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人事部關于回國（來華）定居工作專家有關政策
一、回國(來華)定居工作的科技專家的概念
回國(來華)定居工作的科技專家是指：旅居國外的華僑、華人中具有大學本科畢業(yè)以上學歷，并對某一門學科有專門研究或擅長某項技術的人才。為適應中國科技和經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展，我們的工作對象重點是那些在科學技術或其它領域做出顯著成績、學有專長、有真才實學的優(yōu)秀人才，及其研究和工作領域處于國際領先地位、有發(fā)展前途的、中國急需的青年尖子人才。
二、回國(來華)定居工作審批部門
旅居國外的華僑、華人中的科技專家回祖國大陸或來華定居工作，由人事部審批，具體工作由人事部專業(yè)技術人員管理司負責。
三、申請程序
1、旅居國外的華僑、華人中的科技專家申請回國(來華)定居工作，具體程序為：先由本人填寫《回國(來華)定居工作中請表》，再由受理的駐外使(領)館審核提出意見，將《申請表》和能反映其學歷、經(jīng)歷、專長等有關權料及近期身體健康檢查證明,一并報送人事部專業(yè)技術人員管理司，待國內(nèi)為其安排好工作和生活等事項，并經(jīng)批準后再通知申請人。
2、對新中國成立以后，特別是1966年以來，從中國大陸去國(境)外留學(包括公費、自費)、現(xiàn)定居國外已取得居住證件或加入外國國籍的科技專家，對其中中國急需的優(yōu)秀人才，我們要積極爭取和吸引他們回國(來華)服務。如其愿意回國(來華)定居工作，可參照上述做法技規(guī)定程序由駐外使(領)館教育處(組)確認為優(yōu)秀拔尖人才并簽署意見，經(jīng)教育部國際合作與交流司審核后，報人事部專業(yè)技術人員管理司。
四、工作安排
（一）來華定居專家從事某項工作，一般應通過半年工作考核，然后根據(jù)其實際業(yè)務水平并參考學歷、經(jīng)歷，按照中國有關規(guī)定聘任相應的專業(yè)技術職務。半年內(nèi)未能充分表現(xiàn)其才能的，可適當延長考核時間，一般不超過1年。
（二）來華定居專家原在國外取得的學位和職稱，由人事部專業(yè)技術人員管理司驗證確認并通知用人單位，作為聘任專業(yè)技術職務的參考或依據(jù)。在專業(yè)技術職務評聘中，一般不降低他們原有的專業(yè)技術職務。
（三）為使有成就的專家集中精力從事業(yè)務工作，充分發(fā)揮其專長，應為他們選配得力助手，盡量減少他們的事務性工作。
（四）對從事重點建設工程項目、重點企業(yè)技術改造項目、重人技術引進項目、重人科技攻關項目和某些缺門學科及開創(chuàng)性課題研究等工作的專家，有關部門應在人員、儀器設備的配備和經(jīng)費等方而從優(yōu)安排，保證其工作順利開展。
（五）為充分發(fā)揮他們的作用，可允許其根據(jù)中國有關法律法規(guī)和政策，自辦或與國內(nèi)外有關單位合資開辦公司、企業(yè)、研究所，也可建立其他形式的合作關系，進行技術開發(fā)性研究。有關部門應在國家法律法規(guī)和政策允許的范圍內(nèi)，予以支持。
（六）為有利于他們更新知識、掌握新技術，每3年可安排1次去1個國家或地區(qū)參加國際學術會議(時間一般不超過15天，如有特殊需要，經(jīng)批準后可適當延長)。所需費用，技國內(nèi)工作人員臨時出國標準由用人單位支付，有探親假的，可結(jié)合探親進行。參加國際學術會議的對家，必須有該會議同意發(fā)表的論文和正式邀請，有中國有關學術機構(gòu)的審查意見并經(jīng)主管部門批準。
五、工資和生活津貼
（一）在工作考核期間發(fā)給臨時工資，由用人單位按照以下標準提出意見，報主管部門批準后執(zhí)行：大學本科畢業(yè)生每月225元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)，研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月245元，獲得碩士學位的研究生每月265元，獲得博士學位的研究生每月305元；具有副教授及相應職務(職稱)的每月335元，具有教授及相應職務(職稱)的每月430元。
（二）經(jīng)工作考核后，由用人單位根據(jù)其聘任的專業(yè)技術職務提出與國內(nèi)同類人員相應的工資等級的意見，報主管部門批準后執(zhí)行。其工資低于臨時工資的，仍技臨時工資執(zhí)行。以后晉升和調(diào)整工資，應同國內(nèi)其他人員一樣按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）為保持他們一定的生活水平，每月按其工資或臨時工資(不含工資構(gòu)成中的津貼和獎金)120%的比例發(fā)給生活津貼。
（四）在國外享有較高知名度并為中國現(xiàn)代化建設所急需的高級專家和為中國做出重大貢獻的專家，其工資或臨時工資和生活津貼可不受上述標準限制，具體數(shù)額由人事部與有關部門商定。
（五）來華定居專家在企業(yè)工作的，其工資或臨時工資和生活津貼，由企業(yè)參照上述標準和原則確定。
（六）國外有供養(yǎng)關系(父母、配偶、未成年子女)的，其工資或臨時工資和生活津貼可支付50% 的外匯。所需外匯數(shù)額，由各地區(qū)、各部門批準后，到經(jīng)外匯管理局授權的外匯指定銀行按當日外匯牌價兌換。
六、來華旅費和其他補助費
（一）來華旅費先由本人墊付，報到后由人事部專業(yè)技術人員管理司折算人民幣報銷。如本人墊付確有困難，由我駐外使(領)館借支。
（二）安家補助費由人事部專業(yè)技術人員管理司負責發(fā)至用人單位，由用人單位為專家配備必要的安家生活用品。購置物品時，應盡可能征求專家本人的意見。
安家補助費的標準：大學本科畢業(yè)生在國外連續(xù)從事本專業(yè)或相關專業(yè)工作未滿5年的為3000元，獲得碩士學位的研究生和在國外連續(xù)從事本專業(yè)或相關專業(yè)工作5年以上的人學本科畢業(yè)生為4000元，獲得博士學位的研究生和在國外連續(xù)從事本專業(yè)或相關專業(yè)工作5年以上的獲得碩士學位的研究生為5000元，具有副教授或相應職務(職稱)并連續(xù)任職5年以上的為6000元；具有教授或相應職務(職稱)并連續(xù)任職5年以上的為7000元。
（三）每人每年發(fā)給相當于本人1個月工資或臨時工資和生活津貼總額的交際、接待補助費。
（四）生活確有困難或通有特殊情況的，由用人單位或上級主管部門酌情予以補助。
七、出境及出境期間的待遇
（一）對來華定居后申請到其他國家定居的，應予同意。在華工作幾年后要求去境外工作一段時間再返回的，可以停薪留職。
（二）對在華工作滿3年的，可同意其申請自費去境外學習、進修，半年內(nèi)工資照發(fā)，超過半年可停薪留職，停薪留職期限由本人同所在單位商定。
（三）對申請自費出境參加國際學術會議或其他短期學術活動的，在安排好現(xiàn)職工作的條件下應予批準，工資照發(fā)。
八、探親和休假
（一）凡在國外有直系親屬(父母、配偶、子女，下同)的，可享受探親假。探望配偶，每年1次，假期30天(合理旅程時間除外，下同)；探望父母、子女，每兩年1次，假期45天。探親時，凡有中國民航國際航線班機的，應乘坐中國民航國際航線班機，交通費由用人單位按合理路線予以報銷。
（二）屬于工作離不開等原因，本人希望境外的直系親屬來華團聚的，可由用人單位按合理路線報銷1人的往返交通費(先由本人或親屬墊付，來華后折算人民幣報銷)。
（三）每年可享受15天的休假(有寒暑假的除外)。如組織在國內(nèi)休養(yǎng)或參觀、旅游的，費用由主辦單位報銷；個別申請利用假期在國內(nèi)進行學術活動的，由用人單位報銷1次往返1個地點的旅費。
九、醫(yī)療和交通、住宿、購物等
（一）憑人事部專業(yè)技術人員管理司證明向當?shù)匦l(wèi)生部門領取統(tǒng)一印制的保鍵醫(yī)療證， 享受保健醫(yī)療待遇，到指定醫(yī)院就醫(yī)。保健醫(yī)療類別、指定就醫(yī)醫(yī)院及醫(yī)療費用等由各主管部門與當?shù)匦l(wèi)生部門商定。
（二）由人事部發(fā)給《來華定居專家證》。專家偕同配偶及子女憑此證可在國內(nèi)按中國工作人員同樣價格乘坐飛機、火車和住宿、 購物等。
十、住房
（一）由用人單位按以下標準或原則分配：單身一般不少于兩居室1套，2-3口人的家庭，不少于三居室1套，4口人以上家庭，根據(jù)其人口和單位實際等情況從優(yōu)分配適當面積(居室)住房。住房應備有較完善的衛(wèi)生設備。
（二）愿意在中國購買住房的，可按照有關規(guī)定，比照國內(nèi)同等人員的條件購買。
十一、子女上學、就業(yè)
對來華定居專家子女上學、就業(yè)應給予照顧。上中、小學的，可根據(jù)實際情況安排在條件較好的學校就讀，升大學的，可適當降低錄取分數(shù)；需要就業(yè)的，優(yōu)先予以安排。
十二、退休
（一）凡達到中國規(guī)定的同類人員退休年齡的，應辦理退休。退休金標準按國內(nèi)有關規(guī)定執(zhí)行，生活津貼按在職時的85%發(fā)給，其他待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）在新的養(yǎng)老保險制度建立前，他們退休后由用人單位負責管理。
十三、其它適用人員
回大陸(內(nèi)地)定居工作的臺灣、澳門、香港特別行政區(qū)的專家也適用上述政策。
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