日本厚生勞動省16日公布的一項調查數(shù)據顯示，在2015年被調查的5173家雇用外國技能實習生的日本雇主中，3695家違反勞動基準法或勞動安全衛(wèi)生法等法律，占調查總數(shù)的七成，這一數(shù)字達2003年這項調查開始以來的最高水平，比2014年激增24.1%。

　　在具體的違反內容中，違反勞動合同、強迫超時勞動的雇主有1169家；沒有采取安全措施而讓雇傭者使用器械等不符合安全規(guī)定的有1076家；不付或少付加班費的有774家。日本全國約有3.5萬家雇主雇用外國實習生。

　　時事社說，由于日本勞動力短缺，對外國實習生這種“廉價勞動力”的需求量越來越大，利用外國人不熟悉日本勞動法的弱點進行惡性雇用成為普遍狀態(tài)。(邵馨儀) 【新華社微特稿】