中國僑網(wǎng)6月4日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)綜合報道，在美國的硅谷，有這樣一群人：她們出生和成長在中國，但卻在美國接受了高等教育并開啟了自己的職業(yè)生涯；她們在中西方兩種截然不同的文化沖撞下，拼命實現(xiàn)著自我，但卻不斷被骨子里的中國傳統(tǒng)和美國現(xiàn)實沖擊；她們有著體面的收入和職業(yè)，生活在看似最追求政治正確和男女平權(quán)的環(huán)境中，卻被很多看不見的手禁錮著。她們就是身在硅谷的華人女程序員。

　　“男性烏托邦”里的邊緣人

　　“大家都對我客客氣氣的，但我知道，我永遠不會成為他們中的一份子。” 加入Facebook已經(jīng)很多年的女程序員羅羅這樣說。

　　“公司團建，每次投票表決，最后都是去參加 CS 彩彈射擊或者登山遠足?！绷_羅抱怨道。和很多華人女工程師一樣，自己研究生才來到美國，本來就和英語母語的同事交流起來有一些隔閡?！艾F(xiàn)在畢業(yè)進入到職場，更沒想到還要面臨性別標簽帶來的那種被邊緣化的感覺。”她說。

　　新浪創(chuàng)事記援引“硅星人”報道，更讓羅羅受不了的是那種“永遠也無法融入的”的科技公司兄弟文化?！皫讉€男同事湊在一起說葷段子，我一走近他們就笑著散開?！绷_羅表示常常在職場中男性扎堆的環(huán)境中，感到無所適從。

　　“那種每個人都有說有笑，但對我客客氣氣的感覺，讓我覺得很孤單?！彼a充道。

　　這種隱形的“兄弟文化”，甚至有的時候，會以更加極端的形式隱藏在科技公司的大大小小的細節(jié)中，讓很多女性工程師難以接受。一位自小移民到加拿大的華裔女程序員Yukie說，在面試時，她們公司出了一道和ascii arts(一種用字符排列構(gòu)建成的圖片)相關(guān)的題目，結(jié)果字符轉(zhuǎn)換出來的圖片結(jié)果，是一個穿比基尼的性感女生。

　　“這其實是一道經(jīng)典面試題，所以并非我們公司的人故意這么設(shè)置。但是，從這件事就可以看出，這個行業(yè)的人們對于女性潛意識里的不尊重。這種事情太多了。”Yukie說，“沒有人會考慮你的感受，說這里是男人的天下一點也不為過 ?！?/p>

　　IT界常被拿來做范例和實驗的“萊娜圖”，也是一個裸體美女。

　　然而女程序員真的“水”么？

　　在羅羅看來，這其實就是偏見和歧視?！吧蠈W的時候女生就算水平不差，男生也不愿意和你一組。除了交流上不方便，主要是潛意識里他覺得你不行?！彼貞浀?。

　　雖然現(xiàn)在不會再有人懷疑Pinterest 10號員工、高級后端工程師周怡君的編程能力，但在剛剛?cè)胄械臅r候，在“男人的天下”打拼的她沒少受男同事的質(zhì)疑。

　　“我說項目中有個重大bug，大家都不理我。”周怡君在接受采訪時說。

　　從斯坦福畢業(yè)后，周怡君加入了一家硅谷初創(chuàng)公司。那時，她在一段男同事寫的代碼里發(fā)現(xiàn)了一個 bug。但同事們卻表示，這部分代碼已經(jīng)用了很久，如果有問題早就有別人指出來了，哪輪得到她說話?！熬秃孟裎沂腔爝M來，不夠格的一樣?！敝茆f。

　　整個團隊對她提出的問題并不放在心上，直到最終又找了兩個男性工程師來審查她的修改方案，才肯承認——她說的確實是對的，問題確實存在。

　　硅谷男女員工比例失調(diào)

　　灣區(qū)科技公司性別比例失衡已經(jīng)成為了一個不爭的事實。

　　僑報網(wǎng)此前報道，整個硅谷的男女員工比例，大約呈二八開。僑報網(wǎng)曾報道，谷歌6月底公布的最新人力多元化數(shù)據(jù)顯示，該公司的人員架構(gòu)中，有69%為男性、31%為女性；若從種族來看，有56%為白人，35%為亞洲人，4%為西班牙裔，4%為混血兒，2%為黑人。

　　雖然谷歌的女性員工比例，超過了30%，多于硅谷的平均水平，但是對女性員工的工資、職業(yè)上升歧視等，也一直受到攻擊。

　　去年4月，美國勞工部門還宣布，他們掌握了“在谷歌內(nèi)部，存在針對女性的系統(tǒng)性薪酬差異”的證據(jù)。上周，60多名谷歌在職或曾入職谷歌的女性員工，正在考慮對谷歌發(fā)起集體訴訟。起訴的原有就是谷歌“對女性懷有敵意的”企業(yè)文化，讓這些女性在薪酬、職業(yè)上升通道上發(fā)展艱難。

　　新浪創(chuàng)事記援引“硅星人”報道，兄弟文化不僅體現(xiàn)在團建、開葷段子時對女性視若無睹，更嚴重的是在職場上對女性的不信任、歧視和排擠。

　　就算大家不明著說，很多硅谷工程師內(nèi)心都有女性編程能力不夠強的偏見。而這種偏見，在華人男性工程師群體中更為普遍。

　　而你一定不知道的是，程序員曾經(jīng)是為女人量身定做的職業(yè)。

　　據(jù)geekpark報道，七十年前，計算機編程曾經(jīng)被認為是非常女性化的職業(yè)，在隨后的三四十年里女性是這個領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。轉(zhuǎn)折發(fā)生在80年代，女程序員的增長陡然經(jīng)歷下滑，一直持續(xù)到今天。據(jù)bittiger報道，歷史學家Walter Isaacson曾表示：“男性對于硬件的開發(fā)更感興趣，他們喜歡設(shè)計電路，擺弄機械，而當時女性對于數(shù)學知識非常在行?！?/p>

　　給第一臺電子計算機編程的是女性，這臺計算機大名鼎鼎，出現(xiàn)在各大歷史課本中，叫ENIAC，但幾乎沒有歷史書提到給它編程的六名女性。

　　正在覺醒的夾縫生存者

　　盡管曾經(jīng)都有要追求事業(yè)上的出類拔萃的初心，但順流而下卻成為大多數(shù)工作了幾年的華人女程序員的常態(tài)。

　　女程序員描述的成長和工作環(huán)境不由得讓人想到希區(qū)柯克的電影《煤氣燈下》。電影中的女主角經(jīng)歷了一場“逆皮格馬利翁效應”，男主角長期暗示她有精神病，讓她越來越不信任自己。他甚至把煤氣燈調(diào)的忽明忽暗，讓女主角以為這都是自己的認知出了問題。

　　這盞忽明忽暗的煤氣燈，也照在每個女程序員身上。比起質(zhì)疑行業(yè)結(jié)構(gòu)和大環(huán)境，這些華人女性更愿意懷疑自己的能力。

　　雖然已經(jīng)從清華畢業(yè)多年，鄧瑞希還是能回憶起當初班上僅有的幾個女生是多么的掙扎。開學時，系里只有十幾個女生，“后來有一半都轉(zhuǎn)到了所謂更適合女生讀的專業(yè)：金融、外語、經(jīng)管、法律?！?/p>

　　“我做不了程序員，因為我是女生?！边@是很多中國理工科女孩在遇到學術(shù)瓶頸時的第一個想法，也是她的同學們轉(zhuǎn)系的主要原因。

　　這種自我懷疑也會被帶到職場上。哪怕是最成功的一批女性，也要艱難地邁過這個坎。

　　“不少中國程序員打心眼兒里就不相信自己能夠超越男性?！币晃徊辉竿嘎缎彰呐怨こ處熣f。

　　Pinterest 總工程師，高級副總裁 Li Fan 可以說是目前硅谷技術(shù)崗位上華人女性的一枚標桿了。但當她談到自己是怎么走到今天的，Li Fan 首先想到的不是自己本身有多優(yōu)秀，而是用“機緣巧合”來表述自己的升職機會。

　　“那時我從沒想過(主動升職)，也覺得自己沒能力去領(lǐng)導一個團隊。在2002年加入Google時，我就想當一輩子系統(tǒng)工程師?！彼谡衅讣夹g(shù)初創(chuàng)公司Leap.ai組織的職場分享大會上說。

　　“盡管美國女性在科技領(lǐng)域的職場發(fā)展也會面臨天花板，但卻有越來越多的科技圈女性領(lǐng)袖已經(jīng)意識到這一點，努力在打破天花板。她們在公司中開展著各式各樣的 Women in Tech 的活動和演講?！盰ukie 說在硅谷，這樣的活動幾乎每周末都有。

　　而作為 Yahoo COO 的 Mary Bui-Pham 曾經(jīng)在一次演講中表示，在她過去的職場生涯中，她最缺失，也最希望得到的是來自別人的一句——“你是可以的”。

　　“所以，未來，在 Women in Tech 這條路上，我希望自己能夠成為那個告訴她們‘你可以’的人?！盤ham認為科技圈女性在職場中比男性更需要別人的肯定，從而相信自己可以做的更好。

　　在很多情況下，限制女性的并不是她們的編程能力，而是在這條道路上，無法獲得同等的信任、支持，導致她們自己對自己的能力無法有清晰的認識，過早的終結(jié)了自己的職業(yè)生命。

　　而來自中國大陸、往往在大學甚至研究生時才來到美國的中國女性工程師們，受到傳統(tǒng)文化“女性應該把事業(yè)放在家庭之后”的影響，就更難沖破這方面的藩籬。

　　出生在中國大陸、小學時移民加拿大的Yukie在這方面就感觸頗深。接受硅星人采訪時，她指出，在讀博士期間她所參與的 Women in Tech 組織成員有好幾十人，卻只有兩張亞裔面孔。

　　“作為從中國來的一代移民，華人工程師似乎還完全沒有覺醒。”

　　在和很多華人女工程師交流的過程中，硅星人同樣意識到，和中國文化所希望女性解鎖的成就那樣，哪怕到了美國，不少高學歷的華人女工程師更在乎的仍然是一份工作是否體面、是否能夠提供給她良好的收入和待遇，能否留給她足夠的空余時間照顧家庭。

　　基于此，她們往往停留在工資夠多，歲月靜好，享受女性標簽在科技圈中為她們提供的較低職位上的優(yōu)待的狀態(tài)后，就不再對自己有更高要求，也不再追求職場上更高的發(fā)展。

　　這種無論是從內(nèi)心的對自己的不信任，還是外界對于中國女性的固有偏見，都讓她們遠離了一種職業(yè)發(fā)展的自我覺醒：在科技領(lǐng)域的華人女性，應該具備同等的能力，獲得同等的機會，和男同事們獲得同樣事業(yè)上的成功。

　　但好在，在包括李飛飛在內(nèi)的一批華人女性已經(jīng)開始了新一輪的在華人科技活動上的頻繁“布道”。而她身上無論是斯坦福大學計算機系終身教授、斯坦福大學人工實驗室主任、Google 云首席科學家的光環(huán)，都在讓她所倡導的“覺醒”被越來越多生活在硅谷的華人女性所接受。

　　“因為人工智能這項技術(shù)與我們密切關(guān)注的所有事情都密切相關(guān)。它會承載我們所看重的各種價值觀，包括道德、偏見、公正或使用權(quán)。如果沒有代表(所有)人類的技術(shù)人員參與其中，科技就必然無法代表所有人類?！崩铒w飛在一次和比爾蓋茨的太太梅琳達的對話中表示。

　　除了李飛飛之外，無論是擔任 Google 云研究發(fā)展團隊負責人的李佳，還是在英特爾大數(shù)據(jù)團隊擔任副總裁的馬子雅，以及越來越多的身在硅谷科技公司，領(lǐng)導著整個行業(yè)發(fā)展的華人女性，都在用自己的親身經(jīng)歷向越來越多年輕一代剛剛?cè)胄械娜A人女性工程師證明，“在這個領(lǐng)域，女子不會不如男”。

　　不管是“男性烏托邦”里的邊緣人、還是中美文化沖擊下的夾縫生存者，硅谷華人女性們正在被喚醒，她們正在、并且應該和周圍的男性一樣，獲得同等的 STEM 教育機會，同樣相信自己的能力，努力追求自己在科技領(lǐng)域工作上的話語權(quán)，和職業(yè)發(fā)展的高光時刻，探索更多的人生選擇。