中國僑網(wǎng)6月22日電 據(jù)日本共同社報道，日本厚生勞動省20日發(fā)布消息稱，外國人技能實習生去年工作的單位中，受到勞動基準監(jiān)督署(勞基署)等監(jiān)督指導的5966家中，有相當于70.8%的4226家存在違法加班等違反法令的情況。

　　法務省表示，持有“技能實習”在留資格的人數(shù)在2013年底約為15.5萬人，2017年底激增至27.4萬人，工作也多種多樣，反映這種現(xiàn)狀，實施監(jiān)督指導的數(shù)量達到2003年公布統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來的峰值。厚勞省負責人指出：“實習生的工作單位增加，我們也收到了很多反映存在問題的信息。從結(jié)果上看(違法情況)增加了?！?/p>

　　厚勞省的違反詳情顯示，最多的是違法加班，有1566起；安全考慮不足等違反勞動安全衛(wèi)生法的情況為1176起，不支付加班費也有945起。

　　以違法行為性質(zhì)惡劣為由，單位和負責人的有關資料被勞基署移送檢方的共有34起。

　　資料移送檢方的案例有：縫紉公司向全職工作的實習生每月只支付低于最低工資標準的6萬日元(約合人民幣3528元)基本工資，且在未簽訂讓人加班所必需的勞資合同的狀態(tài)下，讓實習生最長一個月違法加班190小時。

　　外國人技能實習制度是由日本的單位等接納發(fā)展中國家的外國人作為實習生，以學習技術(shù)為目的工作的制度，于1993年起實施，但日本國內(nèi)外也有批評意見稱“被利用于確保廉價勞動力”。去年11月起，對象職種中新增了“護理”。(完)