中國僑網2月3日電 據澳大利亞《澳洲日報》報道，當墨爾本華人女子Colleen Chen打算簽訂她的第三份實習工作時，她卻發(fā)現(xiàn)了異樣。正是這一發(fā)現(xiàn)促使她成立了Interns Australia，一個呼吁聯(lián)邦政府引進新法，保護實習生免遭無償盤剝的宣傳團體。

　　當時Chen正要去一個成立了20年的墨爾本地方出版社當實習編輯，但她一個曾在該出版社當過實習生的朋友卻告誡她說，這家出版社會讓無薪的實習生從事大量的編輯工作，從而節(jié)省下雇傭有薪編輯的資金，一滿3個月的實習期就換一撥人。據她所知，這個出版社曾招過逾100名實習編輯，但沒有一個成功地由無償的實習生變成有薪的編輯。

　　于是Chen就向該出版社索要了一份實習合同。在認真查看后，她發(fā)現(xiàn)其中的2個規(guī)定讓她很不舒服：一是她將簽字放棄所有在此期間完成的作品的版權；二是她須放棄職業(yè)健康和安全的權利。這即是說，如果她在工作中受傷，那她就必須負起全部責任。

　　正是這一經歷讓Chen和她的一些朋友萌生了創(chuàng)建Interns Australia的念頭。無薪實習是一個很有爭議的話題。支持者稱，這讓學生和應屆畢業(yè)生能夠在競爭激烈的行業(yè)中占據一席之地。在部分行業(yè)中，比如新聞業(yè)，這幾乎已經成了一個入行必須通過的儀式——鮮少媒體學生會拒絕一個讓自己的名字出現(xiàn)在印刷作品上的機會。

　　但是，“習得經驗”和單純的剝削只有一線之隔。上周，聯(lián)邦巡回法庭要求Crocmedia支付2.4萬元的罰款，因為它違反了最低薪資的規(guī)定。根據法庭文件，這家公司在逾一年的時間里未向它的實習生提供適當的薪酬。一名實習生工作了14個月，卻只拿到了2940元的報酬，而實際應得1萬9341元；另一名實習生則分文未得，而事實上應得5767元。

　　Chen很歡迎這樣的判決結果，希望這起案件能讓澳洲迎來一個新的時代，即實習生獲得他們應得的報酬。

　　Chen稱，上市公司一般不會剝削實習生，采取這種做法的大多是中小型的企業(yè)。她指出，以前多是媒體、時尚、設計和建筑行業(yè)會使用無償實習生，但現(xiàn)在各個行業(yè)都會使用了。“我見過的最糟糕的案例是一個面包店‘雇傭’一名會計實習生。‘實習生’已經被嚴重濫用了，成為了任何一種非正式的、無薪的工作崗位的代名詞。”

　　Interns Australia希望政府采取措施，或推出相應的項目，從而解決這個愈來愈嚴重的問題。它也在研發(fā)一個認證項目，從而幫助年輕人尋找優(yōu)質的實習機會。而拿著法律學位、未來打算專攻勞資關系法的Chen將參加G20 Youth Summit，討論職場上的年輕人。