中國僑網(wǎng)3月18日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月16日，日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布了“致被公司雇傭的各位外籍人”的公開信，旨在提醒在日本工作的外國籍雇員在疫情期間爭取和使用自己與日本人雇員完全平等的權(quán)利。

　　在新冠肺炎疫情之下，日本有一個(gè)政府部門為外國人所熟悉，那就是日本的“厚生勞動(dòng)省”，關(guān)于疫情的很多消息都是由該部門發(fā)布的。該部門網(wǎng)頁發(fā)布的“致被公司雇傭的各位外籍人”公開信有簡單日語版、英文版、中文簡體和繁體版、韓語版等14種語言。

　　這封公開信的主要內(nèi)容如下：

　　受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，有可能你所工作的公司經(jīng)營情況惡化，但你工作的公司不能因?yàn)槟闶峭鈬硕鴮δ阌胁顒e性對待。你要注意下面四個(gè)問題。

　　1、如因公司的原因而讓你休息，不去上班，公司需要向你支付停工補(bǔ)貼，與向日本人勞動(dòng)者支付的相同。

　　2、日本政府為了保護(hù)在公司工作的雇員，會向公司支付援助款項(xiàng)(日語叫做“助成金”)，這份金額是為日本雇員準(zhǔn)備的，也同樣是為外國雇員準(zhǔn)備的。

　　3、你的孩子有可能目前正在停課，所以你不得不休息。這種時(shí)候，你可以與日本雇員一樣，利用帶薪休假。

　　4、公司不可隨意解雇你。公司如要解雇你，必須遵守與日本人雇員相同的規(guī)則。

　　當(dāng)你遇到困難時(shí)，請到附近的勞動(dòng)局、勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署或HelloWork咨詢商談。(杜海玲)