中國僑網(wǎng)9月29日電 據(jù)美國《世界日報》報道，美國勞工部日前對舊金山巴洛阿圖信息處理大廠Palantir Technology提出“有系統(tǒng)地歧視亞裔應征者”的控告。Palantir于當?shù)貢r間27日否認勞工部所提控罪。27日下午，該廠員工進進出出，與往日沒有兩樣，進出的員工中有不少是亞裔年輕人。

　　Palantir專門銷售數(shù)據(jù)分析軟件給美國司法與情報單位，包括聯(lián)邦調查局(FBI)、美國特別行動指揮部(U.S. Special Operations Command)，以及美國陸軍等。勞工局估計從2010年開始，Palantir已與聯(lián)邦政府單位簽定總值三億四千萬美元合約。

　　勞工局以Palantir歧視亞裔工作申請者罪名，要求法院下令中止Palantir目前與聯(lián)邦政府的合約，也禁止這家公司以后繼續(xù)尋求聯(lián)邦政府的商機，直到公司運作完全符合11246條行政命令，即聯(lián)邦政府合約商必須確實遵守聘雇員工機會平等的規(guī)定。

　　勞工部“遵循聯(lián)邦合約辦事處”(Office of Federal Contracts Compliance Programs, OFCCP)指出，根據(jù)Palantir三次征聘員工信息，這家公司顯然有歧視亞裔的行為。第一次情形出現(xiàn)在挑選質量保證(quality assurance, QA)工程見習生過程。

　　勞工處指出，在這次挑選過程中，申請人共有130名，73%為亞裔?？墒荘alantir從這130人中挑選了17名非亞裔QA見習生，亞裔只有四人。控訴書中指出，根據(jù)統(tǒng)計，這種挑選結果發(fā)生的可能性只有十億分之一，太過于離譜了。

　　另外在一次挑選QA工程師時，應征者共有730人，亞裔占77%，結果公司決定聘用的七名工程師中，亞裔只有一人，其他六人都不是亞裔。

　　挑選軟件工程師時，前來應征工作者高達1160人，亞裔占85%，可是找到工作的25名工程師中，亞裔只有11人。

　　控訴書指出，Palantir挑選員工一般設有四個關卡，亞裔應征者一般都在審查履歷表與電話訪談(telephone interview)前兩關時即被刷掉，盡管他們的資歷與白人應征者類似。(王金城)