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治療人才“貧血” 青海啟動引才新戰(zhàn)略
華聲報訊：據(jù)青海新聞網(wǎng)消息，近日從青海省人事廳獲悉，自2001年以來，該省尖端人才擁有情況不容樂觀，享受政府特殊津貼的專家514人；省內(nèi)優(yōu)秀專業(yè)人才298人；省級優(yōu)秀專家155人；國家百千萬人才工程國家級人選4人；留學回國人員近200人。據(jù)統(tǒng)計，該省每萬人中擁有人才303人，與省外每萬人中人才占487人相比，相差近兩個百分點。
對此，青海省人事廳人才流動開發(fā)處處長劉寧博介紹說，目前該省人才供需失衡較為嚴重，大眾人才相對富裕，但是各類行業(yè)中能起行業(yè)領(lǐng)軍帶頭作用的尖端人才卻出現(xiàn)“貧血”。尖端人才告急，技術(shù)就相對落后，導致項目發(fā)展緩慢，經(jīng)濟發(fā)展必然滯后。劉寧博處長說，青海省人才流動問題的當務(wù)之急是要在確保本地人才合理利用的同時，依靠好的項目大力引進省外先進人才和技術(shù)，帶動全省人才素質(zhì)的提高，從而推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。
引才新戰(zhàn)略
由于受到該省特殊的環(huán)境及相對落后的經(jīng)濟條件影響，傳統(tǒng)的引才較為困難，一方面缺乏好的項目，待遇遲遲不能兌現(xiàn)，人才吸引力欠缺；另一方面長期守住人才也造成引才成本加大，而且成效不佳。為此，青海省人事部門在引進人才戰(zhàn)略上有了柔性引進尖端人才的新思路�！安磺笏�，但求所用”成為柔性引才的宗旨，短期引才用才，并且成效顯著。
西寧市人事局人才流動開發(fā)處處長常政才說，目前西寧市在柔性引才的戰(zhàn)略中已經(jīng)取得了一定的成績。早在2002年，上海浦東新區(qū)的專家博士報告團就來西寧傳授經(jīng)驗，一直以來，西寧地區(qū)和上海浦東新區(qū)保持合作交流、友好往來關(guān)系。據(jù)悉，上海第二批浦東新區(qū)專家博士報告團已于近日抵達西寧，為西寧市帶來更加先進的技術(shù)財富。
積極爭取國外先進技術(shù)
國外的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗有許多都是值得我們學習的。西寧市外國專家管理局的常副局長說，在引進國外先進技術(shù)的工作上，青海省的企業(yè)家一直相對被動，主要是因為家族事業(yè)的興起讓許多私營企業(yè)家們觀念相對落后，總認為自己的技術(shù)是最好的，不需要什么外國專家指導。
常副局長舉例說，內(nèi)地企業(yè)非常重視這方面的學習和引進，比如大連的馬路劃線就是引進日本的先進技術(shù)，效果非常好；上海也在努力學習國外工業(yè)發(fā)展與生態(tài)保護的協(xié)調(diào)經(jīng)驗。常副局長最后談到，國外技術(shù)的引進工作采用國家出資，企業(yè)受益的方式，這正是為企業(yè)創(chuàng)造了一個非常有利的條件。所以希望該省企業(yè)界人士都能夠改變觀念，積極爭取學習機會，掌握先進技術(shù)，從而帶動青海經(jīng)濟的發(fā)展。
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