“在留學國家的選擇上，美國連續(xù)3年是留學首選——50%的學生傾向選擇美國，英國、澳大利亞、加拿大緊隨其后，德國、新西蘭和法國的占比較去年有小幅提升。”《2017中國留學白皮書》(以下簡稱“白皮書”)顯示，留學目的國分布的整體格局較為穩(wěn)定。

　　留學目的國整體格局穩(wěn)定，新興留學國家因“人文與自然”受青睞

　　眾所周知，過去一年中，美國大選、英國脫歐等一系列重大事件接連發(fā)生，但白皮書發(fā)現(xiàn)，留學人群并未過多受此影響，51%的人認為當前國際局勢基本不會影響留學目的國的選擇。

　　經(jīng)過3年的數(shù)據(jù)調研，白皮書發(fā)現(xiàn)國家的教育水平連續(xù)兩年是留學人群選擇留學國家的最重要考慮因素，占比51%，說明留學國家的選擇主要以求學為目的。同時，國家的綜合實力以及文化也是留學人群考慮的重要因素，語言環(huán)境、氣候環(huán)境、安全問題、該國的專業(yè)優(yōu)勢也占到一定比例。值得注意的是，越來越多的人將合適的專業(yè)作為留學的重要考慮因素，占比達到46%，而將學校作為首要考慮因素的比例略低于43%。對于新興留學國家，人文與自然環(huán)境則是主要考慮因素。

　　本年度白皮書由新東方前途出國咨詢有限公司聯(lián)合新東方國外考試推廣管理中心、北京海威時代教育咨詢有限公司、維薩(VISA)國際組織、北京凱度華通明略信息咨詢有限公司，并首度聯(lián)合新東方歐亞教育咨詢有限公司、北京斯芬克教育咨詢有限公司合作調查并推出。新東方教育科技集團助理副總裁、新東方前途出國常務副總裁孫濤表示，低齡留學家庭在選擇留學國家時，除傳統(tǒng)教育強國美國外，新西蘭、加拿大也深受他們的青睞，原因可能在于留學這些國家的性價比較高。

　　因職場壓力選擇留學的群體增加，內在自我提升是留學主要目的

　　在今年的調研中，目前正就讀于中學及以下的計劃留學群體，達到全部調研人群的30%。對于適合留學的最低年齡階段，約3成家長認為高中階段就可以出國留學?？傮w而言，留學人群仍呈年輕化的趨勢。同時，“已畢業(yè)”的計劃留學人群占比較去年上升了4%，可見當前人們的就業(yè)壓力較大，更多的人希望通過留學的方式來尋求未來發(fā)展道路。

　　對比2016年，決定留學人群出國留學的因素主要來自內在自我提升的驅動，例如拓展國際視野與豐富人生經(jīng)歷是出國留學最主要的目的，占到了61%。相比較之下，應試壓力、周圍人的影響、氣候等外在壓力因素則處于次要位置。

　　白皮書認為，當前的國內留學群體在選擇留學時越來越理性。在選擇專業(yè)時，超過一半的人將興趣作為首要考慮因素，并且更加關注學校、專業(yè)與學生特質的契合度，開始不再盲目追逐頂尖名校。

　　在留學籌備過程中，擇校、申請、就業(yè)等越來越成為關注重點，比如半數(shù)受訪人群表示會關注“未來就業(yè)情況如何”。50%的學生希望在接受留學服務的同時，能得到職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)指導的服務，可見學生對職業(yè)規(guī)劃的訴求越來越強烈，整體留學目的性增強。這還表現(xiàn)在選擇留學院校時，除對學術能力的關注外，畢業(yè)后薪酬也深受重視。

　　海歸歸國就業(yè)已經(jīng)成為大勢所趨，但整體反映工作滿意度偏低

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，2016年中國留學生人數(shù)已達50多萬。而隨著中國綜合國力的提升，國內經(jīng)濟的迅速發(fā)展帶來了更多就業(yè)機會，更多學生愿意歸國就業(yè)——73%的留學人群計劃完成學業(yè)后歸國就業(yè)。不少留學人群愿意在留學當?shù)毓ぷ饕欢螘r間后回國就業(yè)，并希望海外工作經(jīng)驗對未來就業(yè)有幫助。

　　“城市的經(jīng)濟發(fā)展和公共服務是海歸選擇就業(yè)城市的主要原因?！眻蟾姘l(fā)現(xiàn)，被調查者選擇目前工作城市的理由排在第一位的是該城市“經(jīng)濟發(fā)展快”，隨后是“基礎設施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎好”“公共資源集中”“有較好的人脈關系”等因素依次排列，占比分別為35.9%、31%、30.7%、27.3%。此外，選“相關人才政策吸引”作為理由的有17.6%，說明政府的人才引進政策起到了一定作用。由于一線大城市房價較高，而且租房和生活成本高，只有6.8%的被調查者選擇“房價等生活成本較低”。在“其他”這個選項中，有一大部分被調查者坦言選擇現(xiàn)在的工作城市因為離家近、留在家鄉(xiāng)等家庭原因。

　　在海歸就業(yè)渠道選擇方面，海歸主要通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等公開渠道找到工作，占比60.4%，還有17.1%靠家人或者親戚、朋友等推薦找到工作。只有12.3%通過中國留學人員廣州科技交流會等留學人才招聘平臺找到工作，說明此類針對留學歸國人員的招聘平臺還有很大的改進空間。通過獵頭、人力資源公司等中介機構找到工作的人占比最少，只有4.3%。海歸就業(yè)單位和行業(yè)方面，民營企業(yè)成為海歸就業(yè)的主體，超過1/3，而外資企業(yè)和國有企業(yè)的被調查者比例基本一致，分別為22.4%和21.2%。金融行業(yè)成為海歸就業(yè)的熱門專業(yè)，占到20.3%。

　　白皮書發(fā)現(xiàn)，海歸對所在行業(yè)未來10年發(fā)展前景總體肯定，42.3%的被調查者持積極態(tài)度，33.3%的被調查者認為發(fā)展平穩(wěn)。根據(jù)調查，海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，而85后海歸主要從事基層工作。同時，85后海歸薪酬競爭力并不強，集中在5000元到1萬元之間。需要強調的是，超過8成的海歸覺得“學非所用”，工作滿意度整體偏低，主要表現(xiàn)在“所學”與“所用”之間存在較大的差距，比如超過半數(shù)的被調查者認為，工作內容和海外所學的匹配程度一般。

　　留學群體對新興留學國家申請流程缺乏了解，留學工作室仍屬小眾選擇

　　報告顯示，留學人群對于傳統(tǒng)留學大國，如美國、加拿大、英國、澳大利亞等國家的留學申請流程已經(jīng)非常了解，但一些計劃選擇新興國家留學，包括新西蘭、部分歐洲國家和亞洲國家的留學人群，對于如何進行留學申請的了解程度相對較低。

　　“調查發(fā)現(xiàn)，留學申請準備周期縮短，表現(xiàn)為提前半年準備的占比明顯增高?！眻蟾嬲J為，半年的準備期對留學申請來說確實緊張，可能會錯失一些更好的選擇機會，而早做準備和規(guī)劃可以增加申請到最適合自己的院校和專業(yè)的概率，從而使留學價值最大化，所以建議想留學的學生和家長早做準備。

　　在選擇留學服務機構方面，比例較去年上升了14%，而與此同時，自主申請(DIY)留學的人群仍是少數(shù)，僅占15%。近年來，留學市場上大量出現(xiàn)小型留學工作室，但報告顯示，55%的受訪者表示更愿意接受全國連鎖留學機構的服務，而選擇小型留學工作室的比例僅占4%，并不是學生和家長的主流選擇。(本報記者 黃金魯克)