中國僑網(wǎng)1月29日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，當前，隨著經(jīng)濟全球化趨勢不斷發(fā)展，越來越多的日本企業(yè)在海外設立據(jù)點，開拓海外市場。因此，具有語言優(yōu)勢的在日外國留學生就成為了日本企業(yè)“搶手”的人才。然而，僅在日留學生已經(jīng)不能滿足日企需求。日本企業(yè)開始通過人才公司在海外招聘從當?shù)貙W校畢業(yè)的學生。

　　據(jù)報道，最近10年，在日本就業(yè)的外國留學生數(shù)增加1倍以上。在各地舉辦的以外國留學生為對象的招聘會上，到處都是企業(yè)和學生，異常熱鬧。而最近10年，企業(yè)聘用的日本人新畢業(yè)生數(shù)時增時減，未出現(xiàn)大幅增加情況。這與企業(yè)聘用外國留學生情況大不相同。

　　當前，日本企業(yè)聘用外國學生不僅只局限于留學生，還擴展到即將從海外學校畢業(yè)的學生。雖然留學生增多，希望在日本就業(yè)人數(shù)也正在增加。然而，現(xiàn)在每年在日本就業(yè)的留學生數(shù)僅為1萬人左右，遠遠不能夠滿足企業(yè)對人才的需求。

　　大型企業(yè)姑且不論，對于很多企業(yè)來說，在海外聘用學生難度極高。于是，日本人才介紹公司異常活躍。目前為止，日本人才介紹公司都是以介紹在日留學生人才為中心展開業(yè)務。然而，最近人才公司開始通過海外的大學致力于介紹以外國人為對象的人才。

　　關于企業(yè)雇傭外國人較多的理由是，在海外擁有據(jù)點，顧客是外國人等理由被企業(yè)列舉。然而，企業(yè)雇傭外國人的優(yōu)點還不僅如此。僅僅只是日本人，往往容易過度強調(diào)同一性。然而，如果有外國人一起工作，彼此存在差異就變得理所當然，大家可以比較溫和地對待各種不同。企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)一種全新的工作類型，也是聘用外國人的一個優(yōu)點。