中國(guó)僑網(wǎng)11月8日電 據(jù)加拿大《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，日前，據(jù)美國(guó)波士頓咨詢集團(tuán)加拿大未來(lái)中心(Boston Consulting Group's Centre for Canada's Future)調(diào)查顯示，加拿大有30%的少數(shù)族群(如有色人種)，至少有過(guò)一次在職場(chǎng)上被歧視的經(jīng)歷。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有34%的有色人種曾在職場(chǎng)上遭受歧視。其中，原住民受訪者比例更高，為40%。加拿大未來(lái)中心合伙人達(dá)斯古普塔認(rèn)為，就加拿大文化社會(huì)、工作場(chǎng)所的包容性而言，這個(gè)結(jié)果不會(huì)是大多數(shù)加拿大人滿意的，因此大家仍有很多工作要做。

　　據(jù)了解，本次調(diào)查涉及5082名在加拿大工作的國(guó)民。達(dá)斯古普塔表示，盡管還有改進(jìn)的余地，但加拿大在公司招聘、保留、晉升和領(lǐng)導(dǎo)力承諾方面仍優(yōu)于其他西方國(guó)家。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，加拿大高層管理人員對(duì)公司的多元化、包容性比其他員工更樂(lè)觀。52%的高管認(rèn)為公司管理團(tuán)隊(duì)的多元化有明顯的進(jìn)步，但只有40%的非管理人員同意此說(shuō)法。達(dá)斯古普塔表示，高管們不僅要帶頭落實(shí)多元化和包容性，也要向中層經(jīng)理或底下員工傳達(dá)同樣的訊息。