語言不通無法講清自身遭遇、害怕企業(yè)發(fā)現(xiàn)后報(bào)復(fù)、解雇，是很多研修生最終選擇忍氣吞聲的主要原因。有的研修生好不容易鼓足勇氣，卻發(fā)現(xiàn)維權(quán)門檻太高：“在日本請個律師太貴了，20萬日元的受理費(fèi)用就足以讓我望而卻步?！?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　而在一個名為“研修生咨詢維權(quán)”的群里，聚攏了很多中國研修生，這里出現(xiàn)最多的名字就是“甄凱”。

　　這位一直在為研修生維權(quán)的專家，是當(dāng)?shù)鼐S權(quán)工會的代表，他被來自云南楚雄的研修生小錢形容為“最后一根救命稻草”。近日，錢報(bào)記者對他進(jìn)行了專訪。

　　維權(quán)中經(jīng)常被威脅甚至毆打

　　錢報(bào)記者聯(lián)系上在日本的甄凱時，他正驅(qū)車送兩位研修生到機(jī)場。當(dāng)天，他幫助這兩位研修生討回了血汗錢，然后送研修生去機(jī)場回國，這是甄凱十多年來雷打不動的“規(guī)定動作”。

　　今年59歲的他說話中氣十足，身兼三個維權(quán)工會的工作，忙得像陀螺。

　　在岐阜，他自掏腰包租了一個三層樓的樓房，一樓辦公，二樓休息、吃飯，三樓開辟了6個房間作為避難所，提供給被解雇無處可去的研修生暫時歇腳，這幾天，就有12名研修生吃住在這里。

　　甄凱是北京人，1991年在日本讀完大學(xué)后，到了一家企業(yè)做研修生生活指導(dǎo)員。那時候，中國赴日研修生都是政府部門經(jīng)過層層篩選、實(shí)實(shí)在在學(xué)習(xí)技術(shù)的人才?！斑x拔的都是很優(yōu)秀的人，我記得當(dāng)年來的有沈陽電影制片廠的服裝設(shè)計(jì)師、化妝師，還有國營大企業(yè)的車間主任。”

　　甄凱回憶，那時日本的工資待遇是中國的20倍，有一些中國研修生來了不愿意走，有預(yù)謀地失蹤?！拔矣∠笞钌畹氖怯幸淮?，一批研修生期滿要送回國，臨行前給他們開了個會，開完會就發(fā)現(xiàn)兩個男生不見了，他們還是干部呢。90多人在大巴上等不到人，打開他倆遺留的行李箱，里面全是些破爛?！?/p>

　　甄凱說，轉(zhuǎn)折點(diǎn)發(fā)生在1993年。那時，日本成立的‘國際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)’(JITCO)開始投入運(yùn)作?！皬哪菚r候開始，研修生的概念就從‘技能學(xué)習(xí)’徹底變?yōu)椤畠r勞動力’了。”而隨之，五花八門的不公、虐待事件在日本各個城市上演。

　　甄凱走上為研修生維權(quán)之路是在2004年，“我大學(xué)是學(xué)法律的，之前自己開飯店，也在日中友好協(xié)會做理事，遇見很多中國研修生被欺負(fù)，心里很氣憤。有的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，存折、護(hù)照被扣留，有的在建筑工地挨打，還有的工傷之后被解雇。覺得自己除了能為他們翻譯，還應(yīng)該做更多?！闭鐒P說，自己“好打抱不平”的性格注定他走上這條道路。

　　為研修生維權(quán)13年，甄凱前前后后接手了2800多件案件。曾在甄凱提供的避難處待了7個月的河南研修生小王告訴記者：“和甄凱老師同吃同住，常?？匆娝黄髽I(yè)威脅、辱罵，甚至死亡威脅也沒少接。”

　　這份工作值得以命相博嗎？甄凱說：“實(shí)習(xí)生們正是由于長期在這樣的壓迫下勞動，導(dǎo)致他們不敢站出來對企業(yè)的違法行為說‘不’，現(xiàn)在終于有人敢站出來尋求我的幫助，如果連我都退縮了的話，那以后誰還敢站出來跟企業(yè)的違法行為作斗爭呢？”

　　在日本30多年，至今沒錢買房

　　各種威脅甄凱沒有怕過，但是他害怕研修生的“反水”。

　　一些研修生受到日企的盤剝后，向甄凱求助。當(dāng)甄凱軟硬兼施，與其雇主談判到了最關(guān)鍵的階段時，這些研修生因被社長收買，得了微薄小利后，玩起了失蹤。

　　“研修生自我把問題放棄，這是我最無奈的?！庇龅竭@樣的事心寒嗎？甄凱說：“一開始總是傷心的，可是后來，思考代替了傷心，我在想，怎樣才能減少這樣的事件發(fā)生?！?/p>

　　為了維持工會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，工會會收取幫助研修生討回收入的20%。甄凱的工資，也出自這里。有的案子打上三五年很正常，這期間的費(fèi)用不少。

　　甄凱的妻子說：“就是個虧本生意，如果要賺錢的話，他就不會做研修生維權(quán)了?！?/p>

　　記者了解到，在日本30多年，甄凱至今沒錢買房，住的房子都是租的。

　　3月7日，甄凱還去了東京的日本參議院反饋研修生境遇問題。據(jù)了解，由于各方努力，目前日本政府也出臺了一些制度保護(hù)研修生。譬如研修生在回國時，在機(jī)場會有政府人員核實(shí)：回國是自愿的嗎，還是被雇主強(qiáng)迫？

　　浙江和山東一樣，是赴日研修生比較多的省份，甄凱和日本律師指宿昭一希望通過錢報(bào)告訴研修生們：在遇到權(quán)益受損時，不要逃避，更不要擅自逃離工作崗位，甚至成為黑戶，要主動尋求幫助?？梢韵蚬?、勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署、律師、出入境管理局等尋求幫助。在尋求幫助時，要注意保留證據(jù)，包括工資明細(xì)單、詳細(xì)的勞動時間記錄單(每天都要有)、錄音、照片等?！斑€是要相信法律?！闭鐒P說。

　　起底日本研修生制度

　　可以說，研修生制度的最大問題，還是日本政府制定了技能實(shí)習(xí)生制度導(dǎo)致的，這一制度本身就是一個剝削外國人廉價勞動力的制度。明明是引進(jìn)國外的勞動力，卻偏偏要弄一個“研修生”和“技能實(shí)習(xí)生”的名義，使得雇傭外國研修生的日本企業(yè)和雇主，可以逃避勞動法所規(guī)定的企業(yè)雇傭義務(wù)，比如工傷保險、雇傭保險、男女同工同酬等。

　　聯(lián)合國人權(quán)組織曾多次對日本政府提出批評，日本媒體也多次曝光研修生受虐待的情形，甚至有勞工團(tuán)體指責(zé)日本政府是變相推行一種奴隸勞動制度，但是這一問題一直得不到合理的解決。

　　熟悉研修生狀況的在日華人姜先生指出，即使中國勞動力過剩，日本這種嚴(yán)重侵犯研修生權(quán)益的制度對中國也是有百害而無一利。

　　例如，按日本的法律這些人肯定繳納了厚生年金(養(yǎng)老金)的費(fèi)用，但三年就被日本趕走了，實(shí)際上享受不了將來的年金待遇，基本算是白交了。一些研修生并不知道如何取回繳納的厚生年金，而且即使要求退回，有時也要給行政書士提供高昂的手續(xù)費(fèi)。

　　這些人在國外留下的空白，將來只有其母國來承擔(dān)。日本三五年趕走一些人，同時又會補(bǔ)充新人，也可以這么算賬，就是每年有大批外國勞工在白白地為日本嚴(yán)重赤字的年金做貢獻(xiàn)。這是赤裸裸的國家盤剝，是對人權(quán)赤裸裸的侵害。所以，日本這個制度設(shè)計(jì)得很巧妙，好處都是自己的，負(fù)擔(dān)都推給了外國人和外國政府。

　　姜先生認(rèn)為，應(yīng)該把所謂的研修生制度定性為侵犯人權(quán)，同時現(xiàn)實(shí)中到處存在日本勞動法所不能容忍的行為，包括中國研修生在內(nèi)的外國研修生在日本受到的壓榨太厲害了。而這些研修生在日期間并沒有給中國創(chuàng)造一分錢的稅收，只是肥了那些黑中介。

　　姜先生說，中國現(xiàn)在勞動力并不算富余，卻有大量的年輕壯勞力到日本做苦工，簡直不可思議。這還只是經(jīng)濟(jì)賬和社會賬。如果算上侵犯人權(quán)帶來的政治及心理傷害，那就更得不償失了。那些逾期不歸的、傷殘的、欠一屁股債的、坐牢的、既沒學(xué)到技能又沒學(xué)會語言的大齡歸國者等，都要研修生流入國政府來善后。這個賬怎么算都是虧。