中國僑網7月30日電 據(jù)韓國亞洲經濟中文網報道，從29日起，外籍勞工將無法在離開韓國時及時領取到退職金，而將在回到本國后14日內拿到這筆錢，韓國這一新規(guī)定讓外籍勞工普遍感到不安。

　　外籍勞工認為，回到本國后，韓國原雇傭單位即使支付退職金，但由于本國落后不完善的金融體系，仍有無法及時收到的風險，因此外籍勞工要求在出國前必須拿到退職金。

　　但是，修訂后的外籍勞工雇傭等相關法律于今年1月28日公布(6個月后生效)；7月22日，韓國國務會議通過了執(zhí)行令，并于當天生效。生效后的法律規(guī)定外籍勞工出國前可申請出境滿期保險金，并通過海外匯款的方式領取該保險，或在通過出鏡管理站后直接領取。

　　退職金“后付制度”？

　　包括韓國雇傭勞動部在內的所屬機關雖并未明確表態(tài)，但杜絕外籍勞工非法滯留成為最主要的原因。雖然現(xiàn)行規(guī)定外籍勞工可獲得3年滯留許可，同時可進行二次延長1年零10個月的簽證。但以打工賺錢為借口在韓國非法滯留的現(xiàn)象屢見不鮮。

　　出國滿期保險金制度起初是為了保障外籍勞工能夠獲得退職金。然而，不少外籍勞工在機場領到保險金后并沒有回國，而是選擇非法在韓滯留，這也促使退職金支付制度發(fā)生改變。

　　新制度引外籍勞工強烈反對

　　新制度發(fā)布后，引起外籍勞工的強烈反對。與外籍勞工相關的人權•勞動團體認為，這種制度不僅帶有歧視色彩，更是對外籍勞工人權的侵害。根據(jù)《韓國勞動標準法》第36條，雇用單位應在勞動者退職后的14天內支付薪水、補償金等。顯然針對外籍勞工的“出國后14天內支付”的退職金認領制度與該法規(guī)背道而馳。

　　此前的退職金主要通過月薪、加班費、休假費等來進行計算，但是現(xiàn)行的出境滿期保險金則是將基本月薪的一部分存在保險公司，因此金額不可避免地會有出入，在差額清算方面也自然會產生矛盾。此前外籍勞工都在領到出境滿期保險金之后，向雇用單位申請領取差額。若新制度實行的話，他們將無法領到應得的差額。

　　外籍勞工工會相關人士表示，“有很多外籍勞工要求在新法規(guī)執(zhí)行前的28日領取出境滿期保險金，之后再辦理出境手續(xù)，或者為了領到保險金先辭職，再去別的公司上班”。尼泊爾外籍勞工R(38歲)稱：“為了拿回出境滿期保險金，特意提前了回國日期?！?/p>

　　與此不同，也有人放棄出境滿期保險金，選擇非法滯留。因為比起數(shù)百萬韓元的保險金，非法滯留1至2年內賺到的錢遠高于保險金金額。

　　韓國移居共同行動和韓國民主勞動組合總聯(lián)盟等5家外籍勞工相關機構27日在首爾鐘路區(qū)普信閣前召開了要求廢除“外籍勞工退職金出境后領取制度”的誓師大會。

　　政府制定后期支持方案

　　就外籍勞工所擔憂的退職金和出境滿期保健金差額等相關問題，韓國雇傭勞動部稱，無論出境與否，在出境或更換工作單位等雇傭關系結束時，可以直接向雇用單位提出申請，在韓國領取出境滿期保險金。

　　韓國政府為了方便外籍勞工領取差額，將導入可向保險公司確認保險金額的制度。但是，如果制度不完善的話，外籍勞工有可能很難向雇傭公司討到差額。加上有些外籍勞工所屬國家的金融系統(tǒng)較為落后，因此可能很難領取到退職金?，F(xiàn)在韓國雇傭勞動部正在討論后期支持方案，確保15個國家的勞工可以領到退職金。但是，有些人指出這件事較為復雜，因此實現(xiàn)起來較為困難。(丁鑫)