中國僑網(wǎng)6月19日電 據(jù)日本《中文導報》報道，2018年5月下旬，來自中國的神戶大學研究生2年級學生蘇佳，收到了一家日本大企業(yè)的內定通知。蘇佳同學是在中國國內大學3年級時以交換留學生身份前來日本留學的，迄今為止在日本生活了4年。由于從小喜歡日本動漫，蘇佳在大學時選修的就是日語專業(yè)，到日本生活以后愈發(fā)覺得應該繼續(xù)呆下去。

　　雖然蘇佳在研究生1年級的下半年，就投入到就職活動當中，但他還是焦急地表示，想要完全理解日本就職整個流程需要花費很多時間，現(xiàn)在開始其實已經(jīng)晚了。蘇佳定下的找工作標準有三個：1.積極聘用外國人的企業(yè)，2.自己感興趣的工種，3.可持續(xù)成長。從投簡歷開始，學校內的職業(yè)規(guī)劃中心就給予了蘇佳很大幫助，不僅指導他寫求職簡歷，還和他一起進行模擬面試訓練，因此蘇佳覺得在找工作方面學校給予了自己最大的支持。

　　蘇佳向20家公司提交了求職簡歷，進入面試的大約有10家。盡管有媒體報道，現(xiàn)在日本就職前景回暖，但蘇佳始終在面試階段徘徊。

　　據(jù)蘇佳說，他有一位中國同學5次都倒在了最終面試，到底什么地方出了問題，大家不得而知。因此，自己吸取了這位同學的教訓，每次進入面試地點時，都會把面試的內容用手機錄下來，然后晚上回去再仔細分析。蘇佳覺得經(jīng)歷了那么多次面試，印象最深的就是“學歷篩選”這個詞。中國絕對是學歷至上，研究生比本科生更受用人單位青睞，甚至有一些中國企業(yè)單憑學歷審查就要刷掉90%應聘者。雖然學歷在日本看起來不是那么重要，但實際上還是要起關鍵性作用，比如，留給國立大學留學生的求職名額要多于一般學校的留學生，蘇佳如此說道。

　　在日本一家大公司已工作了4年的孫雨辰說，日本企業(yè)歷來要求外國員工與日本員工共同戰(zhàn)斗在第一線，對于此我覺得有些不能理解。公司每年會招聘10幾名外國員工，孫雨辰都會參與招工工作。因為公司具有一定知名度，所以應聘者眾多，不過就算有幸進入公司，離職率也很高，主要還是由于公司對外國員工比較苛刻，需要像日本人習慣的方式去工作。剛工作時，就有同事告訴孫雨辰，自己已對這份工作不報任何希望，一直在現(xiàn)場工作，不知道什么時候才能到管理層，所以覺得繼續(xù)呆在公司沒有未來。

　　盡管部分外國員工認為在現(xiàn)場工作積累經(jīng)驗是為今后更好地進入管理層，但中國始終沒有這種文化，一旦將這種經(jīng)歷告訴家長，父母就會毫不猶豫地叫他們把工作辭掉。孫雨辰經(jīng)歷三年“下放”，終于調至管理部門工作。

　　還有一位留學生，名叫白宇，他在面試分組討論時遭到了日本求職者的疏遠，沒人聽他發(fā)言，最后還是面試官和白宇聊了幾句。白宇感到異常失望，認為肯定求職無望，不過幸運的是，他被公司內定。

　　白宇覺得，也許是因為自己沒能猜透日本求職者想表達的是什么，從而導致分組討論不順利，可能這就是外國人不適應日本公司的地方吧。

　　綜上所述，日本企業(yè)與其說招聘外國人才，還不如說是尋找適合日本社會規(guī)則的“螺絲釘”，哪里需要哪里擰。(記者 尤錫川)