中國僑網(wǎng)5月20日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，在同一時(shí)期集中招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，是日本企業(yè)歷來選拔人才的方式。近日，日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(經(jīng)團(tuán)連)稱，將積極倡導(dǎo)順應(yīng)全球化潮流的用人新政在日本全國鋪開，即一年之內(nèi)，企業(yè)能隨時(shí)給予應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會。

　　經(jīng)團(tuán)連表示，特別是日本企業(yè)在招聘外國留學(xué)生等具有海外教育背景的人才時(shí)，更應(yīng)該看重他們的真才實(shí)學(xué)，而不是糾結(jié)于他們是否錯過了統(tǒng)一招聘的截止時(shí)間。

　　統(tǒng)一時(shí)期招聘，不僅影響學(xué)生的正常學(xué)業(yè)，還會對同學(xué)進(jìn)行海外留學(xué)企業(yè)實(shí)踐、社會貢獻(xiàn)活動等帶來負(fù)面影響。

　　因此，為確保學(xué)生能充分自主選擇體驗(yàn)學(xué)習(xí)生活，企業(yè)與大學(xué)需要相互理解，共同努力，打造靈活就業(yè)平臺和提供順應(yīng)潮流的高質(zhì)量大學(xué)教育。

　　經(jīng)團(tuán)連認(rèn)為，全球化進(jìn)程不斷加快，日本企業(yè)也逐漸意識到外國留學(xué)生的重要性。所以，在招聘此類人才時(shí)，企業(yè)不可一味地追求他們具備和日本人相當(dāng)?shù)娜照Z技能與日本文化理解力，應(yīng)該多發(fā)掘外國留學(xué)生的長處。

　　據(jù)預(yù)測，隨著全球化業(yè)務(wù)深入開展，日本企業(yè)今后還會加大對碩士研究生人才的招聘力度。

　　經(jīng)團(tuán)連提到，目前，世界正處于“社交5.0”的時(shí)代，為了日本社會未來更好的發(fā)展及實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，大家必須清楚認(rèn)識學(xué)生就業(yè)時(shí)的需求，與時(shí)俱進(jìn)地制定相關(guān)政策，并期待越來越多的外國留學(xué)生在日本大展拳腳。

　　對于此倡導(dǎo)，有部分在日中國留學(xué)生表示，要是日本企業(yè)真可以與世界接軌，改變招聘方式，那再好不過。外國留學(xué)生具有海外生活或工作經(jīng)驗(yàn)，就職競爭力將得到極大增強(qiáng)。

　　而另一方面，日本學(xué)生對用人新政表示擔(dān)憂。他們認(rèn)為，多年來，已經(jīng)適應(yīng)企業(yè)統(tǒng)一招聘的節(jié)奏，什么時(shí)候開始填寫應(yīng)聘表，怎樣填寫均有老師指導(dǎo)。如果企業(yè)調(diào)整應(yīng)聘方式，將有很多同學(xué)不知道什么時(shí)候開始應(yīng)聘，也許會錯過最佳求職時(shí)期。