中國僑網(wǎng)5月15日電 據(jù)美國《世界日報》報道，美國華裔羅明德(Ming Lo)曾在全球頂級投行高盛(Goldman Sachs)做過分析師，又在頂級咨詢公司麥肯錫(McKinsey)做過策略咨詢。他畢業(yè)于哈佛大學(xué)，之后又在史丹福大學(xué)取得MBA學(xué)位，名校經(jīng)歷不是每個人都能復(fù)制，但他卻鼓勵求職者，這些頂級公司并不是在找天才，應(yīng)征者不一定要常春藤畢業(yè)，甚至不一定非得是商科學(xué)生。

　　羅明德在東岸長大，父母經(jīng)營中餐廳。他說：“我每天放學(xué)回來，都會幫他們在餐廳做事，看著父母很努力，卻沒有學(xué)過管理，我當(dāng)時就下決心以后要學(xué)商業(yè)?！边M入大學(xué)后，為了克服害羞的性格，他刻意結(jié)識陌生人，多社交。參加高盛的晚餐面試時，他主動出擊，主動找在場的每個人聊天，后來入職時才知道，這20多個聊過天的人，都提交了關(guān)于他的面試報告，這對他贏得面試至關(guān)重要。

　　面試咨詢公司時，他們可能直接丟給求職者一個案例，“我有一家公司，但它不賺錢，問題出在哪里”？求職者必須從營業(yè)額、成本、價格、銷量等因素中找到問題。他說，公司還看重求職者邏輯分析能力，要求有敏銳頭腦和數(shù)字能力。例如羅明德面試麥肯錫時，就被要求在腦中估算美國iPod使用者人數(shù)，不僅不能用計算器，甚至連紙筆都不能用，要求面試者面對壓力，迅速反應(yīng)。

　　他表示，咨詢公司招人還喜歡做人格測試，以判斷求職者重細節(jié)或是更重大局，通常工程師是細節(jié)型人才，但咨詢行業(yè)更偏愛看整體的人。

　　羅明德表示，雖然高盛和麥肯錫有各自不同的文化，但招人都喜歡招有獨立作業(yè)和解決問題的能力、有判斷力、積極主動、可靠值得信賴的人。他說，不僅要把主管交代的事做完，還得要揣測主管的心，知道他還需要什么，預(yù)計可能發(fā)生的事，并主動自覺完成，給出多個不同方案，并分析每個方案利弊，少問問題多做事。

　　他建議大學(xué)生利用大公司會去學(xué)校招人的機會，也要利用夏天好好實習(xí)，積攢經(jīng)驗，如果大公司進不去，可以先嘗試小型顧問公司、會計公司、或是本地投資銀行。他說，大公司不一定只招好學(xué)校的學(xué)生，但往往好的私立學(xué)校的學(xué)生，從十年級開始就有實習(xí)經(jīng)歷了。若不是學(xué)商科的，想要進入投行并非不可能，但也要自學(xué)基本的經(jīng)濟學(xué)并了解銀行的運作，CFA證書并非必要，但若缺少經(jīng)驗，也可用CFA補足。對華人而言，可以好好把握大公司亞洲分部的機會，例如高盛在上海的分部，海外公司流動性很大，華人會雙語，更有優(yōu)勢。