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在職職工獲準出境定居后，其離職費是怎樣計發(fā)的？
根據有關政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養(yǎng)老保險關系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標準工資；連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資；連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。
機關單位職工的標準工資以本人離崗前當月的基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項之和）和崗位津補貼為計發(fā)基數；事業(yè)單位職工的標準工資以本人離崗前當月的基本工資（固定工資部分加按國家和省規(guī)定比例計算的活工資部分）和崗位津補貼為計發(fā)基數；企業(yè)單位職工以不低于本人離崗前12個月的月平均工資60％計發(fā)，高于上年度本市職工月均工資200％的，按上年度200％的60％計發(fā)，低于上年度本市職工月均工資40％的按40％計發(fā)；集體所有制單位職工的計發(fā)基數參照企業(yè)單位的具體做法。
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