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在加拿大工作享有哪些合法權(quán)利
新移民到加拿大解決了住房問題后，接下來(lái)就是找份養(yǎng)家糊口的工作。身處這個(gè)民法健全的國(guó)家，一切都受法律保護(hù)，因此，有必要先了解自己享有的權(quán)利。
如果你在安省工作，就會(huì)受安省勞工法保護(hù)（Employment Standards Act），安省勞工法制定于2000年，設(shè)立了工人在工作場(chǎng)所享有的各類平等權(quán)利，以及相關(guān)制度的最低標(biāo)準(zhǔn)。
安省勞工法保護(hù)工人的基本權(quán)利如下：
工作時(shí)間：一天8小時(shí)，一周48小時(shí)。雇主不得強(qiáng)迫雇員超時(shí)工作。
超時(shí)工作：
多數(shù)雇員一周工作超過(guò)44小時(shí)后，就有權(quán)要求雇主支付加班費(fèi)，加班費(fèi)至少是平時(shí)工資的1.5倍。
最低時(shí)薪：
普通雇員：2005/2/1起時(shí)薪為$7.45，2006/2/1起時(shí)薪為$7.75，2007/2/1起時(shí)薪$8.00。
學(xué)生雇員：2005/2/1起時(shí)薪為$6.95，2006/2/1起時(shí)薪為$7.25，2007/2/1起時(shí)薪$7.50。
注意：以上最低時(shí)薪不包括酒吧服務(wù)生、家政工人、捕魚狩獵向?qū)А?br>
薪資支付：
雇主必須在某個(gè)固定日期發(fā)薪，每次發(fā)薪時(shí)向雇員注明薪資的扣除情況及理由。
休假時(shí)間及薪資支付：
多數(shù)雇員一年至少享有兩周假期，且在休假期間有權(quán)要求雇主支付平時(shí)工資的4%。
法定假日：
安省每年有8天的法定假日，多數(shù)雇員都有權(quán)享受這些假期，不論全職、兼職、學(xué)生、合同工還是臨時(shí)工。
產(chǎn)假與探親假：
雇員有權(quán)享有17周產(chǎn)假、35周探親假（如果休了產(chǎn)假后）。如果產(chǎn)假探親假一起休，就可享有37周假期。這些假期規(guī)定不支付工資，但可以保留職位。
緊急事假、病假：
如果雇主雇傭的員工超過(guò)50人，那么允許雇員一年最多請(qǐng)10天事假，當(dāng)然請(qǐng)假期間沒有薪資，但保留工作職位。事假包括：個(gè)人生病、受傷、急病、家庭成員突然生病、受傷、死亡等。
家庭成員病危：
如果家庭成員患重大疾病，在26周內(nèi)有死亡的危險(xiǎn)，允許雇員這段時(shí)間請(qǐng)假8周，無(wú)薪，保留職位。
解雇及薪資支付：
如果雇員連續(xù)工作3個(gè)月以上，若雇主想解雇員工必須提前支付解雇賠償費(fèi)。解聘賠償費(fèi)要依據(jù)雇員為雇主工作的時(shí)間長(zhǎng)短訂。
雇工有權(quán)按照勞工法向雇主提出索賠
如果員工要求雇主履行勞工法，雇主不得以脅迫、拖延等手段拒絕。如發(fā)生類似行為，可以向勞工廳投訴。
勞工廳在進(jìn)行實(shí)際調(diào)查后，可能會(huì)根據(jù)情況，要求雇主支付拖欠的薪資、讓雇員返回工作崗位、要求雇主遵守勞工法，或命令雇主對(duì)雇員損失加以賠償。勞工廳還可對(duì)雇主提出指控，處以罰款。
投訴電話：就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)信息中心（Employment Standards Information Centre）416-326-7160或1-800-531-5551（免費(fèi)）。（來(lái)源/多倫多信息港）
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