原題：對“失落的海歸”不必冷嘲熱諷

　　近日，全球化智庫與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。報告顯示，在被調(diào)查的80后、90后海歸人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望。相對于留學(xué)花費超過100萬元，月薪不到6000元，確實有些“寒酸”，以至于有了“失落的海歸”的說法(8月22日《時代周報》)。

　　有事必有理，有果必有因?！笆涞暮w”的出現(xiàn)，大致是三種因素疊加的結(jié)果：一是現(xiàn)在出國留學(xué)人員越來越多，早已過了“物以稀為貴”的階段。統(tǒng)計顯示，2016年度我國出國留學(xué)人員為54.45萬人，算上之前的，海歸該有多少！二是現(xiàn)在國內(nèi)教育水平上升，在一些方面已經(jīng)趕上和接近國外教育水平。三是用人單位越來越理性，已經(jīng)從“看臉”時代邁向了“走心”時代。

　　時代發(fā)展到今天，如果海歸還像當(dāng)初一樣炫目，僅僅憑其標(biāo)簽，就在職場上形成碾壓之勢，這才是一種悲哀。真正值得重視的是，面對“失落的海歸”，有人由“粉”轉(zhuǎn)“路”再成“黑”，對出國留學(xué)不屑一顧，認(rèn)為出去沒什么意義和必要，甚至認(rèn)為在海歸中存在大量的“方鴻漸”，是一種學(xué)歷和經(jīng)歷的“整容”。這種心理要不得。

　　對“失落的海歸”，我們不必大驚小怪，更不必冷嘲熱諷。衡量出國留學(xué)，起碼有兩個標(biāo)尺，一是“錢途”，以收入為標(biāo)志；二是“前途”，以發(fā)展為標(biāo)志。從暫時的“錢途”上講，海歸似乎并不占優(yōu)勢，但誰又能說，他們最終沒有“錢途”呢？而從“前途”上講，并沒有證據(jù)證明海歸存在嚴(yán)重的“失落”。

　　改革開放以來，中國教育獲得了極大發(fā)展，但不能否認(rèn)，在一些領(lǐng)域，我們與世界先進(jìn)水平相比，仍存在較大差距。出國留學(xué)能夠開闊眼界，對于培養(yǎng)具有中國靈魂和國際視野的人才，有著莫大益處。而且，并非所有人都適應(yīng)國內(nèi)教育模式，對于一些人來說，換一種教育模式，可能闖出一片新天地。這就決定了，海外留學(xué)仍有其必要性?，F(xiàn)實中，很多海歸學(xué)有所成，學(xué)有所用，最終干出了一番事業(yè)。

　　一個國家快速發(fā)展的過程，也是不斷打開國門與國際接軌的過程。人才交流，尤其為甚。作為人才交流的一個重要途徑，出國留學(xué)有其重要性和必要性。關(guān)鍵在于，出國留學(xué)必須是理性的，是知己知彼的選擇，不能盲目，不能趕時髦。如果不顧自身條件，為了出國而出國，則無必要；如果只是為了回來拿高薪而出國，可能“觸礁”。有心學(xué)一點東西，想開闊一下眼界，而且本身“不差錢”，完全可以出國留學(xué)。事實上，有些家庭也根本不在乎孩子留學(xué)回來的收入，又何必用“錢途”綁架他們。

　　海外留學(xué)不要只看“錢途”，不能僅僅因為一些海歸一時沒有找到高薪工作，就對其冷眼相待、冷嘲熱諷，這也太急功近利了。對海歸既不能“捧殺”，也不能“棒殺”。今日之中國，依然需要大量出國留學(xué)人員，只要其留學(xué)選擇是理性的，就應(yīng)該得到尊重。