中國(guó)僑網(wǎng)1月8日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，日本的企業(yè)文化中不乏加班加點(diǎn)熬夜苦干的勤奮因素，企業(yè)員工有帶薪假卻不休的不在少數(shù)。但是近來(lái)，日本政府開始轉(zhuǎn)變政策，要求企業(yè)鼓勵(lì)員工將工作與生活分開，做到兼得，這既是出于健康考慮，也希望通過(guò)提高個(gè)人的生活質(zhì)量，帶動(dòng)個(gè)人消費(fèi)，借以盤活經(jīng)濟(jì)。近日，日本政府再次計(jì)劃出臺(tái)相關(guān)法律，進(jìn)一步改善企業(yè)員工的休假制度。

　　據(jù)日本《讀賣新聞》報(bào)道，日本政府近日明確了26日即將召集的通常國(guó)會(huì)上提交的“勞動(dòng)基準(zhǔn)法改正案”框架。此次改正案主要內(nèi)容為要求企業(yè)明確員工可休帶薪假期的具體時(shí)期，使員工切實(shí)享受到有關(guān)福利。日媒分析稱，政府此次采取該措施也是為防止出現(xiàn)職場(chǎng)過(guò)勞現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)工作和生活的和諧并立。

　　根據(jù)日本現(xiàn)行法律，帶薪休假的享受對(duì)象為連續(xù)工作6個(gè)月以上、出勤時(shí)間超過(guò)法定勞動(dòng)時(shí)間8成以上的員工，原則上每年可休10-20天。工齡越長(zhǎng)，則假期隨之增加。即便是臨時(shí)短時(shí)間勞動(dòng)者只要滿足每周工作5天以上即可享受帶薪假期。雖然現(xiàn)行法律已經(jīng)明確規(guī)定企業(yè)必須給予員工帶薪休假的權(quán)利。但是這都以員工自己申請(qǐng)何時(shí)休假為前提。也就是說(shuō)，如果員工自己不申請(qǐng)的話，即便企業(yè)最終未給予帶薪假期也不算違法。這也是導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)員工真正帶薪休假比率低的重要原因。

　　在東京日企工作的華人員工對(duì)此表示，眾所周知，日企加班較多，壓力大，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)，雖說(shuō)帶薪休假是法定內(nèi)容，但是出于工作業(yè)績(jī)等考慮，現(xiàn)實(shí)是多數(shù)員工并不愿主動(dòng)休假，這對(duì)企業(yè)而言或許不是壞事，但還是應(yīng)該保證員工權(quán)益得到保障。支持日本政府對(duì)此進(jìn)一步明確，讓大家休假休得安心，休得情愿。(王一)