中國(guó)僑網(wǎng)3月7日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，畢業(yè)后希望留在日本工作的外國(guó)留學(xué)生并不少，但因?yàn)楦鞣N門檻，真正能夠?qū)ⅰ傲魧W(xué)簽證”更改為“就勞簽證”的留學(xué)生比例仍舊有限。近日，日本政府提出，將從4月開始簡(jiǎn)化在日本中小企業(yè)就職的外國(guó)留學(xué)生在留資格變更手續(xù)的一部分，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，完善留學(xué)生在日本就職的環(huán)境。

　　根據(jù)日本法務(wù)省發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年在日本企業(yè)成功就職的外國(guó)留學(xué)生為22419人，其中在員工數(shù)不足50人的中小企業(yè)工作的達(dá)到8275人，占總體就職人數(shù)的37%。

　　一般而言，如果外國(guó)留學(xué)生從大學(xué)本科或研究生畢業(yè)后在日本國(guó)內(nèi)找到工作，需要將在留資格從“留學(xué)”變更為“技術(shù)·人文知識(shí)·國(guó)際業(yè)務(wù)”。這一變更手續(xù)需要企業(yè)和留學(xué)生雙方共同向日本入國(guó)管理局申請(qǐng)，且手續(xù)相對(duì)繁雜。

　　不僅如此，中小企業(yè)和大企業(yè)在申請(qǐng)留學(xué)生資格變更的過程，受到的待遇并不一樣。中小企業(yè)需要提交給入國(guó)管理局的資料有申請(qǐng)書、公司決算文件、登記事項(xiàng)證明書以及證明企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的相關(guān)資料等，而日本的大企業(yè)由于在資金、規(guī)模、信用等方面得到日本政府信賴，只需要在申請(qǐng)書上填入留學(xué)生的雇用形式等相關(guān)資料，申請(qǐng)手續(xù)即完成。因此，在資金方面不如大企業(yè)的情況下，中小企業(yè)如果要聘用外國(guó)留學(xué)生為員工，則要付出相對(duì)更高的成本。這成為了日本中小企業(yè)不愿雇用留學(xué)生的原因之一。

　　根據(jù)這些情況，日本政府與各省、廳以及地方政府提出了新的方針，只要確認(rèn)為“經(jīng)營(yíng)方面沒有問題的優(yōu)良企業(yè)”，可以不必提交過去規(guī)定的繁雜資料。此外，日本還討論啟動(dòng)補(bǔ)助事業(yè)，幫助中小企業(yè)通過該審查，以減輕雇用外國(guó)留學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

　　在東京一所私立大學(xué)就讀的張同學(xué)在接受《日本新華僑報(bào)》記者采訪時(shí)表示，不少大企業(yè)有開拓海外市場(chǎng)的企劃，也更擁抱多元化的公司文化，工資待遇方面自然也更優(yōu)厚，也正因此，留學(xué)生進(jìn)入大企業(yè)是千軍萬馬過獨(dú)木橋。中小企業(yè)接納留學(xué)生成本高，企業(yè)的需求也更傾向于日本人，因此進(jìn)入中小企業(yè)也不容易。日本政府出臺(tái)的方針是個(gè)非常好的消息，期待今后日本中小企業(yè)放開手擁抱符合企業(yè)需求的留學(xué)生們。(倪亞敏)