中國僑網7月18日電 據歐聯(lián)通訊社報道，近日，意大利普拉托某些華人企業(yè)因勞資糾紛問題偶有見諸報端，一些被華人企業(yè)雇傭的其他族裔外來移民，更是借助工會的力量不間斷的舉行抗議示威活動，向華人老板“討說法”。事件已引起意大利當局的高度重視。

　　近年來，由于種種原因，意大利勞動力市場華人應聘者嚴重匱乏。華人企業(yè)招聘華人員工不僅要出高工資，而且已經很難找到合適的員工。

　　華人企業(yè)面對用工荒的問題，在找不到本族裔員工的情況下，招聘其他族裔的員工，也就成為了唯一的選擇。但是，華人企業(yè)雇傭其他族裔的員工，與雇傭華人員工具有很大的區(qū)別。老板與員工的關系不在是民族感情問題，完全是一種法律意義上的雇傭關系。

　　華人雇主與華人員工之間的矛盾，往往習慣“私了”，一些矛盾可以請中間人、甚至華人社團出面調停。雇用其他族裔的員工則情況大不相同，一切都會暴露在法律層面之上。一旦發(fā)生勞資糾紛，那些外族裔的員工首先是找工會，或訴諸法律，或集體抗議，有時甚至上升到不同種族之間的矛盾和問題。

　　據報道，7月10日晚，普拉托某華人企業(yè)第3次接受聯(lián)合檢查時，再次因雇傭其他族裔工人未簽署勞工合約，以及雇用非法移民被罰款。接受處罰的華人企業(yè)交付罰款24個小時后，重新恢復了營業(yè)。

　　華人企業(yè)違規(guī)交付罰款恢復營業(yè)，原本是一件很正常，也是法律所允許事情。卻招致了其他族裔的員工集體抗議，工會出面幫助維權。普拉托的CGIL工會甚至質疑相關法律對企業(yè)處罰不利，縱容了華人企業(yè)的違法行為。

　　據悉，最近一段時間，普拉托華人企業(yè)雇傭的外族裔員工，針對華人企業(yè)的大小抗議示威活動，累計已發(fā)生數(shù)十次，這種族裔之間的矛盾恐怕一時很難化解。華人企業(yè)若要保護自身合法權益，關鍵還在于自身行為合法性。只有依法經營，依法用工、依法納稅，華人其自身權益才能真正得到有效保障。(博源)