中國僑網(wǎng)12月26日電 據(jù)美國《世界日報(bào)》報(bào)道，美國國會日前通過的新法規(guī)定，2016年起，員工超過50人、持H1B工作簽證者超過50%的公司，在為新員工申請H1B時(shí)，需要支付的附加費(fèi)用由現(xiàn)在的2000元（美元，下同）漲至4000元。

　　移民律師24日解讀，此舉本意是遏制IT咨詢公司(IT Consulting Company，ICC)對H1B申請的壟斷，但很多華裔留學(xué)生表示，新法不僅令他們多承擔(dān)2000元申請費(fèi)，還很可能打消公司聘請他們的念頭，苦嘆畢業(yè)后的留美之路越發(fā)艱難。

　　據(jù)移民律師說，目前申請H1B的費(fèi)用有四部分，其中325元的基本申報(bào)費(fèi)和500元的防偽費(fèi)為每人必交款項(xiàng)。第三部分申請費(fèi)則分兩種情況，工作公司員工超過25人的申請者為1500元，反之為750元。第四部分則是基于國會在2010年通過的法案而收取，即工作公司員工超過50人且其中一半持H1B的申請人還須交2000元?！靶路ò窸mnibus Appropriations Bill就是將這2000元提高至4000元。”該律師透露，國會此舉是為了限制ICC對H1B申請的壟斷，且新規(guī)定也試用于轉(zhuǎn)換公司和續(xù)期H1B。

　　ICC是指并無自身業(yè)務(wù)、而是專門培訓(xùn)IT專業(yè)畢業(yè)生，包裝其簡歷并幫他們在谷歌、臉書等大公司找到工作的公司。但即使找到工作，這些畢業(yè)生也僅能做大公司的合同工(Contractor)，真正的雇主還是原ICC，所以就算畢業(yè)生拿到了谷歌年薪10萬元的工作，他也僅能得到6萬元，其中差價(jià)就被ICC賺走。盡管如此，很多中國、印度留學(xué)生還是應(yīng)聘ICC，因?yàn)樗兄Z為員工申請H1B這一大多數(shù)留學(xué)生在美工作的必備證件和申請綠卡的“敲門磚”。也正因如此，ICC幾乎壟斷了H1B的申請名額。數(shù)據(jù)顯示，2015年美國前25大申請H1B的公司中，ICC占14家。

　　目前在某ICC工作的陳先生表示，國會此舉只會令他明年申請H1B時(shí)多交2000元。法律規(guī)定，H1B申請費(fèi)應(yīng)由雇主支付，但據(jù)陳程透露，大多ICC以克扣工資等方式將該款項(xiàng)從員工處拿回，留學(xué)生為了H1B也不敢反抗。

　　對于在某華人公司上班的李言來說，新法就不僅是多花2000元那么簡單。她表示，由于公司有近60名員工，其中20多位持H1B，雖然明年她申請時(shí)還不用多交錢，但新法卻引起老板緊張，不敢隨意增加H1B員工的比例?！敖甑墓ぷ麟m然好找了些，但想長期留在美國卻越來越難。”(高夢梓)