京津冀三地加強人才合作聯(lián)手建立人才庫
華聲報訊:天津日報消息,為全面加快建設濱海新區(qū)、振興環(huán)渤海經(jīng)濟提供強大的人才支撐,近日,天津市人事局與北京市人事局、河北省人事廳簽訂了《京津冀人才開發(fā)一體化合作協(xié)議》,堅持市場主導、開放自主、互惠共享、優(yōu)勢互補和循序漸進的原則,推進三省市人才開發(fā)資源共享、政策協(xié)調、制度銜接和服務貫通,逐步建立京津冀區(qū)域人才信息共享、人才結構互補、人才智力自由流動、人才培養(yǎng)合作共融新機制,提高環(huán)渤海地區(qū)人才競爭綜合實力。 《協(xié)議》明確了京津冀在十個方面的加強人才合作。 一、人才交流服務合作。首先是實現(xiàn)人才信息共享,三省市人才網(wǎng)站相互鏈接和人才服務信息、人才政策在區(qū)域內及時發(fā)布,共建三省市人才信息服務平臺;二是推動人事代理合作,省市人才市場互為異地辦理人事代理業(yè)務,逐步推進三省市人才市場準入,建立統(tǒng)一的人才大市場;三是充分利用三省市人才、智力、項目資源,合作舉辦人才交流和開展區(qū)域性的人才、項目、技術洽談活動。 二、高層次人才智力共享。一是共建兩院院士、享受政府特貼專家、有突出貢獻的中青年專家、高等院校和科研院所的博士生導師、留學回國人員等高層次人才信息庫。二是以項目合作為主要載體,鼓勵高層次人才開展重大項目的論證咨詢,科研技術攻關、推廣和應用等項目合作。三是以柔性流動為主要方式,鼓勵高層次人才從事咨詢、講學、兼職、科研和技術合作、技術入股、投資興辦高新企業(yè)或從事其他專業(yè)服務。四是吸納高層次人才參加相關專家組織,充分發(fā)揮高層次人才在知識創(chuàng)新、成果轉化、產(chǎn)業(yè)培育、政策咨詢等方面的作用。 三、緊缺人才培訓合作。加強京津冀地區(qū)緊缺人才培訓項目的開發(fā)與實施,及時了解和溝通當?shù)厣鐣o缺培訓項目需求,遵循資源優(yōu)勢互補和利益共擔的市場化運作原則,以需求為導向,以項目為紐帶,開展緊缺人才的社會化培訓。簽定培訓合作協(xié)議,聯(lián)合當?shù)卦盒:团嘤枡C構,整合師資資源,實現(xiàn)培訓項目師資共享。 四、博士后工作合作。建立三地博士后管理部門定期聯(lián)系制度,形成三地統(tǒng)一協(xié)調機制,做好博士后政策和管理制度的銜接與協(xié)調。充分開發(fā)利用三地博士后群體智力、項目、成果資源,組織開展多種形式科技服務活動,溝通信息,交流經(jīng)驗,相互借鑒,共同提高。探索建立三地博士后科研流動站、工作站招收培養(yǎng)博士后研究人員工作機制,通過互通需求信息,主動提供服務,開辟聯(lián)合招收培養(yǎng)綠色通道。 五、專業(yè)技術職務任職資格和國際職業(yè)資格互認。在共同研究職稱制度改革相關政策的基礎上,以致力于政策的一致性為前提,三省市人事部門核準的專業(yè)技術職務任職資格和國際職業(yè)資格予以互認。符合報考條件的專業(yè)技術人員可按國家有關規(guī)定,在異地參加全國統(tǒng)考的外語、計算機考試。 六、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育資源共享。 七、公務員互派交流學習合作。 八、引進國外智力合作。 九、編制人才開發(fā)規(guī)劃合作。 十、人事爭議仲裁制度合作。 《協(xié)議》還就建立京津冀人才開發(fā)一體化聯(lián)席會議制度,建立相應的工作機構,明確工作人員,加強組織協(xié)調,促進協(xié)議內容落實等方面作了規(guī)定。
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