓了他多年來為家鄉(xiāng)作奉獻的夢。
身為博士人才，褚教授不負重任。2003年，他主持一項省自然科學基金項目和一項省教育廳基金項目，被評為浙江省高校中青年學科帶頭人。2004年，他入選浙江省“151人才培養(yǎng)工程”第二層次，主持浙江省精品課程《數(shù)學分析》一門，負責的“基礎數(shù)學”學科被確定為浙江省重點學科，還被評為首屆湖州十大杰出青年之一。
引才育才沒有休止符
“人才是發(fā)展的根本”。僅去年一年，湖州市有關部門出臺了人才戰(zhàn)略的相關政策就達11項，重視人才、重獎人才有章可循，使湖州市的人才政策得到進一步完善，人才引進、培養(yǎng)和使用的砝碼進一步加大，為湖州市參與人才競爭提供了更為有利的條件。
有了政策作保障，湖州市的人才引進力度明顯加強。去年湖州市采取走出去請進來的辦法，招聘各類人才，市人事人才網(wǎng)還與長三角人才網(wǎng)順利對接，全年組織10多次大型人才招聘活動，招聘各類人才2290多人。
湖州市還創(chuàng)新載體，采取剛?cè)岵姆绞揭M人才智力。組織舉辦了“百名碩博湖州行”系列活動。通過“百名碩博服務湖州”活動，邀請近百名清華、北大、浙大等高校碩博士暑期來湖開展社會實踐活動，幫助湖州市一批機關、企事業(yè)單位解決了一系列技術難題；通過“百名碩博牽手湖州”活動，邀請全國有關高校領導、科技人員300多人來湖開展科技協(xié)作，做到引“智”與引“資”同步；通過“百名碩博創(chuàng)業(yè)湖州”活動，成立了湖州市碩博聯(lián)誼會，加強了在湖碩博士間的信息溝通和工作聯(lián)系，為碩博士在湖州更好地創(chuàng)業(yè)提供了服務平臺。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。湖州市實施的積極人才戰(zhàn)略，名聲遠播，吸引了越來越多的人才來湖創(chuàng)業(yè)。今年1至3月初，已引進大專學歷以上的各類人才1500余人，同比成倍增長。（來源/湖州日報）
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