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中國僑網(wǎng)消息：據(jù)美國《星島日報》報道，盡管美國金融危機席卷全球，但是中國境內(nèi)對海外高端人才的需求仍然有增無減。洛杉磯媒體上大幅的中國企業(yè)招人廣告、人潮洶涌的海外招聘會，都顯示出中國企業(yè)對海歸高端人才的求賢若渴。知名獵頭公司也指出，最近接獲尋找海外人才的項目增多，而且中國企業(yè)提供的薪酬，也已達到國外同等水平。
中國知名獵頭公司金令牌總裁王景春，目前正負責(zé)為多家大型中國企業(yè)招募海外人才。他表示，中國今年對海歸人才的定義已經(jīng)發(fā)生微妙變化。那些在國外讀過幾年書，英語比較好，已經(jīng)不能簡單地稱為海歸人才。只有具備一定的能力和價值的人，才能稱為海歸人才。企業(yè)需要的一種是技術(shù)人才，一種是管理人才。
最近美國經(jīng)歷經(jīng)濟危機，很多海外人士將眼光投向中國市場，王景春認為如果只是基于這樣的原因，而沖動地前往中國尋找機會，意義并不大。因為在中國找工作，首先要對飛速發(fā)展的市場環(huán)境有一個了解，至少知道哪些行業(yè)發(fā)展較快或者比較賺錢。例如最近一些國內(nèi)企業(yè)到美國舉行招聘會，企業(yè)高層最需要的是掌握Know How的海外人才。了解產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)的人士會非常有價值。而一般交易人員，即使有豐富經(jīng)驗，也意義不大�，F(xiàn)在中國企業(yè)對海外人才的期待，是解決問題，而不是僅僅對海外相關(guān)產(chǎn)品進行抄襲和跟進。
王景春非常坦率地表示，國內(nèi)無論外資企業(yè)還是國有企業(yè)，都希望海歸將工作機會當作一個事業(yè)的開端，而不僅是一份職業(yè)。因此海歸和國內(nèi)職場的互動，要解決兩個問題。最根本的問題，就是自己的核心價值，和對事業(yè)的規(guī)劃。如果隨便找個工作，很多企業(yè)興趣不大，因為這樣的海歸實在太多了。而第二個問題，也是很多海外人士關(guān)心的問題，就是薪水問題，即如何保持國外薪酬的水平。薪酬已經(jīng)不是一個問題。特別是現(xiàn)在有的民營公司，旗下有多間上市公司，資產(chǎn)幾百億元，所以薪酬方面不用擔心。
而關(guān)于求職的渠道，要盡早和獵頭公司建立聯(lián)系。因為一般獵頭公司對于人才要有一個了解的過程，而且涉及職位比較高，客戶要求和期待值都比較高，雙方大多需要一個互相了解的過程，幾個月到半年都比較正常。王景春并建議說，海外人才離開中國時間較長，而中國環(huán)境變化又較快，因此在海歸前，也要對市場環(huán)境，文化氛圍進行了解和熟悉，特別是在商業(yè)規(guī)則方面。(阮寧)
