中國(guó)僑網(wǎng)5月26日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)亞洲協(xié)會(huì)當(dāng)?shù)貢r(shí)間25日于曼哈頓舉辦第九屆多元領(lǐng)袖論壇(Diversity Leadership Forum)，并公布針對(duì)“財(cái)富”(Fortune) 500強(qiáng)公司和其他大型美國(guó)公司、共2800名以上美籍亞太裔(Asian Pacific Americans)員工進(jìn)行的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)以中、日、韓為主的東亞裔員工擔(dān)任企業(yè)資深高級(jí)主管的機(jī)率，遠(yuǎn)低于以印度裔為主的南亞裔員工。

　　專家指出，文化差異是原因之一，但東亞裔較少主動(dòng)爭(zhēng)取升遷和加薪機(jī)會(huì)也是關(guān)鍵所在。

　　根據(jù)亞洲協(xié)會(huì)25日公布的“2017年度美籍亞太裔公司調(diào)查”，數(shù)據(jù)顯示東亞裔員工擔(dān)任企業(yè)資深高級(jí)主管的機(jī)率僅有17%，遠(yuǎn)低于南亞裔員工的29%。

　　一家醫(yī)療裝置制造商的全球多元化策劃部資深總監(jiān)可汗(Sophia Khan)表示，在調(diào)查過(guò)程中多數(shù)的美籍亞太裔員工皆認(rèn)為，缺乏效仿榜樣、缺乏專業(yè)成長(zhǎng)、以及缺乏升遷至資深職位的機(jī)會(huì)等問(wèn)題，是目前該族群在工作崗位上面臨的最大挑戰(zhàn)。(顏嘉瑩)