中國(guó)僑網(wǎng)4月27日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，新冠肺炎疫情在美國(guó)肆虐，很多公司被迫裁員、減薪或減少工時(shí)節(jié)省開支。但是對(duì)于持有H1B簽證的外籍勞工，如果失業(yè)或職務(wù)和薪資面臨調(diào)整，都可能影響其在美國(guó)居留的合法身份。

　　對(duì)此，律師建議相關(guān)人員如遇到上述情況，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)換簽證調(diào)整身份。正在申請(qǐng)綠卡的H1B簽證持有者，或可以將綠卡申請(qǐng)帶到下一個(gè)公司繼續(xù)進(jìn)行。

　　洛杉磯移民律師Danny Chen解釋，特殊時(shí)期雇主調(diào)整人事，一旦裁員或部分調(diào)整，必須承諾與當(dāng)初雇用非美籍H1B申請(qǐng)人遞交的文件要求一致，包括每周的工時(shí)數(shù)、職務(wù)以及收入不能低于勞工局及移民局規(guī)定的最低薪資要求等。即使全職變兼職、薪資調(diào)整，也需要告知移民局。假如原來薪資水平剛好是移民局可接受的底線，一旦減薪將不符合基本薪資規(guī)定，很有可能調(diào)整申請(qǐng)時(shí)被移民局拒絕。

　　Danny Chen表示，特朗普政府執(zhí)政以來，每一個(gè)外籍勞工案件都要重新審核。原本被批準(zhǔn)的H1B案件，同樣的申請(qǐng)人及工作職務(wù)，經(jīng)調(diào)整后重新申請(qǐng)會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能被拒簽。因此，持有H1B的雇員雖然繼續(xù)服務(wù)于同一家公司，但無意間的改變可能導(dǎo)致申請(qǐng)被拒。嚴(yán)格講，在法律層面就失去了合法居留身份。

　　如果面臨失業(yè)或工作改變，律師建議相關(guān)人員盡快轉(zhuǎn)換身份，申請(qǐng)學(xué)生簽證或B1、B2旅行簽證等。有一些短期內(nèi)開課的學(xué)校，開設(shè)每月或每六周開始的新課程，方便隨時(shí)注冊(cè)轉(zhuǎn)為F1學(xué)生身份。

　　較B類旅行簽證，學(xué)生身份更有優(yōu)勢(shì)。正規(guī)學(xué)校的學(xué)習(xí)課程，只要報(bào)名上課就可以獲得I-20簽證，批準(zhǔn)成功率比較高，可以先解燃眉之急。而從H1B轉(zhuǎn)F1學(xué)生簽證，這類申請(qǐng)可以優(yōu)先入學(xué)。但B類旅行簽證遞交審批可能長(zhǎng)達(dá)四到五個(gè)月，即使批下來，只剩不多的時(shí)間合法居留美國(guó)(B1／B2旅游簽證或僅六個(gè)月有效期)。

　　持有H1B工作簽證的員工，如果其綠卡申請(qǐng)已經(jīng)進(jìn)行中，假如被原雇主裁員是否可以繼續(xù)申請(qǐng)綠卡呢？

　　律師解釋，需要看其綠卡申請(qǐng)流程處于什么階段。假如申請(qǐng)雇員可以將其優(yōu)先日期帶到下一個(gè)公司，下一個(gè)雇主也愿意辦理，應(yīng)該可以保留之前的綠卡申請(qǐng)時(shí)間點(diǎn)，即H1B雇員綠卡申請(qǐng)案I-140已獲批準(zhǔn)(加180天)，可以把綠卡案件帶到下家公司繼續(xù)完成申請(qǐng)。

　　但如果綠卡申請(qǐng)I－140批準(zhǔn)前(加180天)被雇主裁員，原雇主不能繼續(xù)為H1B雇員辦理，等于前功盡棄。所以最好的選擇還是暫時(shí)轉(zhuǎn)F1學(xué)生身份。如有可能與雇主達(dá)成共識(shí)，以學(xué)生CPP實(shí)習(xí)的方式再回去為雇主工作這樣雇主減少薪資壓力，就有可能愿意繼續(xù)保留其綠卡申請(qǐng) 。

　　但Danny Chen也強(qiáng)調(diào)，CPP實(shí)習(xí)不可以濫用，需要實(shí)習(xí)的職務(wù)需要與當(dāng)下學(xué)習(xí)的專業(yè)相關(guān)，符合申請(qǐng)的基本要求。(尚穎)