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北京今年重點引進什么人才？
今年北京重點引進什么人才？概括地講，主要是引進北京重點發(fā)展領域急需的高層次人才和16個緊缺專業(yè)的外地生源高校畢業(yè)生。為了推動人才引進步伐，北京還出臺了一系列強有力的人才引進政策。2005年的北京，是高精尖人才的舞臺。
產(chǎn)業(yè)篇
高新技術產(chǎn)業(yè)65類專業(yè)人才走俏
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2004年北京高新技術產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的增加值近400億元人民幣，占全市經(jīng)濟總量的近一成。今年4月11日，北京市人事局下發(fā)了《2005年度北京高新技術產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展領域人才開發(fā)目錄》，將今年北京高新技術產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展領域圈定在電子信息、生物工程和新醫(yī)藥、先進制造業(yè)、新材料、環(huán)境保護與資源利用五個方面。
《目錄》中涉及65個專業(yè)，其中以計算機科學與技術、計算機軟件、通信工程、電子工程、應用電子技術、機電一體化、電子信息工程、機械制造與微機控制、無線電技術與信息系統(tǒng)、市場營銷、材料科學與工程等專業(yè)的人才最為緊俏。65個重點人才開發(fā)專業(yè)中，除生產(chǎn)類崗位要求有職業(yè)資格證書或大專以上學歷外，其余專業(yè)均要求學士學位以上�？萍碱悇e的崗位對學歷要求較高，多為碩士以上，管理類崗位則要求從業(yè)經(jīng)驗在10年以上。
現(xiàn)代制造業(yè)需求復合型人才
近兩年來，北京現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展迅猛，尤其是汽車工業(yè)持續(xù)增長。據(jù)統(tǒng)計，北京汽車在全國汽車市場占有率達到10.43%。在眾多利好消息傳來的同時，北京市人事部門制定并實施專門人才戰(zhàn)略和相應政策，以期推進北京現(xiàn)代制造業(yè)的發(fā)展進程。
從今年4月發(fā)布的《2005年度現(xiàn)代制造業(yè)重點領域人才目錄》可以看出，北京人才需求趨于年輕化，對復合型人才、應用型、經(jīng)驗型、高技能操作型人才需求旺盛。以下4大領域是人才需求的重點：
汽車工業(yè)涉及專業(yè)近30個，以內(nèi)燃機制造與維修、涂裝、汽車工藝與維護、汽車技術、機械設計及自動化、汽車檢測與維護、汽車工藝與維護、模具技術為主。人才需求的區(qū)域集中在順義汽車基地（包括昌平、懷柔、密云、平谷的部分地區(qū)）、亦莊汽車基地、北京東南部區(qū)域等地。在崗位要求上，科技活動和管理類崗位對學歷要求較高，生產(chǎn)及市場營銷崗位則注重實踐經(jīng)驗。
微電子集成電路產(chǎn)業(yè)涉及專業(yè)20個，以電子信息工程、機械設計及其自動化、電子材料與元器件、微電子技術、計算機軟件、計算機及應用、無線電技術與信息系統(tǒng)、通信工程、網(wǎng)絡技術與信息處理為主。需求地區(qū)集中在北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、中關村、電子城高科技園區(qū)。各類崗位均要求學士以上學位，管理類崗位要求10年以上技術性或項目管理經(jīng)驗。
光機電一體化產(chǎn)業(yè)涉及機電一體化、電氣技術、物理電子和光電子技術、自動控制、計算機輔助機械設計、機械制造與微機控制、機械電子工程等15個專業(yè)，對人才的從業(yè)經(jīng)驗要求較高，最少需5年經(jīng)驗。
生物工程和新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)重點開發(fā)生物制藥、中藥制劑、藥理學、機械設計及其自動化、臨床醫(yī)學、生物學、藥物制劑、藥物分析、藥物化學等近20個專業(yè)，科技活動類崗位要求碩士以上學位。
高端金融人才京城有約
金融業(yè)是北京重點發(fā)展行業(yè)，對高端人才的引進非常迫切。業(yè)內(nèi)人士分析，由于北京金融行業(yè)自身的發(fā)展，外資銀行的進入，民營金融機構、外資保險機構的增加，人才供求走向市場化，2005年北京金融行業(yè)人才需求量會大幅度上升，競爭也日趨激烈。據(jù)統(tǒng)計，截至4月，北京金融行業(yè)平均8個人爭奪一個職位。
有關專家指出，金融企業(yè)的人才缺口可細分為銀行、投資、證券、保險和基金五大類型。目前最稀缺的職位主要集中在以下方面：
投資：資本運作部高級經(jīng)理或?qū)I(yè)經(jīng)理、重大項目管理部項目經(jīng)理和投資管理部項目經(jīng)理；
保險：保險精算師和保險產(chǎn)品設計師；
證券：保薦人和高級分析師（宏觀和行業(yè)方向）；
銀行：項目評估師和高級外匯分析師（海外）；
基金：高級基金經(jīng)理人和高級分析師（策略、基金、證券、債券等）。
今年2月1日開始實施的《關于促進首都金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》，為引進金融人才提供了一系列優(yōu)惠措施。意見指出，金融企業(yè)聘用的屬北京市緊缺的、具有碩士及以上學位，或具有本科及以上學歷且取得高級專業(yè)技術職稱的人員，年齡在45周歲以下的，可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理北京市戶口；具有學士及以上學位，或取得中級及以上專業(yè)技術職稱的，可辦理《北京市工作居住證》。金融企業(yè)聘用的具有學士及以上學位的應屆畢業(yè)生，可按照有關規(guī)定辦理北京市戶口。金融企業(yè)需要引進外國專家、留學人員或建立博士后科研工作站的，人事部門在立項申請、經(jīng)費資助等方面給予支持。
教育行業(yè)引進高精尖人才
教育一直以來都是北京的重點發(fā)展行業(yè)，今年人才引進呈現(xiàn)出高、精、尖的特點。5月22日，“北京市海淀區(qū)教育系統(tǒng)中青年骨干教師專場招聘會”吸引了許多外地學校的校長和特級教師，北京郊區(qū)縣的中小學也不失時機地將外地教育專家納入引進范圍。
人才篇
大學生：外地生源鎖定16個專業(yè)
北京市人事局公布的《2005年北京市引進非京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄》共確定了16個專業(yè)：計算機、機械、建筑、汽車、通信工程、網(wǎng)絡與信息安全、電力系統(tǒng)及其自動化、道路與橋梁工程、臨床醫(yī)學、護理學、人力資源管理、市場營銷和會計。此外，教育系統(tǒng)引進師范類本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)為漢語言文學、數(shù)學和英語。
外地生源大學生進京之路越來越寬。今年，在京企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的數(shù)量大幅度增加。中國網(wǎng)通北京分公司招聘了150人，較去年增加幾十人；世界著名氣動元件制造商SMC，今年一次性引進畢業(yè)生102人，還將進行后續(xù)招聘，職位涉及制造技術、物流管理、成本管理、日語翻譯等；德信無線通訊科技有限公司計劃今年員工總?cè)藬?shù)從1600人增加到1800人，需要招聘大量優(yōu)秀畢業(yè)生。此外，NEC、殼牌、朗訊、摩托羅拉、海爾等著名企業(yè)的招聘人數(shù)有增無減，北京18區(qū)縣的醫(yī)療、衛(wèi)生、人事、建筑、文化、汽車等眾多機構也“放量”招聘。
《2005年北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作程序》規(guī)定，非北京生源畢業(yè)生進京需要“四大件”：1、進京審批表（一式兩份），由用人單位及主管部門蓋章；2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章；3、畢業(yè)生已修全部課程成績單（30門課程以上），須學校教務部門蓋章；4、英語四級或六級證書復印件。此外，凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業(yè)生，還須附《北京市應屆畢業(yè)生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》復印件。
留學人才：每年增加20%
留學人才是北京人才市場一道耀眼的風景。據(jù)統(tǒng)計，目前在北京工作的留學回國人才已達5萬余人，并且以每年20%的速度遞增。北京已成為中國留學人員最多、對留學人員吸引力最強的城市之一。在剛剛開幕的北京科技博覽會上，留學人員招聘會成為眾多知名企業(yè)今年引進“海歸”的又一平臺。
外國專家：計劃引進300人
外國專家是北京引進人才的重要組成部分。據(jù)北京市人事局有關人士介紹，今年北京計劃引進由政府立項資助的外國專家約300人，主要集中在北京市重點發(fā)展的高新技術、現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域。這三大領域引進的外國專家數(shù)量占到總需求計劃的80%以上。
政策篇
北京“綠卡”：人才引進直通車
有著北京“人才綠卡”之稱的《北京市工作居住證》，讓數(shù)萬名來自四面八方的優(yōu)秀人才成了真正的北京市民。
北京市自1999年和2000年相繼出臺了《北京市引進人才和辦理〈北京市工作居住證〉的暫行辦法》和《北京市鼓勵留學人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》，開啟了人才引進的“直通車”和留學人員來京創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，人才引進開始形成了兩翼齊飛、廣納賢才的態(tài)勢。
2003年7月，北京市正式提出實施“人才綠卡計劃”，申請《北京市工作居住證》的條件大為放寬。持有“人才綠卡”，將享有北京市市民同等待遇，在買房、購車、子女上學等方面與北京市居民沒有任何區(qū)別。
一系列政策使北京市人才引進的步伐逐年加快。1999年，僅有278人辦理《北京市工作居住證》，2002年上升至4370人，截止到去年底，北京市已有3.5萬余人辦理《北京市工作居住證》，1.2萬余人辦理外埠人才引進手續(xù)，共有4.7萬人持有北京“人才綠卡”。
近兩年，北京市還加大了對緊缺人才、高層次人才和優(yōu)秀文化體育人才的引進力度。匯源集團董事長、北京吉利大學執(zhí)行校長、福田公司歐曼汽車廠廠長等一批知名企業(yè)的高層管理人員和其他方面的專家先后被引進。去年，著名導演張藝謀、青年演員黃曉明也順利拿到“北京綠卡”。
巨額獎金推動人才引進
今年3月，北京市政府發(fā)布《北京市吸引高級人才獎勵管理規(guī)定》，提出設立最高獎勵30萬的北京市高級人才獎勵專項資金，用于獎勵各類在京創(chuàng)業(yè)和工作的高級人才。其中包括在京的外企高管人才；軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)的高級管理人才和專業(yè)技術人才；北京研發(fā)機構及金融企業(yè)高管；在京國際、國內(nèi)文化藝術名人、名家和民族傳統(tǒng)藝術專家、體育明星、優(yōu)秀教練員及杰出文化藝術體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才等。這項《規(guī)定》將于今年6月底施行。（來源/人才市場報，作者/李建、周寶來、韓婧、劉靜）
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