中國僑網(wǎng)3月5日電 據(jù)美國《世界日報》編譯報道，一名前Google員工控告Google，指Google為了推行員工多元化政策，在招聘時設(shè)立限額(quotas)，優(yōu)待女性、非裔和西裔的申請人，卻歧視白人和亞裔。

　　提訟人是威博格(Arne Wilberg)，據(jù)2日在加州圣馬特奧縣高等法院提出的訴訟說，他在Google工作了7年，曾在Google的YouTube工作，因為他揭露歧視白人和亞裔的政策，因而被Google開除。

　　訴訟書說，過去數(shù)年，Google一直推行限額政策，主要是優(yōu)待女性和少數(shù)族裔，以便提高這些比例偏低的員工，但這種政策下，男性的白人和亞裔申請人卻受到歧視。

　　據(jù)Google公布的員工比例，69%的員工都是男性。員工族裔比例，白人占了56%，亞裔占35%。

　　訴訟書提到，YouTube的一名女經(jīng)理，向負責招聘的員工發(fā)出的電郵說，只能考慮那些“比例低的員工類別”。去年4月，Google又取消了一批軟件工程師的應征約談(interviews)，因為他們“不是女性、不是非裔和不是西裔”。

　　訴訟要求，此案交由陪審團進行審訊，因為他被開除，所以又要求賠償。

　　Google回應說：“我們明文規(guī)定，招聘以能力為準則，不以人的族裔背景為準則；但我們積極進行多元化政策，從不同類別的申請人中找到最適合的人才。”