中國(guó)僑網(wǎng)1月22日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》編譯報(bào)道，有研究表明，美國(guó)亞裔群體是增長(zhǎng)最快、收入最高、受教育程度最高的族裔。雖然他們?cè)诼殘?chǎng)中參與度很高，但卻總是處于公司的非管理層。在美亞裔就此問(wèn)題開始互幫互助，共享經(jīng)驗(yàn)。

　　福布斯(Forbes)網(wǎng)站20日?qǐng)?bào)道，非盈利組織“亞裔商務(wù)圓桌會(huì)”將于1月29日在拉斯維加斯舉辦峰會(huì)，以促進(jìn)亞裔在美國(guó)職場(chǎng)的發(fā)展。《打破竹天花板》作者簡(jiǎn)·玄(Jane Hyun)、百事可樂(lè)公司副主席及首席科學(xué)官馬哈穆德·康恩博士(Dr. Mehmood Khan)都將出席該峰會(huì)。

　　韓裔管理顧問(wèn)玄8歲時(shí)來(lái)到了美國(guó)。在寫《打破竹天花板》這本書之前，她曾在摩根大通、德勤等公司從事人力資源總經(jīng)理工作長(zhǎng)達(dá)14年?！洞蚱浦裉旎ò濉穼Ｗ⒂谘芯棵绹?guó)公司管理層的多樣性?！爸裉旎ò鍐?wèn)題是個(gè)人、文化、組織等多方面因素的集合，這會(huì)阻擾亞裔員工的職業(yè)發(fā)展，”玄說(shuō)。

　　近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，在谷歌、惠普、英特爾、領(lǐng)英和雅虎這5大世界頂尖技術(shù)公司中，亞裔占了全體員工的27%。但在管理層，卻只有13.9%是亞裔。而亞裔女性在管理層的占比就更低了。在500家美國(guó)公司里，職務(wù)為經(jīng)理或經(jīng)理以上的高層中，亞裔女性只占4.4%。其他族裔的女性也面臨同樣的問(wèn)題，比如非裔和西裔女性在管理層的占比數(shù)也都只有5%左右。(李怡）