中國僑網(wǎng)1月21日電 據(jù)美國《星島日報》報道，近年來美國聯(lián)邦政府大力打擊聘用無證移民的雇主，除了對其進行重罪的指控外，假如雇主不是美國公民，更可能會面對遞解出境的命運，有移民律師提醒雇主，假如遭到調(diào)查，應(yīng)了解自身的權(quán)益，如要認罪，也要清楚附帶的移民后果。

　　移民律師高泰表示，近年來，聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)及聯(lián)邦移民及海關(guān)執(zhí)法局(ICE)特別針對華人餐館，透過明查暗訪、監(jiān)視等手法，以確定餐館是否涉及聘用無證移民，從而做出檢控，這在德克薩斯州、亞利桑那州、佛羅里達州及加州都相當(dāng)普遍，其他州份也有相類的情況。

　　他說，假如FBI認為雇主是知道或應(yīng)該知道聘用的員工是非法移民或并未持有合法的工作身份，則可能被聯(lián)邦政府起訴，甚至控以走私或窩藏人蛇的罪名，屬于聯(lián)邦重罪，假如罪名一旦罪成，而雇主又并非美國公民，則可能面臨遞解出境的后果。

　　高泰指出，按照法例，運送或窩藏人蛇都屬重罪，而雇主開車接送無證員工上下班，有時已足以構(gòu)成運送人蛇的罪名，不過，他強調(diào)，假如只是聘用無證移民，這并不是重罪，只能算是輕罪的指控，所以不應(yīng)面對重罪所可能帶來的遞解出境后果，這也是雇主如要跟檢方商討認罪協(xié)議時，所應(yīng)該爭取的條件。

　　他以一宗在明尼蘇達州的案件為例，檢方本來控告雇主運送及窩藏?zé)o證移民，但最終成功將控罪降低至聘用無證移民，免去面對遞解出境的后果。此外，也發(fā)生過一些誤捕的例子，例如一名在德克薩斯州邊境開餐館的華人老板，便被ICE認為聘用無證員工，結(jié)果老板連同14名伙計全都被捕，不過，最后卻發(fā)現(xiàn)他們?nèi)加泻戏üぷ魃矸?，才把他們通通釋放，然而，因為怕惹上麻煩，或繼續(xù)受到針對報復(fù)，他們卻不愿反控聯(lián)邦政府誤捕。(廖國文)