中新社北京1月11日電 題：旅美“金融奇才”鄒昊上榜福布斯 支招亞裔挑戰(zhàn)“竹子天花板”

　　中新社記者 郝爽

　　“此次上榜福布斯是對我的認(rèn)可與鼓舞?！?9歲的旅美華僑鄒昊當(dāng)選為“2016年福布斯全球30位30歲以下金融奇才”，成為此項全球青年領(lǐng)袖榜單金融領(lǐng)域中唯一的中國人。

　　鄒昊在近日接受記者連線采訪時難掩激動，“能夠成功挑戰(zhàn)在華爾街金融界乃至整個歐美職場里廣泛存在的‘竹子天花板’規(guī)則，我感到非常榮幸”。

　　“竹子天花板”指的是亞裔在歐美社會遭遇一種無形升職障礙，因此很難成為企業(yè)高管、扮演領(lǐng)導(dǎo)角色的社會現(xiàn)象。

　　鄒昊認(rèn)為，由于文化差異，在歐美職場中的亞裔員工往往非常勤勞，但通常比較內(nèi)斂，不善于表達(dá)自己，維護和爭取權(quán)益的意識有所缺失，較難被認(rèn)可。

　　“我們要了解歐美職場中的‘金字塔’結(jié)構(gòu)，要注重提升自我素質(zhì)與能力?！编u昊告訴記者，他在斯坦福大學(xué)讀書時，用三年時間拿到了一個博士學(xué)位和三個碩士學(xué)位，并發(fā)表眾多研究報告；在世界著名的馬可尼學(xué)會擔(dān)任最年輕的理事和秘書長……這些經(jīng)歷會成為他出色工作能力、技術(shù)能力、交流能力和管理能力的證明。

　　不僅如此，鄒昊建議歐美職場中的亞裔員工，要想打破長期存在的“竹子天花板”規(guī)則，就要勇于表達(dá)自己的觀點，適當(dāng)展現(xiàn)為公司創(chuàng)造的效益，學(xué)會自我營銷推廣?！拔覀兛梢源竽懙刂赋鲥e誤，并提出改進方案?！?/p>

　　新年伊始，鄒昊從公司辭職，準(zhǔn)備迎接更大的挑戰(zhàn)。

　　“作為華僑，我希望在華爾街創(chuàng)辦一個全球領(lǐng)先的金融投資管理和金融科技公司，并在北京、上海等地設(shè)立公司或辦公室，將華爾街的高級金融技術(shù)和管理模式帶回中國?！?/p>

　　在中國構(gòu)建一個由中國人組成的團隊，進行世界頂尖金融科技和投資管理技術(shù)策略的研發(fā)，這是鄒昊的夢想?！艾F(xiàn)今，頂尖的金融技術(shù)和投資策略都掌握在歐美大企業(yè)和投資機構(gòu)手里，我希望在不遠(yuǎn)的未來，中國也擁有這些‘財富’?！?/p>

　　鄒昊坦言，“中國企業(yè)面臨‘走出去’的問題，部分現(xiàn)存的海外投資策略和技巧還比較原始，有待完善。另一方面，海外頂級投資管理公司中，有過管理特大規(guī)模投資經(jīng)驗的華人精英也非常有限。在最頂級的金融衍生品、全球資產(chǎn)配置策略等領(lǐng)域中，中國的人才儲備和競爭力同歐美還有較大差距?！?/p>

　　他希望能夠幫助中國培養(yǎng)更多了解海外投資策略的金融人才，掌握更強的金融科技研發(fā)實力。“如此，中國企業(yè)‘走出去’后，才能獲得更好的幫助與指導(dǎo)，使其在海外尋求更優(yōu)的資產(chǎn)配置和投資策略?！?完)