中國(guó)僑網(wǎng)4月26日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道，美國(guó)華人職場(chǎng)上的遭性騷擾并不鮮見(jiàn)，可讓人們看到的、聽(tīng)說(shuō)的似乎并不多，原因之一是，華人女性好臉面，一些“小事”得過(guò)且過(guò)，結(jié)果可能會(huì)讓占了便宜的人更肆無(wú)忌憚。許多新移民女性，指望老板辦身份，或干脆無(wú)移民身份，讓老板占點(diǎn)便宜也是沒(méi)有辦法的事。而更可悲的是，許多受害人并未意識(shí)到自身權(quán)益已受侵害，自然也不可能發(fā)聲抗?fàn)?，或訴諸司法。

　　隱形性騷擾令“小白”困惑

　　不少留學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后卻常要提防“隱形”職場(chǎng)性騷擾困擾，即便是在華人社區(qū)的職場(chǎng)上，也不乏向“職場(chǎng)小白”伸出邪惡之手的前輩。

　　小梁目前在一家華人企業(yè)實(shí)習(xí)，任公關(guān)助理職位，馬上就要迎來(lái)畢業(yè)季的她也將正式與該公司簽約，小梁在各個(gè)方面表現(xiàn)都非常好，在工作中她能感受到老板對(duì)她的認(rèn)可，對(duì)留在這家公司工作信心十足。但有一點(diǎn)令小梁有些為難，她經(jīng)常遇到同行媒體公司老前輩的“照顧”，如“不經(jīng)意”地勾肩搭背，或者在一些需要拍照的場(chǎng)合“手把手”教小梁拍照等等。

　　對(duì)于這些尷尬，小梁跟一些同行試探性地交流過(guò)，但是得到的回應(yīng)無(wú)非是亞洲女孩可能比較放不開(kāi)，或者是小梁自身過(guò)于敏感，以及這些“前輩”不是壞人，沒(méi)有惡意等等。

　　憑直覺(jué)小梁的確不覺(jué)得這些前輩真的對(duì)她有何惡意，對(duì)于其他職場(chǎng)的新人異性，這些前輩也常會(huì)有這種“吃豆腐”的舉止。但小梁并沒(méi)有就這么“順應(yīng)”地適應(yīng)這樣的職場(chǎng)環(huán)境，當(dāng)她覺(jué)得不適時(shí)，她會(huì)非常直接，不客氣地拒絕，盡管會(huì)讓對(duì)方尷尬，但她認(rèn)為尊重自己才能真正得到他人的尊重。

　　刑事律師鄧洪表示，這些引起女士反感，不適的“吃豆腐”行為事實(shí)上已經(jīng)構(gòu)成騷擾，在當(dāng)今“Me Too”浪潮的影響下，加州立法在針對(duì)騷擾事件方面也是越來(lái)越傾向于保護(hù)雇員、受害一方的利益，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，他們無(wú)疑需要更好地規(guī)范自己的言行?！?/p>

　　“MeToo”浪潮推動(dòng)了立法改革

　　“MeToo”浪潮正在推動(dòng)一場(chǎng)女權(quán)運(yùn)動(dòng)，與此同時(shí)加州也興起了立法層面的改革。鄧洪指出，針對(duì)遭受騷擾與歧視案件的起訴時(shí)間目前已從1年延至3年，這對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)非常大的保護(hù)，讓他們有充足的時(shí)間對(duì)自己訴訟進(jìn)行準(zhǔn)備。這里值得一提的是美國(guó)聯(lián)邦勞工部針對(duì)職場(chǎng)性騷擾態(tài)度巨大轉(zhuǎn)變，此前即便是勞工部接到一些來(lái)自雇員反映受到雇主的騷擾，但通常勞工部都無(wú)法給出雇員一個(gè)具體處理方案或者回復(fù)，通常雇員的反映都在繁雜的文件和事物中遭沉沒(méi)處理?，F(xiàn)在由于“MeToo”運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)，勞工部對(duì)于雇員的抱怨，不僅給予回復(fù)，還會(huì)協(xié)助尋找專業(yè)律師協(xié)助處理案件。

　　鄧洪說(shuō)，此外根據(jù)新法，今后雇主在雇傭合同中，不可以要求員工簽署任何剝奪他們?cè)谑艿叫郧帧Ⅱ}擾以及歧視時(shí)可向法庭提出訴訟的權(quán)利。以前，一些雇主在雇傭合同中或以其他方式說(shuō)明如果員工起訴雇主不當(dāng)行為，那么員工將遭解雇，以后加州雇主的這種行為將不再合法了。

　　鄧洪指出，另外對(duì)于那些對(duì)職工實(shí)施過(guò)騷擾、性侵以及歧視行為的雇主，即便案件已經(jīng)了結(jié)或者部分了結(jié)，雇主仍不許迫使受害人簽署保密協(xié)議，因?yàn)樵擃惐Ｃ軈f(xié)議會(huì)讓這樣騷擾事件重復(fù)發(fā)生、甚至愈演愈烈。

　　鄧洪說(shuō)，對(duì)于雇傭50名及以上員工的雇主，必須保留過(guò)往10年內(nèi)針對(duì)員工的騷擾、歧視甚至性侵方面的訴訟、投訴記錄，以供求職者參考，了解該企業(yè)雇主的為人，以此約束該類職場(chǎng)的不軌行為。以前，在一些大公司內(nèi)，員工針對(duì)雇主或者直接主管的投訴，都必須經(jīng)由公司人士部門確定其訴訟才可被視為有效，新法實(shí)施后將省去人事部門這一級(jí)別的手續(xù)，可直接向勞工部投訴或者向法庭提出訴訟。

　　針對(duì)華裔社區(qū)一些“司空見(jiàn)慣”的現(xiàn)象，鄧洪表示，騷擾、侵犯或是歧視等概念，不僅指那些非常惡劣的刑事事件，從廣義來(lái)說(shuō)，那些在辦公室公開(kāi)講黃色段子，或是要求公司年輕貌美的女職工陪酒等，其實(shí)都可被納入騷擾的范疇。

　　不合理的行為未必不合法

　　何種行為才構(gòu)成法律意義上的性騷擾，對(duì)此許多民眾在概念仍是模棱兩可。對(duì)此律師鄭博仁給出了具體的解析。他說(shuō)，首先，站在受害人的角度來(lái)說(shuō)，盡管“騷擾”這個(gè)詞我們平時(shí)所使用的頻率不低，不過(guò)需注意是，普通社會(huì)定義上“騷擾”，和法律意義上的“騷擾”是不一樣的。

　　例如，在生活中人們會(huì)講到一些“騷擾”的情況，可往往有些情況下的，即便有人的確造成了一定的不方便，但在法律層面上是構(gòu)不成騷擾的。舉例來(lái)說(shuō)，某個(gè)公司的雇主脾氣非常暴躁，在情緒激動(dòng)的情況下講了一些臟話，但這些臟話如果不是針對(duì)“某個(gè)人”，而僅僅是因?yàn)檫@個(gè)雇主自己的個(gè)性、脾氣不好的話，即便有些話聽(tīng)起來(lái)甚至不堪入耳，但也未構(gòu)成法律意義上的“職場(chǎng)騷擾”，所以這是一個(gè)合法的行為，但是這是一個(gè)不合理的行為。

　　鄭博仁說(shuō)，曾有一家公司的老板區(qū)別對(duì)待從中國(guó)來(lái)的員工，不僅不給他們午休時(shí)間，甚至稱呼這批員工為“狗”，而且要求他們必須對(duì)老板的話言聽(tīng)計(jì)從。然而，對(duì)于來(lái)自其他族裔的員工，這位老板便給予了不同的待遇與稱呼。鄭博仁說(shuō)，對(duì)中國(guó)員工的這種職場(chǎng)“騷擾”顯然是不合法的。在鄭博仁的協(xié)助下，這群中國(guó)大陸員工打贏了官司。

　　此外，鄭律師還表示，性騷擾是一個(gè)引發(fā)大眾熱議的話題，女性在職場(chǎng)上，以接受性騷擾為條件以便達(dá)到某種利益目的的性騷擾是大家聽(tīng)聞最多的，而另一種性騷擾則往往不被大家了解和重視?！耙环N行為”的發(fā)生改變了工作環(huán)境，那么這也可能構(gòu)成性騷擾。這種性騷擾所涉及到的行為范圍是非常廣泛的，且容易被忽視：如雇員對(duì)雇員，或者雇主對(duì)雇員盯著看，或是用一種令人感到不舒服的眼光看某一位雇員，這即可能構(gòu)成性騷擾的要件了，因?yàn)檫@樣的行為改變了工作的環(huán)境。

　　在此還有另外一個(gè)可以被更加廣泛應(yīng)用的概念是，即便某位員工不是直接被看或被盯著的對(duì)象，但這位員工體驗(yàn)了這樣一個(gè)環(huán)境，或親眼目睹了這樣的環(huán)境變化，那么這位員工也可以舉報(bào)遭到了性騷擾。

　　鄭律師提醒，性騷擾的概念并非僅限于性行為或者肢體接觸，用眼神看，或是用言語(yǔ)挑逗，也可構(gòu)成性騷擾。

　　鄭博仁說(shuō)，如果在一個(gè)企業(yè)內(nèi)，發(fā)生了性騷擾糾紛或案件，公司的連帶責(zé)任應(yīng)按照如下判定，如果實(shí)施性騷擾的人是屬于經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)別以上的人，那么這家公司是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。如果實(shí)施性騷擾的人不屬于經(jīng)理級(jí)別及以上的管理人員，而只是一般的員工，而受害人也從來(lái)沒(méi)有向公司申訴過(guò)這件事情，若這時(shí)受害人想要連同公司一并起訴的話，公司則不需要承擔(dān)連帶責(zé)任。(聶達(dá))