中國(guó)僑網(wǎng)3月5日電 據(jù)新西蘭中文先驅(qū)報(bào)微信公眾號(hào)消息，近年來(lái)，新西蘭對(duì)全球年輕人發(fā)放的“打工度假”簽證，支持著他們?cè)陂g隔年體驗(yàn)不同的社會(huì)環(huán)境，不同的生活方式。打工度假也會(huì)遇到一些“坑”。

　　1、工作了15小時(shí)，卻什么都沒(méi)得到

　　來(lái)自波蘭的年輕人Agnieszka 選擇了到新西蘭南島的尼爾森，她說(shuō)：“在波蘭，有很多文章都說(shuō)新西蘭是全世界最好的生活居住地，生活質(zhì)量很高，我覺(jué)得自己一定要來(lái)試一試?！?/p>

　　去年12月，她就準(zhǔn)備在尼爾森的咖啡店里找一份工作。可現(xiàn)實(shí)，卻不像她想的那樣順利。

　　一家快餐店給了Agnieszka第一個(gè)工作計(jì)劃，但是15個(gè)小時(shí)的工作后，她什么都沒(méi)有得到。“我試著與他們交談，想知道自己是否通過(guò)了試用期。他們會(huì)說(shuō)，明天還是這個(gè)時(shí)間來(lái)。我不知道發(fā)生了什么，我也不確定自己是否還要繼續(xù)找工作?！?/p>

　　她放棄了這個(gè)快餐店，換到市中心的一家餐廳工作。可是這個(gè)店主的情緒喜怒無(wú)常，員工犯下很小的錯(cuò)誤他都會(huì)斥責(zé)。她說(shuō)這樣的工作氛圍實(shí)在是太壓抑了，上了兩天班之后她就離開(kāi)了?！拔艺f(shuō)，我不能為你工作，但我能拿到這兩天工作的工資嗎？因?yàn)檫@不是試工，這是工作?！?/p>

　　但是店主拒絕了Agnieszka，當(dāng)她指出不給工資是不合法行為后，店主給了她錢(qián)，大聲辱罵讓她離開(kāi)?！八?dāng)著所有顧客的面，對(duì)我大喊讓我離開(kāi)餐廳，滾……”

　　2、老板討厭我，同事讓我背鍋

　　另外一位波蘭工作者Anna，在一家咖啡廳工作了兩天，卻一分錢(qián)的工資都沒(méi)有拿到。她還發(fā)現(xiàn)別的同事讓她背鍋。

　　“顧客說(shuō)，不好意思這不是我點(diǎn)的單。經(jīng)理就會(huì)說(shuō)，對(duì)不起，是因?yàn)锳nna語(yǔ)言不好弄錯(cuò)了。每個(gè)人都讓我背鍋，連廚房的人都是?！?/p>

　　Anna不知道每周可以工作多久，總要努力賺錢(qián)支付每天的住宿費(fèi)。但是，她的雇主告訴她，她不能找其他的工作。

　　“這是我的合同。經(jīng)理告訴我，要放松，準(zhǔn)備好早上的工作，不能得到其他的工作。這是不公平的，因?yàn)槲也恢牢铱梢怨ぷ鞫嚅L(zhǎng)時(shí)間，但他們希望我可以上全天的班?！?/p>

　　迫于生計(jì)，她不得不找另外一家餐廳打工，別人暗地支付她工資。

　　最后，她縮短了在尼爾森生活的時(shí)間，并在回波蘭之前，游玩了新西蘭大部分的地方。

　　Anna說(shuō)：“我遇到的每個(gè)人都有糟糕的經(jīng)歷，所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)在這里很難找到好的工作。當(dāng)你意識(shí)到新西蘭并不像每個(gè)人說(shuō)的那樣是個(gè)特別好的地方，就會(huì)感到失望。但我們也知道，這樣的事情也可能在世界其他地方發(fā)生?！?/p>

　　3、移民工人更容易成為剝削對(duì)象

　　有新聞爆出，兩名女子在Maraehako Bay度假村打工換宿時(shí)，被一名61歲的男子性侵。First Union工會(huì)組織者Yasmeen Jones-Chollet表示，這些女性打工度假者的故事，突出了欺凌文化以及對(duì)勞動(dòng)者的不尊重。

　　“這種行為會(huì)損害勞動(dòng)者的心理健康。不讓勞動(dòng)者找其他的工作，不能為他們提供充分發(fā)揮自己能力的工作，是權(quán)力的極大化濫用?！?/p>

　　但是，尼爾森Cod and Lobster Brasserie餐廳的共同擁有人Kimberly Widley表示，她沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)在餐飲業(yè)發(fā)生過(guò)這樣的事情。她說(shuō)尼爾森現(xiàn)在的餐飲從業(yè)者中有很多年輕人，而且對(duì)員工好也不是一件難事。對(duì)員工好，員工就會(huì)對(duì)顧客好，也就會(huì)形成良性循環(huán)。

　　商業(yè)、創(chuàng)新和就業(yè)部就業(yè)關(guān)系政策經(jīng)理Tracy Mears表示，只有當(dāng)雇主真的是為了測(cè)試雇員是否合格的時(shí)候，才能讓雇員無(wú)薪試工。

　　“雇主需要明確表示這是試工，工作申請(qǐng)者不會(huì)期待薪資或其他獎(jiǎng)勵(lì)。我們希望試工期很短，且明確。應(yīng)該以書(shū)面形式呈現(xiàn)。雇主也不應(yīng)該在申請(qǐng)者的試工期獲得任何經(jīng)濟(jì)效益。如果雇主濫用無(wú)償試工而得到免費(fèi)勞動(dòng)力，可能違反了最低工資法?！?/p>

　　她承認(rèn)，移民工人，特別是那些持有臨時(shí)簽證的移民工人，是勞動(dòng)力市場(chǎng)中特別脆弱的部分，因?yàn)樗麄兛赡懿幌裥挛魈m本地員工那樣了解自己的權(quán)利。

　　Hospitality New Zealand首席運(yùn)營(yíng)官Julie White表示，她并不明確知道這件事發(fā)生的前因后果，就無(wú)法發(fā)表評(píng)論。但是，她說(shuō)“如果移民懷疑自己被剝削了，就應(yīng)該立刻聯(lián)系新西蘭移民局?！?/p>

　　5、打工度假雖好，但也要做好心理準(zhǔn)備

　　脫離現(xiàn)有環(huán)境，獲得獨(dú)立視角，獨(dú)自應(yīng)對(duì)旅行中的各種狀況，無(wú)疑是年輕人需要的歷練。

　　去年，澳大利亞埃迪斯科文大學(xué)聯(lián)合中山大學(xué)、陜西師范大學(xué)發(fā)布了一份調(diào)查，涵蓋了500名澳大利亞、中國(guó)及其他國(guó)家的“國(guó)際背包客”。結(jié)果顯示，80%以上的西方人認(rèn)為，這段經(jīng)歷讓自己識(shí)別和解決問(wèn)題、與人溝通、克服挑戰(zhàn)等方面的能力都有所改善。超過(guò)60%的人同時(shí)認(rèn)為，時(shí)間和金錢(qián)管理能力也有所提升。

　　但同時(shí)，也有近半數(shù)中國(guó)背包客表示持消極感受?；蛟S，中國(guó)年輕人對(duì)打工度假這種新近傳入的文化體驗(yàn)方式還期待過(guò)高，反而容易產(chǎn)生心理落差。

　　新西蘭的確是高時(shí)薪國(guó)家，但持打工度假簽證，想找份收入豐厚的工作可能性極低，一般都是農(nóng)場(chǎng)采摘、酒店服務(wù)員等低薪工作。以這種方式體驗(yàn)旅游的美好，首先得做好干臟活累活的思想準(zhǔn)備。

　　本質(zhì)上講，這種看世界的方式，不光是體驗(yàn)世界有多精彩，還是為了去體會(huì)不同生活方式的內(nèi)在價(jià)值，以及為了豐富經(jīng)歷需要付出多少努力和艱辛。

　　值得注意的是，中國(guó)背包客因?yàn)閬?lái)自不同文化背景，更難融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，有時(shí)會(huì)遭遇不公正的對(duì)待。不僅工資方面會(huì)低于英語(yǔ)國(guó)家打工者，還存在被沒(méi)收護(hù)照、交押金換工作等強(qiáng)制行為。

　　對(duì)年輕人而言，如果你有什么想做的事，就去做，前提是確保自己能夠通過(guò)它生存下來(lái)。出國(guó)打工度假，千萬(wàn)別忘了背上技能包。多一點(diǎn)技能儲(chǔ)備，以應(yīng)付各種預(yù)想之外的狀況，打工度假才會(huì)成為難得的經(jīng)歷，而不是遺憾的回憶。