中國僑網(wǎng)3月27日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)報道，剝削員工特別是移民勞工的新聞，在新西蘭時有發(fā)生。為此，新西蘭政府在26日公布一系列新措施，并打包成“雇傭標(biāo)準(zhǔn)法案”(Employment Standards Bill)。一旦該議案獲得國會通過，無良雇主將會面臨更加嚴(yán)厲的懲罰。

　　新西蘭工作場所關(guān)系和安全部長Michael Woodhouse日前宣布了這一系列新措施。接下來，相關(guān)的“雇傭標(biāo)準(zhǔn)法案”會在年內(nèi)提交國會，經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)的專責(zé)委員會流程和公眾咨詢后，將在國會表決后成為法律。

　　根據(jù)新規(guī)定，日后大部分剝削等嚴(yán)重違反雇傭關(guān)系法的行為，都會在雇傭法庭上審理。最高的罰款額度，從現(xiàn)在的個人1萬紐幣、公司2萬紐幣，上漲到個人萬紐幣、公司10萬紐幣或三倍于財政收入。

　　若被雇傭關(guān)系管理局(ERA)或雇傭法庭認(rèn)定觸犯了最低標(biāo)準(zhǔn)，雇主的姓名將會被公開。如果是嚴(yán)重違反或多次觸犯雇傭關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，雇主本人可能會被禁止再雇人。

　　此外，違反雇傭關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的處罰對象，很可能不再局限于雇主。根據(jù)計劃中的新規(guī)定，如果公司董事、高級經(jīng)理、法律顧問等管理人員對違法之事知情甚至有意參與，也將會被問責(zé)。而且就算雇主的公司不復(fù)存在，法律行動也將繼續(xù)下去。

　　在新規(guī)定下，雇主必須對雇員的薪水、工作時間、假期和休假等情況進(jìn)行記錄。記錄的形式可以有所不同，但必須符合法律的規(guī)定。如果雇主的記錄沒能符合要求，最高的罰款額度是每項最高1000紐幣。如果違反了多項規(guī)定，罰款的上限是20萬紐幣。