中國僑網(wǎng)4月8日電 據(jù)美國《世界日報》報道，美國H-1B簽證申請今年繼續(xù)硝煙四起。6日結(jié)束收件，但很多人都表示早已將文件寄出。律師估計，在特朗普政府嚴打印度外包公司大量濫用該簽證的態(tài)勢下，今年申請量可能會稍有減少，但審核可能非常嚴格。律師表示，甚至2017年案子到現(xiàn)在都還有沒有結(jié)果的狀況，今年可能會更加嚴格。

　　部分雇主也表示，勞工部給H-1B申請人設(shè)立的薪資水準太高，根本脫離市場水準，給雇主造成壓力。

　　律師許俊良表示，今年收件量和去年差不多。不過移民局已經(jīng)通知，今年不會接受加急處理(premium processing)，所以相信今年移民局將會變嚴格，避免客戶走加急處理，令他們來不及仔細審核。

　　他表示，為了打擊印度外包公司，移民局今年特別通告，如果發(fā)現(xiàn)一個申請人提交好幾分申請，所有申請都會被拒。此外，以前只要是稅號、名稱和地址不同的公司，就被視為不同的公司。但今年不同，即使是由不同的公司替同一個人申請，會被認為是同一個公司為同一個申請人，同時遞交多份申請，屬于“嚴打”之列。

　　另方面雇主則抱怨，勞工部開出的H-1B薪資標準過高，已和市場脫節(jié)；有的標準甚至是市場價格的兩倍，導致很多雇主因為無法開出那么高的薪水，放棄給雇員辦理H-1B，甚至干脆放棄招聘。

　　電腦業(yè)者王先生表示，勞工部給電腦工程類的大學剛畢業(yè)的社會新鮮人，開出的薪資標準是8萬美元左右，即使在南加州的主流公司，也開不出如此高的薪水。現(xiàn)在的狀況是，公司剛畢業(yè)的H-1B年輕人的薪水跟主管一樣高，這非常滑稽，因為這一標準和社會實際脫節(jié)，雖然保護了美國人的就業(yè)，但不切實際的薪資標準，給美國雇主帶來很大困擾和壓力。

　　此外，由于H-1B簽證能否抽中以及能否最終獲批，都存在很大的不確定性，而且時間也拖得很長，導致很多雇主不愿給雇員申請該簽證。律師表示，有不少客戶說，招聘進來的新人要培訓，花費公司不少心血和財力，一旦簽證沒有申請到，所有培訓都白費，為公司造成損失。所以現(xiàn)在的雇主傾向雇用有綠卡或是公民的職員。

　　但即使如此，有些公司還是傾向雇用會講中文，甚至懂得中國狀況的人，而不是純粹的美國人。如果H-1B繼續(xù)嚴審，雇主可供選擇的雇員就變少，給本地雇主造成損失。(張越)