中國僑網(wǎng)12月4日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，日本就職情報(bào)公司MYNAVI近期發(fā)布了“企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生內(nèi)定狀況調(diào)查”。報(bào)告顯示，著手招聘2019年外籍留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)僅占全體的一成。許多企業(yè)認(rèn)為，公司內(nèi)部大規(guī)模接收外籍員工的制度尚未完善。目前來看，日本擴(kuò)大引進(jìn)外籍勞動力仍存在眾多難題需要解決。

　　該調(diào)查以8000家招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的日本國內(nèi)公司為對象，從9月初開始，進(jìn)行為期1個(gè)月的資料收集，最終得到3013家公司的有效反饋。

　　調(diào)查中，回答“不招聘2019年外籍留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生”的企業(yè)比例高達(dá)81.3%，回答“招聘”的企業(yè)僅為11.7%。從招聘企業(yè)類別來看，制造業(yè)所占比例最高，為15.6%；其次是零售業(yè)和軟件通信業(yè)?；卮稹邦A(yù)計(jì)不招聘2020年外籍留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生”的企業(yè)占全體的60.4%?；卮稹邦A(yù)計(jì)招聘”的企業(yè)僅占10.7%。

　　至于不招聘外籍留學(xué)生的理由，回答得最多的是“尚未完善接收外籍員工的制度”，占全體的43.8%?；卮稹皶何茨芙o外籍員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境”的企業(yè)占43.2%?！耙笫炀氄莆杖照Z”和“辦理工作簽證手續(xù)繁雜”分別占24.7%和14.6%。由此可見，企業(yè)內(nèi)部體制是接納外籍員工的一大阻礙。

　　據(jù)MYNAVI市場部的相關(guān)人士介紹，雖然希望招聘具備外語能力留學(xué)生的企業(yè)并不少，但大多公司的人事部門，仍感覺企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對于外籍留學(xué)生來說不太適合。

　　另一方面，包括日本人在內(nèi)，2019年春季公司預(yù)計(jì)招聘人數(shù)與已采納人數(shù)之比為84.4%，比2018年同期回升1.4%。從企業(yè)類別來看，軟件通信業(yè)為77.3%，屬最低水平。截至調(diào)查完成時(shí)，近6成企業(yè)還在進(jìn)行招聘活動。

　　同時(shí)，數(shù)據(jù)還反映出各大企業(yè)對2020年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動的預(yù)計(jì)情況?；卮稹皣?yán)峻”及“非常嚴(yán)峻”的公司達(dá)76.4%，比2019年上升2.5%。在此形勢下，有35.2%的企業(yè)“將會把招聘2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的面試活動提前到2019年3月開始”，這一數(shù)據(jù)比2018年增加了5.8%。

　　據(jù)悉，日本法務(wù)省2018年10月最新一期的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在日本就職的留學(xué)生已連續(xù)7年增長，2017年達(dá)到最高22419人，創(chuàng)歷史新高。但簽證批準(zhǔn)率僅為80.3%，與2016年的88.8%相較，大幅下降。在就職學(xué)生中，中國大陸籍最多，為10326人(未含港澳臺)，比上年減少6.5%。