中國僑網(wǎng)10月26日電 據(jù)美國《世界日報》報道，百人會成員、思科公司前副總裁朱柏章(Buck Gee)24日在參加華美半導體協(xié)會24屆年會時表示，華裔工程師需要展現(xiàn)更強的領導能力，才能突破“玻璃天花板”進入管理層。

　　朱柏章表示，相較人數(shù)眾多的硅谷華裔工程師，最終能夠進入管理層的只是很小比例，“我們討論職場‘玻璃天花板’時，強調性別差異，進入管理層的男性比女性多40%，而華裔的‘天花板’更加嚴重，進入管理層的白人比亞裔多150%，很少有人討論為什么華裔會遇到‘天花板’。”

　　朱柏章認為造成華裔“天花板”的原因有三：“首先是華裔不夠重視，缺乏討論；其次是華裔文化傳統(tǒng)；第三是社會偏見，認為華裔是好的工程師，但不善管理。我相信，華裔只要正視這個問題，透過努力，定可突破。”

　　“要想展示自己的管理能力，要主動解決問題，迎接挑戰(zhàn)，用行動影響身邊的人?！敝彀卣潞粲跞A裔工程師，改變工作方式，消除社會對華裔不善管理的偏見。

　　朱柏章表示，在硅谷工作的華裔工程師大多是第一代移民，延續(xù)了華裔的文化傳統(tǒng)。研究顯示，移民社區(qū)改變傳統(tǒng)文化可能需要兩代到三代的時間，改變?nèi)A裔在職場的地位可能是漫長的過程，不是一兩代人就能完成的。(王湛）