中國僑網(wǎng)10月27日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引Nzherald消息報道，新西蘭移民專家表示，來自不同文化背景的移民能夠帶來文化認同和更多生意機會，但如果移民找不到工作，新西蘭快速而平穩(wěn)的多元化進程將會受到干擾。

　　由于亞洲移民快速增長，20后，在奧克蘭，亞裔、太平洋島民和毛利人口總數(shù)將超過歐裔人口。目前，亞裔、毛利人和太平洋島民的失業(yè)率分別是6.7%、12.1%和11.8%，而歐裔人口失業(yè)率是4.4%。

　　梅西大學多元化研究課題領導人、社會學家Paul Spoonley表示，新西蘭雇主對移民存在歧視，很多雇主將移民看做麻煩而不是潛在的雇員。他們眼中的麻煩包括很多人英語水平不合格以及口音不對。Spoonley表示，移民找不到工作將會帶來經(jīng)濟困境和消沉，可能引起種族沖突。

　　奧克蘭律師Mai Chen的一份關于人口多樣化的報告顯示，人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)的變化意味著對很多商人和組織而言，“普通生意”正在變化。雇傭多樣化種族的員工，意味著會收獲“多元化紅利”，包括能夠獲得更廣泛的不同種族的客人、創(chuàng)新思維和潛在出口機會。

　　奧克蘭圖書公司Eton Press就感受到了雇傭移民帶來的變化。該公司有7名來自越南、韓國、新加坡、印度等的員工。公司老板表示，來自不同文化背景、擁有不同語言的員工使得公司能夠適應不同的市場，現(xiàn)在公司已經(jīng)進入太平洋島國市場，并打算開拓韓國和中國市場。

　　本月開展的新西蘭多元化調查顯示，在552個受訪者中，37.5%的人認為在工作場所，人種問題很重要，而在雇員超過200人的大型組織，該比例上升到57.4%。雇傭專家Cassidy-MacKenzie表示，公司應該知道，多樣化的人群帶來多樣化的想法，能夠帶來創(chuàng)新性和創(chuàng)造力，但同時需要建立解決由此帶來的一系列問題的機制。

　　AUT大學人口多樣化教授Edwina Pio表示，目前，移民大多數(shù)還是“低技術”，需要制定一個方案讓他們能夠步入更高的雇傭層次。