中國僑網(wǎng)12月20日電 據(jù)美國中文網(wǎng)微信公眾號消息，兩個月前，大概誰也不會想到，“性騷擾”這個詞會“燒”遍全美國。從好萊塢到體育圈，從音樂界到傳媒業(yè)……就像《時代》雜志將揭露性騷擾的“打破沉默者”評選為2017年度人物時所說的一樣：“幾乎每一天，都有CEO被開除，大亨被推翻，偶像失去光環(huán)?！痹诩~約市警最新發(fā)布的犯罪率報(bào)告中，在總犯罪率及謀殺等犯罪率下降的情況下，性侵是唯一數(shù)量上升的，警方認(rèn)為這是因?yàn)樵谌赖慕野l(fā)“浪潮”帶動下，更多受害人有了勇氣報(bào)案。

　　然而，“這只是冰山一角”。紐約市非營利女性權(quán)益組織Womankind的執(zhí)行總監(jiān)Larry Lee如此說。(Womankind的前身為“紐約亞裔婦女中心”，成立于1982年，致力于幫助家庭暴力、人口販賣、性暴力等受害者。)

　　Larry Lee說道：“紐約市有三分之一的亞裔女性遭受家庭暴力，其中約一半也同時遭受伴侶的性暴力，也就是說大約有4萬名亞裔女性正遭受婚內(nèi)強(qiáng)奸。總的來說，我們估計(jì)紐約市有8萬名亞裔女性遭受過婚內(nèi)強(qiáng)奸，其中華裔可能占一半；還有約1萬名亞裔女性曾在約會中被強(qiáng)奸，或在年輕時遭遇過性暴力。我們接觸過的被性侵者中，最小的只有3歲，年紀(jì)最大的有80多歲?！?/p>

　　這些年，被稱為“啞裔”的亞裔在很多方面開始發(fā)出自己的聲音；但在這場席卷全美的揭露“性騷擾”浪潮里，亞裔仍然被甩在了后面。

　　Larry Lee表示：“亞裔傳統(tǒng)文化認(rèn)為男性擁有更多權(quán)力。亞裔也是最傾向于責(zé)備受害者的族裔。比如當(dāng)女性穿的裙子短，有人就覺得侵犯她們是合理的，這樣的態(tài)度使得亞裔受害人更容易認(rèn)為自己不應(yīng)該站出來。我們接觸的很多受害人，最初都是來尋求住房、補(bǔ)助金等幫助，詢問過程中我們才知道她們遭受了性侵或性暴力?！?/p>

　　由于社會對受害者的質(zhì)疑或苛責(zé)、與加害者之間的權(quán)勢及力量差距、曝光度等原因，遭遇性騷擾的人本就難有站出來的勇氣，而亞裔文化偏向保守、沉默、忍讓，不少亞裔不愿讓親近的人知道自己的遭遇，而即使在受害人對家人、朋友傾述后，也可能因?yàn)椤凹页蟛煌鈸P(yáng)”的觀念而得到“忍耐”的建議，這又給亞裔增加了一道屏障。

　　而同時，文化也是導(dǎo)致亞裔更易遭受性騷擾的一大因素。Larry Lee說，在不少案例中，亞裔出于所受的教育和家庭熏陶等影響，不習(xí)慣直接說“不”，而是通過肢體語言或表情表達(dá)拒絕。這樣一來，對方或者不懂其中的文化差異，或者有意裝不懂，找到借口實(shí)施騷擾或侵犯。

　　另外一個容易忽略的因素，是泛濫的色情片對于亞裔、尤其是亞裔女性形象的塑造。Larry Lee表示，超過50%的性暴力影片中，亞裔女性都是受虐者；還有很多應(yīng)召、陪侍服務(wù)的廣告中，也極力突出亞裔女性。亞裔在西方色情產(chǎn)業(yè)中頻頻出現(xiàn)，有經(jīng)濟(jì)落后、“yellow fever(指其他人種對亞裔的狂熱愛好)”病態(tài)心理等種種原因，但無論如何，其結(jié)果就是更多人產(chǎn)生了亞裔女性更軟弱、順從的印象。

　　作為一個在女性權(quán)益組織中工作的男性，Larry Lee極力鼓勵男性參與到反性騷擾及性侵活動中來。因?yàn)槠湟唬行砸部赡苁鞘芎φ?；其二，擁有更多性別優(yōu)勢的男性，只有在參與其中、從受害人(大部分時候是女性)角度了解以后，才懂得理解與尊重。

　　曾經(jīng)遭受職場性騷擾的Jennifer，來自中國，到美國后讀書工作直至現(xiàn)在結(jié)婚生子。多年前在某公司工作時，她的男性上司會在辦公室里拍打任何女性下屬的臀部，其中也包括她。

　　Jennifer說道：“有一天我忍無可忍，朝他大吼。從此他沒有再碰過我，但仍然對其他女同事這樣做。2年后我辭職了，但他仍在那家公司。有過這樣的經(jīng)歷，我一度很難相信別人，看到陌生人也會害怕?！?/p>

　　信任缺失是遭受性騷擾或性侵后的典型反應(yīng)之一，此外還包括焦慮、抑郁、頭痛、失眠、體重變化、惡心、自尊心受損等各種心理和生理上的后果。

　　正如Jennifer的遭遇一樣，很大一部分性騷擾都發(fā)生在職場或地鐵等公共場所。但長期以來社會對性騷擾行為的包容態(tài)度，使得受害人不僅不敢聲張，甚至不敢確認(rèn)自己是否真的受到騷擾。實(shí)際上，根據(jù)Womankind經(jīng)理Betty Rose Green的介紹，性騷擾可能是身體上的，也可能是言語或情緒情感上的。

　　Betty Rose Green表示：“底線就是，只要你覺得不舒服，無論是行為還是語言，就應(yīng)該說出來讓對方知道。”

　　然而現(xiàn)實(shí)中，性騷擾受害者即便鼓足勇氣開了口，面臨的后果卻可能比加害人更嚴(yán)重——被懷疑，被嘲諷，如果舉報(bào)的是同事或上級，甚至可能被解雇、被調(diào)職、失去加薪或福利、被迫離職等等。

　　12月5日，趙小蘭在一場女性及領(lǐng)導(dǎo)力公開活動上坦承自己也曾被性騷擾。她說，這是很多女性都藏了許久的一個“骯臟的小秘密”。

　　Jennifer表示：“找一份工作不容易，如果要靠這份工作養(yǎng)家糊口，很多時候真的只能沉默?！?/p>

　　律師陳明利在接受采訪時說，很多情況下，當(dāng)受害者決定公開抗議、反抗甚至采取法律手段時，就意味著需要做出選擇：是要保住工作和前途，還是自己的心理健康及公義。

　　更不幸的是，即使受害人決定提告，性騷擾的官司卻很難取得勝訴。以職場性騷擾為例，按照勞工法，職場性騷擾分為兩類。第一類是“敵意工作環(huán)境”下的性騷擾，是更常見的一種情況，指性騷擾行為影響到雇員工作狀態(tài)，并使工作環(huán)境充滿敵意。可是，根據(jù)高院的裁定，反性騷擾和歧視法律并不普適于美國職場的民法。

　　職場性騷擾中另一個更少見的情況是“交換性性騷擾”。如果想勝訴，職員必須證明上司主動表明了不受歡迎的性企圖，或做出其他不受歡迎的性舉動；其次，職員還須證明雇主以工作上的好處作為性交換條件，或是自己對雇主行為的態(tài)度，影響到了雇主做出的雇傭決定。理論上講，相比第一種情況，“交換性性騷擾”更容易掌握證據(jù)，也更容易立案。

　　總的來說，與各級政府機(jī)構(gòu)受理的起訴相比，性騷擾只是其中極少的一部分，這正是因?yàn)?，要證明雇主或某位同事的舉動不只是通常的辦公室不端行為，而確實(shí)是非法騷擾，這非常困難。

　　刑事辯護(hù)律師Danny Cevallos說道：“不幸的是，我們絕大多數(shù)人的工作環(huán)境也許并不愉快，但也不違法。”

　　Larry Lee也同意，性騷擾的官司打起來很困難，但他強(qiáng)調(diào)，與最后的結(jié)果比起來，最重要的還是說出遭遇，尋求幫助，因?yàn)榧词共徊扇》墒侄?，通過傾述和幫助，至少可以撫平受害人的心理創(chuàng)傷。(文/李越 圖/Liz Chow、徐津晶)