中國(guó)僑網(wǎng)3月18日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》編譯報(bào)道，美國(guó)最新報(bào)告顯示，少數(shù)族裔如果在求職簡(jiǎn)歷中不透露自己的種族身份，獲得面試的幾率會(huì)更大。

　　彭博社(Bloomberg)17日?qǐng)?bào)道，職員的多樣性已經(jīng)成為了衡量一個(gè)企業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)麥肯錫公司報(bào)告，一家公司的董事會(huì)如果擁有種族多樣性，那么這家公司和同行相比，成功的可能性會(huì)增加35%。投資人也越來越看中這一點(diǎn)。然而，盡管職場(chǎng)多樣性的益處顯而易見，一項(xiàng)最新報(bào)道顯示，在美少數(shù)族裔的求職之路依然相對(duì)困難。

　　“那些在招聘廣告中宣稱尋求多樣性的公司不比那些從來不提多樣性的公司歧視得少，”該報(bào)道聯(lián)合作者、多倫多大學(xué)教授索尼婭•康(Sonia Kang)說。該報(bào)告在康奈爾商學(xué)院《行政科學(xué)季刊》發(fā)表。康和其他研究員向600家公司發(fā)送了1600份修改后的簡(jiǎn)歷。這600家公司中，有一半宣稱提倡多樣性，另一半沒有提及多樣性。調(diào)查顯示，相比于在簡(jiǎn)歷中透露自己的種族情況，如果亞非裔求職者在簡(jiǎn)歷中掩蓋自己是少數(shù)族裔的事實(shí)，他們獲得面試機(jī)會(huì)的可能性要大2到2.5倍。

　　調(diào)查結(jié)果指向那些存在于亞非裔求職路上的微妙的歧視。除了發(fā)送簡(jiǎn)歷，研究者們還采訪了59名年齡在18歲到25歲的亞裔、非裔求職者。40%的受訪者表示，他們?cè)础鞍住焙?jiǎn)歷，以求避免偏見。

　　通常的做法是，他們會(huì)在簡(jiǎn)歷中刪除與種族有關(guān)的信息。但亞裔和非裔的具體做法稍有不同，亞裔求職者通常會(huì)“改名換姓”，使得自己的名字聽起來“更美國(guó)”或者更像白人。一般來說亞裔會(huì)直接用中間名，而不用自己的姓。非裔求職者則會(huì)在簡(jiǎn)歷中刪除與非裔有關(guān)的經(jīng)歷，比如參加過的非裔組織，甚至連獲得過的獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)學(xué)金都被刪除?！耙幻麑W(xué)生獲得了很優(yōu)秀的獎(jiǎng)學(xué)金，但從不在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)，因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金只提供給非裔學(xué)生，”康說。“這些學(xué)生很清楚，他們的種族背景對(duì)求職不利?！?/p>

　　密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院管理學(xué)教授戴夫•邁爾(Dave Mayer)說：“偏見有時(shí)會(huì)采用一種微妙的形式。輕微的冒犯是最說不清的偏見，比如不和你眼神交流，或者用英語發(fā)音來念中國(guó)名字。這些可能不被當(dāng)回事兒，但也能成為一種信號(hào)?！彼€表示，因?yàn)槊總€(gè)人都習(xí)慣在認(rèn)知上走捷徑，所以企業(yè)和個(gè)人都很難反思他們?cè)诠蛡蚵毠み^程中隱藏的偏見和歧視。

　　雖然為了避免偏見而洗“白”簡(jiǎn)歷可以理解，但這種行為會(huì)挫傷一個(gè)人的自尊心?！爱?dāng)我聽到這個(gè)詞時(shí)，我會(huì)聯(lián)想到全身漂白。人們只相信顏色越白則越好、地位越高，” 邁爾說。

　　雖然洗“白”簡(jiǎn)歷的做法有一定普遍性，但也有許多受訪者表示他們不會(huì)通過掩蓋自己身份的方式去與歧視作斗爭(zhēng)。“我們也采訪到了許多立場(chǎng)不同的學(xué)生。他們表示不愿意去一個(gè)不接受他們種族背景的公司，”康說。(李怡)