中國僑網(wǎng)11月21日電 據(jù)美國《僑報》報道，專為職業(yè)女性服務的網(wǎng)站Fairygodboss搜集了有關性別和種族問題的數(shù)據(jù)，以搞清楚美國各族裔職業(yè)女性對自己工作環(huán)境的滿意程度和對于職場上性別平等問題的意見。結果很令人驚訝。

　　可能很多人會認為比起白人女性，有色人種女性會更容易受到職場上偏見(不管是有意還是無意)的影響。性別收入差異的數(shù)據(jù)顯示，西語裔、非裔和美洲土著女性的年度中位數(shù)收入要低于白人和亞裔女性。盡管白人女性在這份統(tǒng)計中占比高達70%，但是在被問到有關職場上性別平等的問題時，她們卻不是最正面的。

　　最認可職場上性別平等的是亞裔女性。在這份數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，一共有超過3500名來自各種族的女性接受調(diào)查，其中66%的亞裔女性認為自己的雇主對男女的態(tài)度沒有不同。緊隨其后的則是非裔女性，60%認可職場上的性別平等程度。而白人女性僅有56%認可這一點，西語裔女性的這一數(shù)據(jù)最低，只有54%。

　　至于工作滿意度的問題，結果同樣出人意料。占據(jù)這份榜單第一位的同樣不是白人女性，最滿意自己工作環(huán)境的依然是亞裔女性(以1到5分來說，亞裔女性的平均滿意度在3.4分)。之后的排名依次是西語裔、白人和非裔女性。

　　是什么原因造成了這種現(xiàn)象？Fairygodboss網(wǎng)站創(chuàng)始人本身就是一名華裔，她表示自己對于亞裔女性對于上述問題的積極態(tài)度其實并不驚訝。比如現(xiàn)在籠罩在亞裔身上的所謂“模范少數(shù)族裔”的光環(huán)某種程度上可能讓亞裔免受某些方面的偏見。另外，雖然在美國企業(yè)中，不管是男性還是女性，都鮮有亞裔能進入領導層，但是因為文化背景和對教育重視等因素的影響，亞裔在職場上的成功比例確實相對較高。

　　其實更令人疑惑的是其他女性群體的回應。為什么白人女性對職場上性別平等的看法要比非裔更消極，對于工作的滿意度更是要低于西語裔？實際上，很多有色人種女性仍然將種族偏見視為是比性別偏見更嚴重的問題，而白人女性不會遇到種族問題，這也許是原因之一，不過具體的原因值得我們繼續(xù)進行探討。(張楊/編譯）